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摘 要：管理是企业的永恒主题。通常来讲，管理重视和强调的是有形管理，即生产管理、经营管理、安全管理和设备管理等，并没有把思想政治工作纳入企业管理范畴中。为了提高思想政治工作在企业的地位与作用，党一再强调加强企业思想政治工作的重要性。特别是不断深化企业改革、努力应对国际金融危机的今天，必须把企业的思想政治工作作为一项管理工作来对待。加强企业思想政治工作，提高企业整体管理水平将会对企业发展产生极其深刻的影响。
关键词：思想政治；企业管理；思想工作
中图分类号：F270-05 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2012）29-0204-02
思想政治工作贯穿于企业生产经营的全过程，它就是企业的一项重要管理职能。一些企业没有把思想政治工作真正纳入管理行列，只重视企业生产经营管理，忽视甚至轻视思想政治工作，影响了企业管理水平的提高，制约了企业的健康快速发展。把思想政治工作纳入企业管理范畴，不仅为政工干部工作提供动力，也能极大地调广大员工的工作积极性和主动性，有利于企业全面抓管理，真正提高管理水平，提高企业效益。
国际共产主义运动的伟大导师马克思说，人是生产力中最活跃的要素。作为一个企业，把人管好是企业管理的根本所在，换言之，人是企业的根本。因此说，思想政治工作就是企业管理的一个重要内容。
一、思想政治工作简述
从名词概念上讲，思想政治教育工作虽然古已有之，但“思想政治工作”概念的形成却与共产主义运动有关。1920年，列宁《在全俄省、县国民教育厅政治教育委员会工作会议上的讲话》中提出“政治教育”、“政治教育工作”两个概念。1934年，斯大林在苏联共产党（布）第十七次代表大会的总结报告中，提出了“政治思想工作”、“思想工作”两个概念。中国共产党诞生后，长期使用“政治工作”这个概念。1945年，毛泽东在《论联合政府》中提出了“思想教育”的概念。中华人民共和国建立后，刘少奇于1951年在《党在宣传战线上的任务》中第一次提出了“思想政治工作”的概念。1957年，毛泽东在《关于正确处理人民内部矛盾的问题》一文中，对“思想政治工作”作了进一步的阐述。此后一直沿用“思想政治工作”這个概念。
从政治角度讲，思想政治教育工作的简称，亦称思想工作或思想教育。它是一定的阶级和政治集团，为实现一定的政治目标，有目的地对人们施加意识形态的影响，以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。
从党的事业讲，思想政治工作是中国共产党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，也是搞好经济工作和其他一切工作的有力保证。它以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导，教育党员、干部和群众，使人们确立正确的立场、观点，掌握正确的思想方法和工作方法，自觉地投身于党的和人民的崇高事业，为国家昌盛和人民的幸福而努力奋斗。
从科学角度看，思想政治工作是一门科学，其理论基础是辩证唯物主义和历史唯物主义。它把马克思主义的建党学说、心理学、教育学、社会学、伦理学等融为一体，是一门综合性的应用科学。
从思想政治工作和经济工作的关系来讲，思想政治工作和经济工作及其他一切业务工作的关系不是领导和指导关系，而是服务和保证关系。思想政治工作是中国共产党的传家宝，无论是在革命战争时期还是社会主义建设时期，我们党历来都十分重视思想政治工作。
二、思想政治教育在企业中的重要性
第一，思想政治工作和企业管理的目标是一致的。
企业思想政治工作的目标就是要调动企业员工的积极性、主动性和创造性，为企业的生存和发展服务。企业管理的目标是效益最大化，而实现这个目标的过程必须由全体员工来完成，必须调动员工的主观能动性。因此，企业管理和企业思想政治工作二者的目标是一致的。
第二，思想政治工作的方式、方法和企业管理的手段也是一致的。
思想政治工作的方式、方法多种多样。企业的党建工作、共青团工作属于思想政治工作范畴；在企业建设一支强有力的党团员队伍，可以为企业的稳定和发展保驾护航。宣传教育、文化建设也是思想政治工作，它们能凝聚人心、调动广大员工全力以赴为企业工作。企业管理的方式方法也很多，但作为一个企业，没有坚定正确的领导和战斗力过硬的员工队伍，在风浪挫折面前，企业盈利目标也难以顺利实现。管理最好、最有效的方式方法就是能够最大限度地调动员工的生产经营积极性、主动性和创造性，增强员工队伍的主人翁意识和工作责任感。因此，思想政治工作与企业管理在方式方法上是有机统一的关系。
第三，企业改革发展需要思想政治工作来保驾护航。
企业革新和技术进步过程中，由于人们的觉悟、认识的差异性，会对各种问题有这样或那样的不同的看法。所有这些都会对人们的生产、工作的积极性的发挥产生不同影响，这就需要切实加强思想政治工作。
随着企业革新升级的不断推进，要求人们的思想观念、精神境界、道德水平、文化素质相应改变，树立市场观念、竞争意识、人才观念、知识观念、效益观念、学习观念等，为企业经济的持续稳定健康发展提供必要的思想保证，这必须要加强思想政治工作。
企业进步过程中，员工与管理者、老总与股东、企业与二级单位、企业与企业之间的利益格局会不断调整，不同利益主体之间的经济关系非常复杂，很多事情直接触及每个人的切身利益，牵一发而动全身，如处理不当，各种利益矛盾和冲突可能会集中而突出表现出来，既影响人际关系和人们的积极性，也影响企业的生产经营正常管理。
协调劳动者与管理者之间的利益关系，处理人际矛盾，单纯运用物质利益原则，调整分配方式是不够的，必须发挥思想政治工作的沟通和调节功能，帮助人们树立正确的世界观、人生观和价值观，引导人们自觉抵制拜金主义、利己主义、极端个人主义等思想的影响和侵蚀，教育广大员工正确处理个人利益与集体利益、局部利益与整体利益、眼前利益与长远利益的关系，这样，才能充分调动企业员工的主动性、积极性和创造性。 这就是说，思想政治工作已经成为我们企业经营管理的重要内容，它是企业稳定和发展的有力保障，必须渗透到企业生产经营活动的每一个环节，否则，企业管理会遇到各种难以预想的阻力，稳定和发展可能受到影响。
第四，思想政治工作是企业管理的有效保证。
在企业管理过程中，人既是管理的客体，又是管理的主体。在社会生产力中，人是最活跃、最革命的因素，生产设备的改进、物质资源的配置、科学技术的应用，都需要通过人来实现，现代企业管理正是以人为中心的管理。
要提高员工生产、工作积极、主动性，加强制度管理、严格组织纪律、加薪提级等办法有一定作用，但光靠这些作用是有限的。人是需要一点精神的，精神动力不是自发形成的，而是要靠强有力的思想政治工作去培养的。
一个企业只有做好职工的思想政治工作，实现人与物的科学结合，才能最大限度地挖掘和发挥人的潜能，增强职工的主人翁责任感，激发他们为企业的稳定和发展而贡献自己的力量。把思想政治工作排除在企业管理的行列之外，必将影响企业管理水平的整体提高。
三、加强政治思想工作教育，促进企业发展
一是充分利用企业政工、宣传、工会、团委、妇联等部门，加强政治思想教育，加强对员工的引导和教育。这些教育和引导包含许多方面，如企业制度、劳动法律、精神文明建设、思想教育、职业道德教育、企业文化、团队精神、先进的工作理念和经营理念、工作作风、个人规划、个人综合素质提升等等很多。这些东西都是软指标，但是对企业发展来讲，却是软实力。
二是企业思想政治工作必须关口前移，重心下移。班组是企业的细胞。在班组中进行耐心细致的正面教育、入情入理的思想引导，形成人人参与、自我管理的民主氛围，形成相互尊重、相互理解、相互关心、相互帮助和谐融洽的人际关系。这就是最实际的思想政治工作。
三是适应形势变化，积极探索加强和改进思想政治工作的有效方法和途径。新时代职工思想出现了许多新变化：一是由过去的看重精神激励、政治荣誉转变为更加看重自身价值的体现和物质的回报；二是由过去习惯于“你讲我听”，转变为更加看重管理者的人格；三是由过去认为管理是领导的事，转变为主动参与管理，关注企业的发展和经济效益；四是由惧怕权力，变为更加看重人与人之间的情感交流，有强烈的被人尊重的心理需求。這些新特点，要求思想政治工作在方法和途径上不断创新。
四是培育尊重人、理解人、关心人的“软环境”。 真正尊重和理解职工，真正关心和爱护职工，尽心尽力为职工排忧解难，这样，才会得到员工的真诚回报，才能推动企业又好又快发展。
五是建立思想政治工作考核机制，落实思想政治工作责任。加强对思想政治工作经验交流，推进企业思想政治工作不断朝着规范化、制度化发展。
参考文献：
[1] 高大洪.关于思想政治工作融入企业文化建设的几点思考[J].江汉石油职工大学学报，2010，（6）.
[2] 邵念荣.试论将思想政治工作纳入企业文化范畴[J].广西青年干部学院学报，2004，14（3）.
[3] 李桂香.浅析企业文化与思想政治工作的融合[J].现代经济信息，2009，（14）.
[4] 张涛.思想政治工作与企业文化形成和发展的关系[J].大庆社会科学，2008，（3）.
[5] 刘志乐.做好思想政治工作构建矿山企业文化[J].中国经贸，2010，（8）.
[6] 郑宝平.试论企业文化与思想政治工作[J].宝鸡社会科学， 2001，（4）.[责任编辑 仲 琪]
关键词：思想政治；企业管理；思想工作
中图分类号：F270-05 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2012）29-0204-02
思想政治工作贯穿于企业生产经营的全过程，它就是企业的一项重要管理职能。一些企业没有把思想政治工作真正纳入管理行列，只重视企业生产经营管理，忽视甚至轻视思想政治工作，影响了企业管理水平的提高，制约了企业的健康快速发展。把思想政治工作纳入企业管理范畴，不仅为政工干部工作提供动力，也能极大地调广大员工的工作积极性和主动性，有利于企业全面抓管理，真正提高管理水平，提高企业效益。
国际共产主义运动的伟大导师马克思说，人是生产力中最活跃的要素。作为一个企业，把人管好是企业管理的根本所在，换言之，人是企业的根本。因此说，思想政治工作就是企业管理的一个重要内容。
一、思想政治工作简述
从名词概念上讲，思想政治教育工作虽然古已有之，但“思想政治工作”概念的形成却与共产主义运动有关。1920年，列宁《在全俄省、县国民教育厅政治教育委员会工作会议上的讲话》中提出“政治教育”、“政治教育工作”两个概念。1934年，斯大林在苏联共产党（布）第十七次代表大会的总结报告中，提出了“政治思想工作”、“思想工作”两个概念。中国共产党诞生后，长期使用“政治工作”这个概念。1945年，毛泽东在《论联合政府》中提出了“思想教育”的概念。中华人民共和国建立后，刘少奇于1951年在《党在宣传战线上的任务》中第一次提出了“思想政治工作”的概念。1957年，毛泽东在《关于正确处理人民内部矛盾的问题》一文中，对“思想政治工作”作了进一步的阐述。此后一直沿用“思想政治工作”這个概念。
从政治角度讲，思想政治教育工作的简称，亦称思想工作或思想教育。它是一定的阶级和政治集团，为实现一定的政治目标，有目的地对人们施加意识形态的影响，以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。
从党的事业讲，思想政治工作是中国共产党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，也是搞好经济工作和其他一切工作的有力保证。它以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导，教育党员、干部和群众，使人们确立正确的立场、观点，掌握正确的思想方法和工作方法，自觉地投身于党的和人民的崇高事业，为国家昌盛和人民的幸福而努力奋斗。
从科学角度看，思想政治工作是一门科学，其理论基础是辩证唯物主义和历史唯物主义。它把马克思主义的建党学说、心理学、教育学、社会学、伦理学等融为一体，是一门综合性的应用科学。
从思想政治工作和经济工作的关系来讲，思想政治工作和经济工作及其他一切业务工作的关系不是领导和指导关系，而是服务和保证关系。思想政治工作是中国共产党的传家宝，无论是在革命战争时期还是社会主义建设时期，我们党历来都十分重视思想政治工作。
二、思想政治教育在企业中的重要性
第一，思想政治工作和企业管理的目标是一致的。
企业思想政治工作的目标就是要调动企业员工的积极性、主动性和创造性，为企业的生存和发展服务。企业管理的目标是效益最大化，而实现这个目标的过程必须由全体员工来完成，必须调动员工的主观能动性。因此，企业管理和企业思想政治工作二者的目标是一致的。
第二，思想政治工作的方式、方法和企业管理的手段也是一致的。
思想政治工作的方式、方法多种多样。企业的党建工作、共青团工作属于思想政治工作范畴；在企业建设一支强有力的党团员队伍，可以为企业的稳定和发展保驾护航。宣传教育、文化建设也是思想政治工作，它们能凝聚人心、调动广大员工全力以赴为企业工作。企业管理的方式方法也很多，但作为一个企业，没有坚定正确的领导和战斗力过硬的员工队伍，在风浪挫折面前，企业盈利目标也难以顺利实现。管理最好、最有效的方式方法就是能够最大限度地调动员工的生产经营积极性、主动性和创造性，增强员工队伍的主人翁意识和工作责任感。因此，思想政治工作与企业管理在方式方法上是有机统一的关系。
第三，企业改革发展需要思想政治工作来保驾护航。
企业革新和技术进步过程中，由于人们的觉悟、认识的差异性，会对各种问题有这样或那样的不同的看法。所有这些都会对人们的生产、工作的积极性的发挥产生不同影响，这就需要切实加强思想政治工作。
随着企业革新升级的不断推进，要求人们的思想观念、精神境界、道德水平、文化素质相应改变，树立市场观念、竞争意识、人才观念、知识观念、效益观念、学习观念等，为企业经济的持续稳定健康发展提供必要的思想保证，这必须要加强思想政治工作。
企业进步过程中，员工与管理者、老总与股东、企业与二级单位、企业与企业之间的利益格局会不断调整，不同利益主体之间的经济关系非常复杂，很多事情直接触及每个人的切身利益，牵一发而动全身，如处理不当，各种利益矛盾和冲突可能会集中而突出表现出来，既影响人际关系和人们的积极性，也影响企业的生产经营正常管理。
协调劳动者与管理者之间的利益关系，处理人际矛盾，单纯运用物质利益原则，调整分配方式是不够的，必须发挥思想政治工作的沟通和调节功能，帮助人们树立正确的世界观、人生观和价值观，引导人们自觉抵制拜金主义、利己主义、极端个人主义等思想的影响和侵蚀，教育广大员工正确处理个人利益与集体利益、局部利益与整体利益、眼前利益与长远利益的关系，这样，才能充分调动企业员工的主动性、积极性和创造性。 这就是说，思想政治工作已经成为我们企业经营管理的重要内容，它是企业稳定和发展的有力保障，必须渗透到企业生产经营活动的每一个环节，否则，企业管理会遇到各种难以预想的阻力，稳定和发展可能受到影响。
第四，思想政治工作是企业管理的有效保证。
在企业管理过程中，人既是管理的客体，又是管理的主体。在社会生产力中，人是最活跃、最革命的因素，生产设备的改进、物质资源的配置、科学技术的应用，都需要通过人来实现，现代企业管理正是以人为中心的管理。
要提高员工生产、工作积极、主动性，加强制度管理、严格组织纪律、加薪提级等办法有一定作用，但光靠这些作用是有限的。人是需要一点精神的，精神动力不是自发形成的，而是要靠强有力的思想政治工作去培养的。
一个企业只有做好职工的思想政治工作，实现人与物的科学结合，才能最大限度地挖掘和发挥人的潜能，增强职工的主人翁责任感，激发他们为企业的稳定和发展而贡献自己的力量。把思想政治工作排除在企业管理的行列之外，必将影响企业管理水平的整体提高。
三、加强政治思想工作教育，促进企业发展
一是充分利用企业政工、宣传、工会、团委、妇联等部门，加强政治思想教育，加强对员工的引导和教育。这些教育和引导包含许多方面，如企业制度、劳动法律、精神文明建设、思想教育、职业道德教育、企业文化、团队精神、先进的工作理念和经营理念、工作作风、个人规划、个人综合素质提升等等很多。这些东西都是软指标，但是对企业发展来讲，却是软实力。
二是企业思想政治工作必须关口前移，重心下移。班组是企业的细胞。在班组中进行耐心细致的正面教育、入情入理的思想引导，形成人人参与、自我管理的民主氛围，形成相互尊重、相互理解、相互关心、相互帮助和谐融洽的人际关系。这就是最实际的思想政治工作。
三是适应形势变化，积极探索加强和改进思想政治工作的有效方法和途径。新时代职工思想出现了许多新变化：一是由过去的看重精神激励、政治荣誉转变为更加看重自身价值的体现和物质的回报；二是由过去习惯于“你讲我听”，转变为更加看重管理者的人格；三是由过去认为管理是领导的事，转变为主动参与管理，关注企业的发展和经济效益；四是由惧怕权力，变为更加看重人与人之间的情感交流，有强烈的被人尊重的心理需求。這些新特点，要求思想政治工作在方法和途径上不断创新。
四是培育尊重人、理解人、关心人的“软环境”。 真正尊重和理解职工，真正关心和爱护职工，尽心尽力为职工排忧解难，这样，才会得到员工的真诚回报，才能推动企业又好又快发展。
五是建立思想政治工作考核机制，落实思想政治工作责任。加强对思想政治工作经验交流，推进企业思想政治工作不断朝着规范化、制度化发展。
参考文献：
[1] 高大洪.关于思想政治工作融入企业文化建设的几点思考[J].江汉石油职工大学学报，2010，（6）.
[2] 邵念荣.试论将思想政治工作纳入企业文化范畴[J].广西青年干部学院学报，2004，14（3）.
[3] 李桂香.浅析企业文化与思想政治工作的融合[J].现代经济信息，2009，（14）.
[4] 张涛.思想政治工作与企业文化形成和发展的关系[J].大庆社会科学，2008，（3）.
[5] 刘志乐.做好思想政治工作构建矿山企业文化[J].中国经贸，2010，（8）.
[6] 郑宝平.试论企业文化与思想政治工作[J].宝鸡社会科学， 2001，（4）.[责任编辑 仲 琪]