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在乡镇企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用,大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和实力都对于弱势的乡镇企业,如何引进和留住人才便成为企业经营者十分关心的问题.本文通过对乡镇企业在引进人才方面存在的难点分析,根据乡镇企业的特点,比较系统地提出建立乡镇企业吸引人才机制,采用各种形式引进人才.