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摘 要：文章首先阐述了政工工作在企业发展过程中的重要意义，并对现阶段工作开展过程中遇到的问题进行总结。其次重点分析政工工作开展的有效方式，以及解决问题的相关对策。可帮助提升工作完成效率，促进政工工作在企业运营中发挥价更大的值。
关键词：政工工作；工作挑战；工作对策
一、企业政工工作的意义和作用
（一）企业政工工作的开展有利于提升企业内部凝聚力
加强企业基层工作人员的思想教育培训，能够减少基层工作人员与管理者之间的矛盾问题，加强沟通配合还能够提升企业凝聚力。帮助员工树立正确的奋斗目标，在工作岗位中实现自身价值，政工工作是以促进员工思想进步为目的开展的，企业要在激烈的市场竞争中站稳脚步，首先要发展高素质人才，在人力资源保障下才能够开展各类投资建设计划。落实政工工作可以提升员工的个人素质，企业运营过程中更具有规范性，基层工作人员也能够尽职尽责的完成任务，在客户心中形成良好的印象，有力于企业规模的扩大。员工之间的凝聚力增大后可以在工作展开形式上达到一致，更具有规范性。
（二）政工工作保障企业先进的发展理念
企业在制定发展计划时会对市场经济做出调查，加强政工工作的落实能够帮助员工了解到市场需求，运营过程中也能更好的为客户提供服务。可帮助企业树立正确的发展方向，在激烈的市场竞争中占据主导位置，在先进思想教育的带领下，企业内部能够在发展方向上达成一致，以公司集体利益为重。管理人员通过交流沟通也能更广泛的掌握基层员工提出的建议，公司向民主方向发展。
（三）企业政工工作能够帮助企业构建企业文化
企业文化是对外宣传的重要内容，客户在选择合作企业时也会考虑文化因素。加强政工工作能够促成积极健康的企业文化，在企业运营过程中发挥深远的影响力。企业文化是在发展过程中不断总结经验所形成的，政工工作在其中的影响作用不容小视。可以促进文化在企业基层渗透，员工在工作环境的熏陶下个人素质也能得到明显提升。帮助打造企业文化品牌，在市场竞争中形成优势，也能提高企业的经济收益。
二、企业政工工作面临的问题和挑战
（一）企业对于政工工作不够重视
企业在发展阶段将经济效益放在首要位置，政工工作并没有得到足够的重视，开展形式过于理论性，没有真正落实到实处。正是在这种思想观念的影响之下，促使大多数政工工作根本无法顺利的开展。甚至有很多发展部门也认为政工工作的开展应当由专门专业的人士并开设出相应的部门才能够真正的开展，这对于其自身部门的发展没有任何实质性的关系，因此，这种思想直接促使企业内部政工工作难以开展。
（二）企业政工队伍力量薄弱
政工队伍是企业开展政工工作的前提条件，同时政工队伍综合素质的高低也直接影响着企业思想文化及政治工作的效果。如今政工队伍的发展很不平衡，多数企业内部组建的政工队伍素质普遍不高，而且其专业化的性质的队伍也相对较少，甚至有很多企业其本身根本没有组建出属于自身企业发展的政工部门。而且有很多政工工作都是由其他的部门来进行实施和监督的，所本身所具有的实力和力量非常的薄弱，很难符合期间企业发展对于政工工作的需求，这在一定程度了直接影响了企业方面的正常发展。
（三）企业政工面临较大的社会压力
社会发展至今大多数员工们受到社会的影响，其本身所具有的社会价值观念以及现实的思维方式等都开始发生大幅度的转变，甚至有的员工其本身的思想直接形成一种扭曲的状态。这类员工大都只是重视自身的利益和得失，对于企业方面的发展始终保持着不闻不问的态度，因此员工们的自私心态越来越强烈，其所具有的社会集体观念也开始变得越来越淡薄，这就直接给政工工作者们的思想政治工作带来了巨大的困难和挑战。
三、企业政工工作问题的对策
（一）加强企业领导对政工工作的重视程度
政工工作要想获得顺利的开展，不论是其内部的领导还是一些员工都必须对政工工作加以重视程度，这就要求内部员工必须以认真和负责的态度来对政工工作在企业发展当中所发挥的作用起到正确的理解和认识。同时领导方面也必须要将政工工作当成其企业经营和发展当中的一部分，并要保证其能够真正懂得通过政工工作来提升和加强员工们的工作积极性，从而有效的保证企业内部员工们心态的平稳性发展。如今社会经济市场竞争异常激烈，因此企业领导必须要坚持以人为本，并以此作为企业发展的理念，同时必须强化对员工的培养和培训工作，最终促使企业稳定健康的发展。
（二）强化政工工作人员的专业素质水平
政工人员要想对企业其他员工开展政工工作，就要求其自身必须要有相应的先进性思想理念以及丰富的工作经验的积累，这样才能真正促使其在思想上发生转变，从而成功的营销到员工们的思想和行为，促使员工们更多的为企业的发展着想，这样企业才能快速有效的发展。因此政工工作人员必须要提升并保持自身专业的素质水平，要以先进性的思想观念和积极正确的社会价值观念来承担起引导企业员工们思想和行为良性发展的重要责任和义务。而且企业政工还必须对自身的思想理念不断的完善和创新，始终保持对社会环境发展的准确认识，这样才能真正有效的做好政工工作。
（三）构建企业竞争制度
竞争使市场经济发展的标志和特征，同时也是促进企业发展的主要方式，因此很有必要在企业的政工工作当中构建相应的竞争机制，通过竞争的趋势来促使企业政工工作的有效开展，进而有效的促进企业的发展。同时竞争制度能够加强企业政工人员所具有的工作积极性，能够有效的促使政工人员深刻的感受到一种生存发展的危机感，而不断的对自身的知识尽心补充和学习。另外，企业建立了竞争机制的同时还必须建立起相关的奖惩制度，给予那些优秀的员工一定的物质奖励或者是职位的晋升等，这样就能够充分的调动起员工们的工作积极性，从而提高了政工工作效率。
四、小结
要想解决企业政工工作问题，就需要加强企业领导对政工工作的重视程度、强化政工工作人员的专业素质水平、构建企业竞争制度等，这样才能真正有效的提高政工工作效率，促进企业的发展。
参考文献：
[1]夏晓斌.新形势下企业政工工作面临的挑战及对策[J].中外企业家，2013（04）.
[2]李彦虎.探讨新时期企业政工工作的面临的挑战和对策[J].东方企业文化，2015（06）.
关键词：政工工作；工作挑战；工作对策
一、企业政工工作的意义和作用
（一）企业政工工作的开展有利于提升企业内部凝聚力
加强企业基层工作人员的思想教育培训，能够减少基层工作人员与管理者之间的矛盾问题，加强沟通配合还能够提升企业凝聚力。帮助员工树立正确的奋斗目标，在工作岗位中实现自身价值，政工工作是以促进员工思想进步为目的开展的，企业要在激烈的市场竞争中站稳脚步，首先要发展高素质人才，在人力资源保障下才能够开展各类投资建设计划。落实政工工作可以提升员工的个人素质，企业运营过程中更具有规范性，基层工作人员也能够尽职尽责的完成任务，在客户心中形成良好的印象，有力于企业规模的扩大。员工之间的凝聚力增大后可以在工作展开形式上达到一致，更具有规范性。
（二）政工工作保障企业先进的发展理念
企业在制定发展计划时会对市场经济做出调查，加强政工工作的落实能够帮助员工了解到市场需求，运营过程中也能更好的为客户提供服务。可帮助企业树立正确的发展方向，在激烈的市场竞争中占据主导位置，在先进思想教育的带领下，企业内部能够在发展方向上达成一致，以公司集体利益为重。管理人员通过交流沟通也能更广泛的掌握基层员工提出的建议，公司向民主方向发展。
（三）企业政工工作能够帮助企业构建企业文化
企业文化是对外宣传的重要内容，客户在选择合作企业时也会考虑文化因素。加强政工工作能够促成积极健康的企业文化，在企业运营过程中发挥深远的影响力。企业文化是在发展过程中不断总结经验所形成的，政工工作在其中的影响作用不容小视。可以促进文化在企业基层渗透，员工在工作环境的熏陶下个人素质也能得到明显提升。帮助打造企业文化品牌，在市场竞争中形成优势，也能提高企业的经济收益。
二、企业政工工作面临的问题和挑战
（一）企业对于政工工作不够重视
企业在发展阶段将经济效益放在首要位置，政工工作并没有得到足够的重视，开展形式过于理论性，没有真正落实到实处。正是在这种思想观念的影响之下，促使大多数政工工作根本无法顺利的开展。甚至有很多发展部门也认为政工工作的开展应当由专门专业的人士并开设出相应的部门才能够真正的开展，这对于其自身部门的发展没有任何实质性的关系，因此，这种思想直接促使企业内部政工工作难以开展。
（二）企业政工队伍力量薄弱
政工队伍是企业开展政工工作的前提条件，同时政工队伍综合素质的高低也直接影响着企业思想文化及政治工作的效果。如今政工队伍的发展很不平衡，多数企业内部组建的政工队伍素质普遍不高，而且其专业化的性质的队伍也相对较少，甚至有很多企业其本身根本没有组建出属于自身企业发展的政工部门。而且有很多政工工作都是由其他的部门来进行实施和监督的，所本身所具有的实力和力量非常的薄弱，很难符合期间企业发展对于政工工作的需求，这在一定程度了直接影响了企业方面的正常发展。
（三）企业政工面临较大的社会压力
社会发展至今大多数员工们受到社会的影响，其本身所具有的社会价值观念以及现实的思维方式等都开始发生大幅度的转变，甚至有的员工其本身的思想直接形成一种扭曲的状态。这类员工大都只是重视自身的利益和得失，对于企业方面的发展始终保持着不闻不问的态度，因此员工们的自私心态越来越强烈，其所具有的社会集体观念也开始变得越来越淡薄，这就直接给政工工作者们的思想政治工作带来了巨大的困难和挑战。
三、企业政工工作问题的对策
（一）加强企业领导对政工工作的重视程度
政工工作要想获得顺利的开展，不论是其内部的领导还是一些员工都必须对政工工作加以重视程度，这就要求内部员工必须以认真和负责的态度来对政工工作在企业发展当中所发挥的作用起到正确的理解和认识。同时领导方面也必须要将政工工作当成其企业经营和发展当中的一部分，并要保证其能够真正懂得通过政工工作来提升和加强员工们的工作积极性，从而有效的保证企业内部员工们心态的平稳性发展。如今社会经济市场竞争异常激烈，因此企业领导必须要坚持以人为本，并以此作为企业发展的理念，同时必须强化对员工的培养和培训工作，最终促使企业稳定健康的发展。
（二）强化政工工作人员的专业素质水平
政工人员要想对企业其他员工开展政工工作，就要求其自身必须要有相应的先进性思想理念以及丰富的工作经验的积累，这样才能真正促使其在思想上发生转变，从而成功的营销到员工们的思想和行为，促使员工们更多的为企业的发展着想，这样企业才能快速有效的发展。因此政工工作人员必须要提升并保持自身专业的素质水平，要以先进性的思想观念和积极正确的社会价值观念来承担起引导企业员工们思想和行为良性发展的重要责任和义务。而且企业政工还必须对自身的思想理念不断的完善和创新，始终保持对社会环境发展的准确认识，这样才能真正有效的做好政工工作。
（三）构建企业竞争制度
竞争使市场经济发展的标志和特征，同时也是促进企业发展的主要方式，因此很有必要在企业的政工工作当中构建相应的竞争机制，通过竞争的趋势来促使企业政工工作的有效开展，进而有效的促进企业的发展。同时竞争制度能够加强企业政工人员所具有的工作积极性，能够有效的促使政工人员深刻的感受到一种生存发展的危机感，而不断的对自身的知识尽心补充和学习。另外，企业建立了竞争机制的同时还必须建立起相关的奖惩制度，给予那些优秀的员工一定的物质奖励或者是职位的晋升等，这样就能够充分的调动起员工们的工作积极性，从而提高了政工工作效率。
四、小结
要想解决企业政工工作问题，就需要加强企业领导对政工工作的重视程度、强化政工工作人员的专业素质水平、构建企业竞争制度等，这样才能真正有效的提高政工工作效率，促进企业的发展。
参考文献：
[1]夏晓斌.新形势下企业政工工作面临的挑战及对策[J].中外企业家，2013（04）.
[2]李彦虎.探讨新时期企业政工工作的面临的挑战和对策[J].东方企业文化，2015（06）.