论文部分内容阅读
【摘 要】 近年来，外贸企业越来越关注项目党建思想政治工作，并在党建思想政治工作方面取得了一定成就，然而目前一些企业项目党建思想政治工作存在着对党建工作不够重视、党建组织建设相对滞后、缺乏完善的工作制度以及党建工作监督和管理存在较大难度等问题，因此，应当提高项目党建工作重视程度、将党建工作融入实际工作中以及强化党建工作监督和管理，保障企业经营目标的实现。
【关键词】 企业项目；党建思想；政治工作；思考
引言：
随着社会主义市场经济体制的逐步完善，施工企业改革的不断深入，企业的管理方式特别是生产组织模式发生了根本性的转变。原来的处、工程指挥部、工程队的生产组织管理模式已经被现有的公司、项目经理部所替代。而项目经理部在企业管理中的基础性地位越来越强，所发挥的基础性作用越来越明显，可以说项目经理部就是企业管理的核心，经济效益的源头，施工生产的中枢，队伍建设的根基，企业形象的窗口，人才培养的舞台。所以项目党建思想政治工作的有效开展，是宣传党的路线、方针、政策，激发广大职工的主人翁责任感，把广大党员、干部和员工的思想统一到企业创新发展目标上来推动企业生产经营任务的完成的重要途径。
一、企业项目的党建的现状
（一）受传统思想的影响
因为受传统思想的影响，很多企业或者是很多领域中，只有那些具备很高威望，并且资历最老的人才有可能成为这个企业的党组织的领导人。此种情况存在很严重的问题，那就是现今科学技术和知识信息都处于一个爆炸式发展的阶段，年长者对新的思想新的技术不能够很好的学习和接受，并且很多企业中的领导人的文化素质偏低，所拥有的知识比较陈旧，这种情况直接导致企业的党建思想政治工作无法在整体上进行提升。另一方面，如果党建思想政治工作的管理层人员没有相关的专业管理能力，而且没有经过专业的管理培训和思想教育熏陶，极有可能无法胜任管理工作，甚至影响企业项目的正常健康发展。
（二）对思想政治工作的重要性认识不足
在一些建筑企业中，有的政工人员存在认识误区，例如，市场经济条件下的思想工作意义不大，对施工生产没有作用，相反还产生影响，一些政工人员缺乏工作热情，缺少责任心和事业心，消极懈怠、工作敷衍、不思进取、得过且过；有的遇到困难总是绕着走，或遇事推诿；有的即使热爱自己的工作，但工作形式不丰富，简单呆板，收效不佳。
（三）思想政治工作队伍整体素质、专业能力不高
首先，建筑企业为追求利益最大化往往对思想政治工作队伍进行整编压缩，造成了思想政治工作整体力量不足；其次，建筑企业政工人员有限，缺乏专业人员，能力有限，使该说的话说不到点子上，该做的事做不到位，该管的事管不好，势必影响思想政治工作的效果；最后，缺乏威信，部分思想政治工作者不能以身作则，起不到应有的模范带头作用。在实际工作中，说得多、做得少，虚的多、实的少，对人严、对己宽，惯用行政命令，工作方法简单；在日常管理中，经常对员工提出各种各样的要求和目标，而缺乏对员工的教育引导和关心尊重。以上种种，导致思想政治工作无法对员工产生正面的引导、教育作用。
（四）企业党组织政治资源和经济资源较缺乏
近年来，随着社会经济的发展，由于企业内部出现体制的变化，导致了党组织角色的存在很大不确定性，存在混乱的情况，在很大程度上使得政治资源和经济资源比较贫乏，就会降低权威性，相应的政治纪律很难对经济活动进行限制。从理想信念方面来讲，随着社会经济的变化，广大企业职工的价值观出现了新的变化，党组织思想政治工作就会苍白无力，很难满足企业现实发展的需要，出现比较差的效果。从形象上讲，极少数的党员干部存在腐败的现象，大大降低了党在职工中的威信和形象，不利于企业的良性发展；另外，一些企业的党务工作队伍机构老化，素质不高，缺乏注入新的活力。还有就是在开展党建和思想工作过程中，需要的经费和设施等比较缺乏，就会大大降低了决定权和支配权。
（五）企业党组的角色定位有问题
根据中央文件规定，党组织在企业中，要充分发挥政治核心作用，但对于如何有效的定位，没有做出明确规定，这在不同程度上增加基层企业党组织的工作难度。从另一方面讲，即便上级机构有明确的规定，但是从实际的工作效果来看，没有法律和法规那么明显。在一些企业中，由于不存在核心之争，就会大大降低书记的权力和地位，就是党建工作和思想政治工作做得再好，但是有关思想政治理论建设却得不到很好的维护和发展，同样限制了企业党建工作的全面展开。
二、强化企业项目党建思想政治工作有效途径
（一）提高项目党建工作重视程度
項目对于企业的生产管理有着重要意义，既是企业的重要的经济来源和企业展示形象的重要窗口，同时也是企业党建思想工作的关键，因此，企业在开展党建组织建设时，应当提高项目党建工作重视程度。企业党建思想政治工作负责人和项目领导应当充分认识党建工作的重要性，项目党建思想政治工作作为经营管理的重点，同时在实际工作中加大党建思想政治工作方面的物质支持，注重企业党政工作队伍的构建，提升企业党建工作指导力，确保项目部党建组织在实际工作中的约束力，发挥项目部党建组织核心作用，切实解决项目执行过程中存在的各项问题。
（二）项目党建思想政治工作的有效开展，思路要新
作为项目，特别是新上项目，党建思想政治工作如何开好头、起好步，总体工作思路至关重要。因此，我们在确定思想政治工作总体思路时，要适应新形势、新要求，着力于释疑解惑，平衡心理，理顺情绪，化解矛盾，把员工的思想统一到党的路线方针政策上来，把员工的力量凝聚到企业改革发展和促进项目施工生产上来，促使广大员工自觉增强信心、更新观念、提高素质，努力为提高企业经济效益，作价值的看法也会不一样。因此，信息技术手段必须在当前得到重视。
（三）坚持人才培养战略，充分挖掘人才资源 企业要想发展，就必须有优秀的员工，才能让企业增创收益，谋求企业的最大福利。所以企业项目必须要增强学习型组织，不断对员工进行培训，进而提升了整个企业项目的总体素质。人才储备计划是许多大型企业最易掌握的手段，人才是企业发展的原动力，是企业进行日常管理和发展的最大资源，企业要不断为自己培养专业的人才，从而提高企业的竞争力。可是培养人才需要消耗大量的资金，所以企业项目要转变观念，知道有投入就有产出，促进企业不断发展。
（四）创新建筑企业思想政治工作的形式
建筑企业要创新思想政治工作的形式，就要结合实际情况，将思想政治工作内容用职工喜闻乐见的方式表达出来，这能起到事半功倍的效果。由于建筑企业员工的日常生活比较单调乏味，采取新颖有趣的思想政治教育形式不仅能起到教育作用，还丰富了大家的日常生活，增进了同事之间的友谊。为此，可以采取职工歌唱大赛、职工运动会、主题演讲会、主题晚会、趣味游戏等形式来开展思想政治教育工作，寓教于乐，把思想政治工作做新、做活、做好。
（五）坚持以人为本的原则
以人为本思想是科学发展观的重要组成部分，要将以人为本贯彻落实到建筑企业的各层面。在建筑企业思想政治工作建设中，我们必须坚持以人为本。职工是建筑企业发展的源泉和动力，是开展思想政治工作的对象和目标。只有坚持以人为本的重要思想，坚持把员工放在第一位，把员工的需求放在重要位置，思想政治教育才有群众基础，才能顺利有效地开展。
（六）塑造强有力的企业文化作为塑造员工价值观的重点
企业最高管理则体现在企业文化管理方面，“三流企业做产品二流企业做品牌，一流企业做文化。”旅游企业要帮助员工树立正确的企业价值观，规范员工的行为意识，为打造企业文化打下坚实的基础，而旅游企业有一定的政治优势，可以通过思想政治工作深入开展，抓住重点，便能让旅游企业思想政治工作这个舞台更加广阔。旅游企业要坚持将“大德载道、亲贤尚功、勤奋务实、和谐诚信”的经营理念深入贯彻，让旅游企业所有员工在文化素质、言谈举止、精神风貌、服务态度等等方面都有一定程度的提升，让旅游企业的服务文化与职业精神真正深入人性，让旅游形象也渗透到每一个员工的心中，努力营造“人文合一”的文化氛围，塑造企业良好的形象。
（七）强化党建工作监督和管理
企业项目党建思想政治工作的顺利开展离不开科学、高效的监督和管理，因此，企业在开展项目党建思想政治工作时，应当强化党建工作监督和管理。外贸企业应当建立完善的监管机制、激励机制以及约束机制，注重企业项目党建思想政治工作的实施情况的检查和企业项目执行情况的监管，以便客观、真实地反映企业项目的执行情况和盈亏情况，及时发现并纠正外贸企业项目在执行过程中存在的问题，确保企业投标项目管理的规范化和制度化，确保项目部党建组织在实际工作中的约束力，发挥项目部党建组织核心作用，保障项目管理工作的顺利开展，为企业带来更大经济效益，推动企业的持续、稳定发展。
（八）要对全体职工和党员干部进行正面教育
在进行企业员工思想政治教育过程中，要坚持正面教育为主和批评为辅的原则，采用科学的理论不断武装全体员工，使用正确的舆论对全体员工进行积极的引导，以高尚的精神塑造高素质的员工；受到能源和资源紧张的影响，就显得尤为重要，市场经济的多变性增加了企业竞争的严峻性和激烈性。因此，在企业内部要加强管理，时刻把握住时代的脉搏，严格落实十八届三中全会有关企业发展的精神，克服在工作中的拜金主义、享乐主义等不良作风，保持艰苦奋斗的作风，使企业员工能够真正顾全大局，积极投身于企业工作中去；作为企业要不断弘扬正气，坚决抵制外门邪气，有效统一企业职工的思想，更好的为企业服务，为广大的职工服务，为企业发展提供用之不竭的动力。
三、建立完善企业党建思想政治工作融入生产经营中心的长效机制
（一）建立以理论武装和宣传教育员工为目的的教育长效机制
抓好职工的思想教育是党建工作的一项重要职责，只有和职工的思想实际及企业的生产经营实际结合到一起抓教育，才能起到应有的作用。因此，公司建立了经常性的教育融入机制，每年开展两次“形势、目标、责任、利益”教育。在形势目标教育工作中，我们在公司党总支精细化管理的推进下，该机制已形成一套规范的活动程序。通过坚持开展，使活动成为落实公司会议精神，分解落实预算指标的具体措施，在企业发揮了越来越大的作用。
（二）建立以发挥党组织和党员作用为目的的“四位一体”长效机制
公司党总支在党内推行“四位一体”工作机制，为党员发挥作用搭建了“以党员增效立功为目的，以党员责任区为单元，以“五保五无”为内容，以党员示范岗为重点”的“四位一体”活动平台，按照党员责任区域化、党员作用岗位化的思路，确定了党员责任区的目标和内容，进行星级考核，使党员在责任区内做到“五保五无”，促使党员立足本职岗位发挥先锋模范作用。我们还在党员责任区内创建党员示范岗，提升了党员在责任区发挥作用的质量。
（三）建立以促进基建任务完成为目的的劳动竞赛长效机制
在实际工作中，全公司建立了一个“纵横联网、上下联通”的劳动竞赛组织网络。纵向建立了公司、车间（外委施工队）、班组三级劳动竞赛管理机构，明确各自职责，逐层建立起劳动竞赛组织。横向建立了由党政工领导和安全、调度、技术、设备、工程、预算、财务等业务科室参与的专业竞赛考核机构，形成党总支领导、行政挂帅、工会主抓、业务部门参与的劳动竞赛组织网络，把劳动竞赛融入基本建设的全方位、全过程，贯穿全年不间断，并且常赛常新，使劳动竞赛成为促进基建任务完成的长效机制。如我们在不同时段分别开展了“争星夺旗”、“三保三创”、“四保两控制”等劳动竞赛。今年又开展了以“争安全旗、质量旗、进度旗”三旗和夺“安全管理杯、质量优胜杯、工程衔接杯、系统建设杯”四杯为主要内容的“争杯夺旗”劳动竞赛，激发了广大职工大干的热情和生产工作积极性，促进了基建任务的高限完成。
四、结束语
随着我国经济社会的不断发展，企业面临千载难逢的发展机遇，同时其思想政治工作开始进行加快转变阶段，思想政治工作具有非常重要的现实意义，对于企业经济效益的提高具有非常大的推动作用，只有充分认识到企业业发展中思想政治工作存在的主要问题，找出相应的策略，及时将其改正，才能有效提升政工工作者的努力和素质，才能为企业健康持续发展探索出科学合理有效的管理制度与策略，才能使企业在激烈的市场竞争中处于优势地位。
参考文献：
[1]季海菊.新媒体时代高校思想政治教育研究[D].南京师范大学，2013.
[2]黄永宜.网络思想政治教育理论研究[D].西南大学，2011.
[3]陈华洲.思想政治教育资源论[D].华中师范大学，2007.
[4]吴琼.“文本”到“人本”—高校思想政治教育范式转换研究[D].复旦大学，2007.
[5]杨建义.大学生思想政治教育路径研究[D].福建师范大学，2008.
【关键词】 企业项目；党建思想；政治工作；思考
引言：
随着社会主义市场经济体制的逐步完善，施工企业改革的不断深入，企业的管理方式特别是生产组织模式发生了根本性的转变。原来的处、工程指挥部、工程队的生产组织管理模式已经被现有的公司、项目经理部所替代。而项目经理部在企业管理中的基础性地位越来越强，所发挥的基础性作用越来越明显，可以说项目经理部就是企业管理的核心，经济效益的源头，施工生产的中枢，队伍建设的根基，企业形象的窗口，人才培养的舞台。所以项目党建思想政治工作的有效开展，是宣传党的路线、方针、政策，激发广大职工的主人翁责任感，把广大党员、干部和员工的思想统一到企业创新发展目标上来推动企业生产经营任务的完成的重要途径。
一、企业项目的党建的现状
（一）受传统思想的影响
因为受传统思想的影响，很多企业或者是很多领域中，只有那些具备很高威望，并且资历最老的人才有可能成为这个企业的党组织的领导人。此种情况存在很严重的问题，那就是现今科学技术和知识信息都处于一个爆炸式发展的阶段，年长者对新的思想新的技术不能够很好的学习和接受，并且很多企业中的领导人的文化素质偏低，所拥有的知识比较陈旧，这种情况直接导致企业的党建思想政治工作无法在整体上进行提升。另一方面，如果党建思想政治工作的管理层人员没有相关的专业管理能力，而且没有经过专业的管理培训和思想教育熏陶，极有可能无法胜任管理工作，甚至影响企业项目的正常健康发展。
（二）对思想政治工作的重要性认识不足
在一些建筑企业中，有的政工人员存在认识误区，例如，市场经济条件下的思想工作意义不大，对施工生产没有作用，相反还产生影响，一些政工人员缺乏工作热情，缺少责任心和事业心，消极懈怠、工作敷衍、不思进取、得过且过；有的遇到困难总是绕着走，或遇事推诿；有的即使热爱自己的工作，但工作形式不丰富，简单呆板，收效不佳。
（三）思想政治工作队伍整体素质、专业能力不高
首先，建筑企业为追求利益最大化往往对思想政治工作队伍进行整编压缩，造成了思想政治工作整体力量不足；其次，建筑企业政工人员有限，缺乏专业人员，能力有限，使该说的话说不到点子上，该做的事做不到位，该管的事管不好，势必影响思想政治工作的效果；最后，缺乏威信，部分思想政治工作者不能以身作则，起不到应有的模范带头作用。在实际工作中，说得多、做得少，虚的多、实的少，对人严、对己宽，惯用行政命令，工作方法简单；在日常管理中，经常对员工提出各种各样的要求和目标，而缺乏对员工的教育引导和关心尊重。以上种种，导致思想政治工作无法对员工产生正面的引导、教育作用。
（四）企业党组织政治资源和经济资源较缺乏
近年来，随着社会经济的发展，由于企业内部出现体制的变化，导致了党组织角色的存在很大不确定性，存在混乱的情况，在很大程度上使得政治资源和经济资源比较贫乏，就会降低权威性，相应的政治纪律很难对经济活动进行限制。从理想信念方面来讲，随着社会经济的变化，广大企业职工的价值观出现了新的变化，党组织思想政治工作就会苍白无力，很难满足企业现实发展的需要，出现比较差的效果。从形象上讲，极少数的党员干部存在腐败的现象，大大降低了党在职工中的威信和形象，不利于企业的良性发展；另外，一些企业的党务工作队伍机构老化，素质不高，缺乏注入新的活力。还有就是在开展党建和思想工作过程中，需要的经费和设施等比较缺乏，就会大大降低了决定权和支配权。
（五）企业党组的角色定位有问题
根据中央文件规定，党组织在企业中，要充分发挥政治核心作用，但对于如何有效的定位，没有做出明确规定，这在不同程度上增加基层企业党组织的工作难度。从另一方面讲，即便上级机构有明确的规定，但是从实际的工作效果来看，没有法律和法规那么明显。在一些企业中，由于不存在核心之争，就会大大降低书记的权力和地位，就是党建工作和思想政治工作做得再好，但是有关思想政治理论建设却得不到很好的维护和发展，同样限制了企业党建工作的全面展开。
二、强化企业项目党建思想政治工作有效途径
（一）提高项目党建工作重视程度
項目对于企业的生产管理有着重要意义，既是企业的重要的经济来源和企业展示形象的重要窗口，同时也是企业党建思想工作的关键，因此，企业在开展党建组织建设时，应当提高项目党建工作重视程度。企业党建思想政治工作负责人和项目领导应当充分认识党建工作的重要性，项目党建思想政治工作作为经营管理的重点，同时在实际工作中加大党建思想政治工作方面的物质支持，注重企业党政工作队伍的构建，提升企业党建工作指导力，确保项目部党建组织在实际工作中的约束力，发挥项目部党建组织核心作用，切实解决项目执行过程中存在的各项问题。
（二）项目党建思想政治工作的有效开展，思路要新
作为项目，特别是新上项目，党建思想政治工作如何开好头、起好步，总体工作思路至关重要。因此，我们在确定思想政治工作总体思路时，要适应新形势、新要求，着力于释疑解惑，平衡心理，理顺情绪，化解矛盾，把员工的思想统一到党的路线方针政策上来，把员工的力量凝聚到企业改革发展和促进项目施工生产上来，促使广大员工自觉增强信心、更新观念、提高素质，努力为提高企业经济效益，作价值的看法也会不一样。因此，信息技术手段必须在当前得到重视。
（三）坚持人才培养战略，充分挖掘人才资源 企业要想发展，就必须有优秀的员工，才能让企业增创收益，谋求企业的最大福利。所以企业项目必须要增强学习型组织，不断对员工进行培训，进而提升了整个企业项目的总体素质。人才储备计划是许多大型企业最易掌握的手段，人才是企业发展的原动力，是企业进行日常管理和发展的最大资源，企业要不断为自己培养专业的人才，从而提高企业的竞争力。可是培养人才需要消耗大量的资金，所以企业项目要转变观念，知道有投入就有产出，促进企业不断发展。
（四）创新建筑企业思想政治工作的形式
建筑企业要创新思想政治工作的形式，就要结合实际情况，将思想政治工作内容用职工喜闻乐见的方式表达出来，这能起到事半功倍的效果。由于建筑企业员工的日常生活比较单调乏味，采取新颖有趣的思想政治教育形式不仅能起到教育作用，还丰富了大家的日常生活，增进了同事之间的友谊。为此，可以采取职工歌唱大赛、职工运动会、主题演讲会、主题晚会、趣味游戏等形式来开展思想政治教育工作，寓教于乐，把思想政治工作做新、做活、做好。
（五）坚持以人为本的原则
以人为本思想是科学发展观的重要组成部分，要将以人为本贯彻落实到建筑企业的各层面。在建筑企业思想政治工作建设中，我们必须坚持以人为本。职工是建筑企业发展的源泉和动力，是开展思想政治工作的对象和目标。只有坚持以人为本的重要思想，坚持把员工放在第一位，把员工的需求放在重要位置，思想政治教育才有群众基础，才能顺利有效地开展。
（六）塑造强有力的企业文化作为塑造员工价值观的重点
企业最高管理则体现在企业文化管理方面，“三流企业做产品二流企业做品牌，一流企业做文化。”旅游企业要帮助员工树立正确的企业价值观，规范员工的行为意识，为打造企业文化打下坚实的基础，而旅游企业有一定的政治优势，可以通过思想政治工作深入开展，抓住重点，便能让旅游企业思想政治工作这个舞台更加广阔。旅游企业要坚持将“大德载道、亲贤尚功、勤奋务实、和谐诚信”的经营理念深入贯彻，让旅游企业所有员工在文化素质、言谈举止、精神风貌、服务态度等等方面都有一定程度的提升，让旅游企业的服务文化与职业精神真正深入人性，让旅游形象也渗透到每一个员工的心中，努力营造“人文合一”的文化氛围，塑造企业良好的形象。
（七）强化党建工作监督和管理
企业项目党建思想政治工作的顺利开展离不开科学、高效的监督和管理，因此，企业在开展项目党建思想政治工作时，应当强化党建工作监督和管理。外贸企业应当建立完善的监管机制、激励机制以及约束机制，注重企业项目党建思想政治工作的实施情况的检查和企业项目执行情况的监管，以便客观、真实地反映企业项目的执行情况和盈亏情况，及时发现并纠正外贸企业项目在执行过程中存在的问题，确保企业投标项目管理的规范化和制度化，确保项目部党建组织在实际工作中的约束力，发挥项目部党建组织核心作用，保障项目管理工作的顺利开展，为企业带来更大经济效益，推动企业的持续、稳定发展。
（八）要对全体职工和党员干部进行正面教育
在进行企业员工思想政治教育过程中，要坚持正面教育为主和批评为辅的原则，采用科学的理论不断武装全体员工，使用正确的舆论对全体员工进行积极的引导，以高尚的精神塑造高素质的员工；受到能源和资源紧张的影响，就显得尤为重要，市场经济的多变性增加了企业竞争的严峻性和激烈性。因此，在企业内部要加强管理，时刻把握住时代的脉搏，严格落实十八届三中全会有关企业发展的精神，克服在工作中的拜金主义、享乐主义等不良作风，保持艰苦奋斗的作风，使企业员工能够真正顾全大局，积极投身于企业工作中去；作为企业要不断弘扬正气，坚决抵制外门邪气，有效统一企业职工的思想，更好的为企业服务，为广大的职工服务，为企业发展提供用之不竭的动力。
三、建立完善企业党建思想政治工作融入生产经营中心的长效机制
（一）建立以理论武装和宣传教育员工为目的的教育长效机制
抓好职工的思想教育是党建工作的一项重要职责，只有和职工的思想实际及企业的生产经营实际结合到一起抓教育，才能起到应有的作用。因此，公司建立了经常性的教育融入机制，每年开展两次“形势、目标、责任、利益”教育。在形势目标教育工作中，我们在公司党总支精细化管理的推进下，该机制已形成一套规范的活动程序。通过坚持开展，使活动成为落实公司会议精神，分解落实预算指标的具体措施，在企业发揮了越来越大的作用。
（二）建立以发挥党组织和党员作用为目的的“四位一体”长效机制
公司党总支在党内推行“四位一体”工作机制，为党员发挥作用搭建了“以党员增效立功为目的，以党员责任区为单元，以“五保五无”为内容，以党员示范岗为重点”的“四位一体”活动平台，按照党员责任区域化、党员作用岗位化的思路，确定了党员责任区的目标和内容，进行星级考核，使党员在责任区内做到“五保五无”，促使党员立足本职岗位发挥先锋模范作用。我们还在党员责任区内创建党员示范岗，提升了党员在责任区发挥作用的质量。
（三）建立以促进基建任务完成为目的的劳动竞赛长效机制
在实际工作中，全公司建立了一个“纵横联网、上下联通”的劳动竞赛组织网络。纵向建立了公司、车间（外委施工队）、班组三级劳动竞赛管理机构，明确各自职责，逐层建立起劳动竞赛组织。横向建立了由党政工领导和安全、调度、技术、设备、工程、预算、财务等业务科室参与的专业竞赛考核机构，形成党总支领导、行政挂帅、工会主抓、业务部门参与的劳动竞赛组织网络，把劳动竞赛融入基本建设的全方位、全过程，贯穿全年不间断，并且常赛常新，使劳动竞赛成为促进基建任务完成的长效机制。如我们在不同时段分别开展了“争星夺旗”、“三保三创”、“四保两控制”等劳动竞赛。今年又开展了以“争安全旗、质量旗、进度旗”三旗和夺“安全管理杯、质量优胜杯、工程衔接杯、系统建设杯”四杯为主要内容的“争杯夺旗”劳动竞赛，激发了广大职工大干的热情和生产工作积极性，促进了基建任务的高限完成。
四、结束语
随着我国经济社会的不断发展，企业面临千载难逢的发展机遇，同时其思想政治工作开始进行加快转变阶段，思想政治工作具有非常重要的现实意义，对于企业经济效益的提高具有非常大的推动作用，只有充分认识到企业业发展中思想政治工作存在的主要问题，找出相应的策略，及时将其改正，才能有效提升政工工作者的努力和素质，才能为企业健康持续发展探索出科学合理有效的管理制度与策略，才能使企业在激烈的市场竞争中处于优势地位。
参考文献：
[1]季海菊.新媒体时代高校思想政治教育研究[D].南京师范大学，2013.
[2]黄永宜.网络思想政治教育理论研究[D].西南大学，2011.
[3]陈华洲.思想政治教育资源论[D].华中师范大学，2007.
[4]吴琼.“文本”到“人本”—高校思想政治教育范式转换研究[D].复旦大学，2007.
[5]杨建义.大学生思想政治教育路径研究[D].福建师范大学，2008.