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一、当前宣传思想政治工作面临的形势
我们党的思想政治工作创建于革命战争年代,在计划经济条件下形成完整的框架和体系,留下了深刻的计划经济时代的烙印。改革开放以来,我国经济社会结构发生了深刻变化,同时也带来了公路员工的思想变化。
1.市场经济体制建立给公路员工思想带来的变化。随着改革的深化和社会主义市场经济的建立,社会经济成分、就业形式、分配方式和利益关系出现多样化趋势,思想文化领域也呈现多样化的状态,职工的价值观、人生观、道德观也呈现多样化,职工的思想认识、人生追求和生活态度也相应呈现不同特征。
2.市场经济趋利原则给群众思想带来的变化。市场经济的趋利原则,导致大家努力追求个人利益最大化,不断强化个人利益、小团体利益、眼前利益,而淡化国家利益、集体利益和长远利益。这种思想容易让人滑向极端个人主义、拜金主义和享乐主义的陷阱,造成人的世界观、价值观、人生观的扭曲,体现在事业观、权力观、金钱观、利益观、幸福观等的倾斜。
3.改革开放暴露出的矛盾和问题给公路员工思想带来的变化。改革就是利益的调整,这种调整造成贫富差距拉大,有些人对此深感不满。开放带来了西方政治观念、精神文化的渗透和影响。一部分人因此对政府不满,失去信心,推崇西方的政治和文化。
4.腐败和社会丑恶现象给群众思想造成的变化。少数党政干部人生观、价值观发生扭曲,顶不住诱惑、经不起考验,逐步走上腐败之路,给社会情绪和群众思想带来了冲击和影响。在滋生腐败的同时,社会上还存在的暴力犯罪、诚信缺失、封建迷信、黄赌毒等丑恶现象也影响了群众对社会正气的信念,降低了对党和政府的信心。
这四种因素对公路员工思想造成的影响就是思想政治工作面临的新形势,要做到教育和引导好群众,首先要知情、要分析,知己知彼,才能百战不败。
二、当前思想政治工作存在的突出矛盾和问题
由于公路员工思想发生了变化,思想政治工作遇到了巨大冲击和挑战,思想政治工作的地位、作用、成效在下降,以往的体制和机制、手段和方法陈旧老化,工作体系已不能适应时代发展的要求。主要表现在：
1.体制机制不适应。当前,思想政治工作仍延续计划经济时期的模式,依赖企事业单位的管理模式做群众思想工作,实际这种模式的思想工作只能做到在财政发工资的人。企业改制后党团组织弱化,无法再开展对企业职工的思想工作。
2.方法手段的不适应。开展思想政治工作无非是开会,发书、送公开信、挂横幅、出传栏、黑板报,但开会听的人有多少,书、信、宣传栏、黑板报看的人有多少,正面宣传果有多大而员工最关心最上口的都是媒体的负面报道。
3.考核机制不适应。现在各级盛行的考核方式都是以指标为主体的量化考核,然而宣传思想政治工作考核如何量化,不可能建立一个思想水平提高多少个百分点的指标。因此,在实际工作中存在考核机制不活,考核手段不强,考核办法不多,实际效果难考核的现象。所以,极易造成思想工作的形式主义。
4.思想政治工作被动滞后。我们做员工的思想工作,存在平时不烧香,临时抱佛脚的现象,常常是在员工上访的时候,在出现了矛盾问题的时候。而出现这种情况主要是有了积怨或者是有利益要求,到这个时候再来做思想政治工作常常难以奏效。
三、做好思想政治工作的思考
对于公路部门来说,宣传思想政治工作是搞好队伍建设、创建行业文明、提高公路通行能力、促进规费征收必不可少的环节。我认为,当前要做好新形势下公路部门的宣传思想政治工作,就必须从长远出发,紧密联系公路工作的实际,抓好以下几个方面：
1.善疏导,克服消极因素。对人民群众的思想认识问题,我们要采取疏导的方法,既要疏通,广开言路,又要善于引导。思想不通,人们不敞开心扉,引导就没有根据,就没有针对性,就不会有吸引力和说服力。因此,疏导是极为重要的。但只注重疏导,不注重引导,放任自流,也不可取。我们提倡的疏导方法是情、理、行三者统一。人是有情感的,所谓动之以情,就是做思想政治工作要充满革命激情和同志之爱,在做思想政治工作时,要采取平等情感交流。人又是有理智的,所谓晓之以理,就是用邓小平理论和“三个代表”重要思想说服人,使思想政治工作具有说服力。所谓导之以行,就是做政治工作的同志一方面善用楷模的模范行为激励人,另一方面要了解人们的需要,掌握动机,科学设置目标,正确引导人们的行为。
2.重依靠,夯实员工基础。思想政治工作要在“依靠”上下功夫,依靠党团员、广大干部职工都来做思想政治工作。员工是企业的主人,他们既是思想政治工作的对象,又是思想政治工作的主体。要做好思想政治工作,也必须从员工中来,到员工中去,只有这样,我们的思想政治工作才有坚实的群众基础,才能创造出员工喜闻乐见、生动活泼的有效形式,从而收到良好的效果。我们有些同志习惯于高高在上,对员工的意见和要求了解不够,对员工中蕴藏的创造精神发现不够,这是做不好思想政治工作的。
3.讲结合,坚持精神与物质的统一。精神动力和物质动力是相互依存、缺一不可的,我们应在思想政治工作中坚持物质激励,在物质激励的同时又要加强思想政治工作。思想政治工作如果脱离了物质激励,不能实现员工合理的物质需要,就会变成空洞的说教,就不能收到应有的效果。相反,如果只搞物质激励,忽视思想政治工作,就会把人们的思想引到邪路上去。因此,我们要引导人们正确处理各种利益关系,从维护公路员工的根本利益出发,切实关心员工疾苦,多做得人心、暖人心、稳人心的工作,这样才能引导好、保护好、发挥好公路员工的积极性。
4.务实效,防止说做“两张皮”。思想政治工作要在务实上下功夫,克服过去说与做相分离的不良倾向,要不断探索市场经济条件下思想政治工作新方法。一是寻找新的载体。寓教于乐,寓教于各种丰富多彩的活动中,增强思想政治工作的及时性、生动性、艺术性、知识性。二是个别谈心。通过谈心,听取员工的意见和建议,以利调动他们的积极性。三是坚持民主性。尊重人、理解人、关心人,用平等的讨论方式,以理服人。四是强化渗透性。把思想政治工作渗透到经济工作和其他各项工作之中。五是各级领导既要说得好,更要做得好。做员工的表率,身教重于言教,这样思想政治工作才能收到良好的效果。通过这些工作,切实提高公路员工思想政治水平和素质,努力提高人民群众对公路员工工作的满意度和公信力,巩固行业文明创建成果,促进公路事业和谐健康发展。
参考文献：
[1]刘莹.思想政治工作必须坚持走群众路线[J].前线,2008,(8).
我们党的思想政治工作创建于革命战争年代,在计划经济条件下形成完整的框架和体系,留下了深刻的计划经济时代的烙印。改革开放以来,我国经济社会结构发生了深刻变化,同时也带来了公路员工的思想变化。
1.市场经济体制建立给公路员工思想带来的变化。随着改革的深化和社会主义市场经济的建立,社会经济成分、就业形式、分配方式和利益关系出现多样化趋势,思想文化领域也呈现多样化的状态,职工的价值观、人生观、道德观也呈现多样化,职工的思想认识、人生追求和生活态度也相应呈现不同特征。
2.市场经济趋利原则给群众思想带来的变化。市场经济的趋利原则,导致大家努力追求个人利益最大化,不断强化个人利益、小团体利益、眼前利益,而淡化国家利益、集体利益和长远利益。这种思想容易让人滑向极端个人主义、拜金主义和享乐主义的陷阱,造成人的世界观、价值观、人生观的扭曲,体现在事业观、权力观、金钱观、利益观、幸福观等的倾斜。
3.改革开放暴露出的矛盾和问题给公路员工思想带来的变化。改革就是利益的调整,这种调整造成贫富差距拉大,有些人对此深感不满。开放带来了西方政治观念、精神文化的渗透和影响。一部分人因此对政府不满,失去信心,推崇西方的政治和文化。
4.腐败和社会丑恶现象给群众思想造成的变化。少数党政干部人生观、价值观发生扭曲,顶不住诱惑、经不起考验,逐步走上腐败之路,给社会情绪和群众思想带来了冲击和影响。在滋生腐败的同时,社会上还存在的暴力犯罪、诚信缺失、封建迷信、黄赌毒等丑恶现象也影响了群众对社会正气的信念,降低了对党和政府的信心。
这四种因素对公路员工思想造成的影响就是思想政治工作面临的新形势,要做到教育和引导好群众,首先要知情、要分析,知己知彼,才能百战不败。
二、当前思想政治工作存在的突出矛盾和问题
由于公路员工思想发生了变化,思想政治工作遇到了巨大冲击和挑战,思想政治工作的地位、作用、成效在下降,以往的体制和机制、手段和方法陈旧老化,工作体系已不能适应时代发展的要求。主要表现在：
1.体制机制不适应。当前,思想政治工作仍延续计划经济时期的模式,依赖企事业单位的管理模式做群众思想工作,实际这种模式的思想工作只能做到在财政发工资的人。企业改制后党团组织弱化,无法再开展对企业职工的思想工作。
2.方法手段的不适应。开展思想政治工作无非是开会,发书、送公开信、挂横幅、出传栏、黑板报,但开会听的人有多少,书、信、宣传栏、黑板报看的人有多少,正面宣传果有多大而员工最关心最上口的都是媒体的负面报道。
3.考核机制不适应。现在各级盛行的考核方式都是以指标为主体的量化考核,然而宣传思想政治工作考核如何量化,不可能建立一个思想水平提高多少个百分点的指标。因此,在实际工作中存在考核机制不活,考核手段不强,考核办法不多,实际效果难考核的现象。所以,极易造成思想工作的形式主义。
4.思想政治工作被动滞后。我们做员工的思想工作,存在平时不烧香,临时抱佛脚的现象,常常是在员工上访的时候,在出现了矛盾问题的时候。而出现这种情况主要是有了积怨或者是有利益要求,到这个时候再来做思想政治工作常常难以奏效。
三、做好思想政治工作的思考
对于公路部门来说,宣传思想政治工作是搞好队伍建设、创建行业文明、提高公路通行能力、促进规费征收必不可少的环节。我认为,当前要做好新形势下公路部门的宣传思想政治工作,就必须从长远出发,紧密联系公路工作的实际,抓好以下几个方面：
1.善疏导,克服消极因素。对人民群众的思想认识问题,我们要采取疏导的方法,既要疏通,广开言路,又要善于引导。思想不通,人们不敞开心扉,引导就没有根据,就没有针对性,就不会有吸引力和说服力。因此,疏导是极为重要的。但只注重疏导,不注重引导,放任自流,也不可取。我们提倡的疏导方法是情、理、行三者统一。人是有情感的,所谓动之以情,就是做思想政治工作要充满革命激情和同志之爱,在做思想政治工作时,要采取平等情感交流。人又是有理智的,所谓晓之以理,就是用邓小平理论和“三个代表”重要思想说服人,使思想政治工作具有说服力。所谓导之以行,就是做政治工作的同志一方面善用楷模的模范行为激励人,另一方面要了解人们的需要,掌握动机,科学设置目标,正确引导人们的行为。
2.重依靠,夯实员工基础。思想政治工作要在“依靠”上下功夫,依靠党团员、广大干部职工都来做思想政治工作。员工是企业的主人,他们既是思想政治工作的对象,又是思想政治工作的主体。要做好思想政治工作,也必须从员工中来,到员工中去,只有这样,我们的思想政治工作才有坚实的群众基础,才能创造出员工喜闻乐见、生动活泼的有效形式,从而收到良好的效果。我们有些同志习惯于高高在上,对员工的意见和要求了解不够,对员工中蕴藏的创造精神发现不够,这是做不好思想政治工作的。
3.讲结合,坚持精神与物质的统一。精神动力和物质动力是相互依存、缺一不可的,我们应在思想政治工作中坚持物质激励,在物质激励的同时又要加强思想政治工作。思想政治工作如果脱离了物质激励,不能实现员工合理的物质需要,就会变成空洞的说教,就不能收到应有的效果。相反,如果只搞物质激励,忽视思想政治工作,就会把人们的思想引到邪路上去。因此,我们要引导人们正确处理各种利益关系,从维护公路员工的根本利益出发,切实关心员工疾苦,多做得人心、暖人心、稳人心的工作,这样才能引导好、保护好、发挥好公路员工的积极性。
4.务实效,防止说做“两张皮”。思想政治工作要在务实上下功夫,克服过去说与做相分离的不良倾向,要不断探索市场经济条件下思想政治工作新方法。一是寻找新的载体。寓教于乐,寓教于各种丰富多彩的活动中,增强思想政治工作的及时性、生动性、艺术性、知识性。二是个别谈心。通过谈心,听取员工的意见和建议,以利调动他们的积极性。三是坚持民主性。尊重人、理解人、关心人,用平等的讨论方式,以理服人。四是强化渗透性。把思想政治工作渗透到经济工作和其他各项工作之中。五是各级领导既要说得好,更要做得好。做员工的表率,身教重于言教,这样思想政治工作才能收到良好的效果。通过这些工作,切实提高公路员工思想政治水平和素质,努力提高人民群众对公路员工工作的满意度和公信力,巩固行业文明创建成果,促进公路事业和谐健康发展。
参考文献：
[1]刘莹.思想政治工作必须坚持走群众路线[J].前线,2008,(8).