论文部分内容阅读
【摘 要】 随着社会的发展，企业之间的竞争越来越激烈。在新时期之下，企业建设中非常关键的部分是思想政治工作，企业在激烈市场中处于优势的关键，因此企业需要长期探索与总结，在以往的经验中不断创新工作方法与内容，结合新时期特点，创新企业思想政治工作，从而推动企业不断发展。对此本文分析了新时期企业政工干部创新思想政治工作的相关方面。
【关键词】 新时期；企业政工干部；创新；思想政治工作
引言：
我国正处于中国特色社会主义初级阶段，贯彻落实科学发展观，实现中华民族全面复兴的重要历史时期，新的形势和艰巨任务，要求我国企业要更加重视思想政治工作，我们前进的道路上还有许多艰难险阻，还会面临许多可以预料的和难以预料的困难。因此，需要充分发挥我政治思想工作的优良传统，进一步解放思想，拓展思路，在实践中不断探索和创新，一定能够创造出更多适合企业发展的思想政治工作新经验、新方法，为推动企业稳定、健康、持续、快速发展提供了有力的条件。
1、新时期企业思想政治工作创新的必要性
思想政治工作创新可以构建一个和谐稳定的企业内部氛围，因思想政治工作的目的就是让企业员工树立起相同的观念与目标，一起为这个目标努力奋斗，在这种基础上构建稳定和谐的企业氛围。在这种新时期之下，工作观念都在发生变化，只有企业思想政治工作顺应社会要求之后，吸收新的思想政治内容，让员工树立新的工作观念，才能更好减少企业思想政治工作创新的阻力。思想政治工作还可以让企业员工联系更加紧密，减少员工之间的摩擦，消除员工之间的隔阂，增强企业的凝聚力，提高企业核心竞争力。
如今社会竞争激烈，员工压力增大，企业想要在这种环境之下实现可持续发展，对员工的心理疏导方面应该加以重视。此时应该创新思想政治工作内容与方式，疏导员工心理向积极正确的方向发展，稳定员工心理。
2、企业当前政工工作面临的新形势
2.1、全球化趋势加强
生产力和科技的发展、国际分工的深入，经济全球化已成为世界经济发展的客观趋势。它是当今世界发展的客观趋势和历史潮流，深刻地影响着社会的政治、经济、文化等各个领域，几乎世界各国都在不同程度上参与了全球化的进程。全球化是一把锋利的“双刃剑”，它既为我国经济全面、快速、健康发展带来了前所未有的机遇和动力，又给我们的经济社会生活带来了更大的压力和挑战，势必给企业的思想政治工作带来更多的新课题和新挑战。
2.2、机构不健全，管理队伍和管理能力急需加强
思想政治工作机构除在国有企业建制较完善外，在中小民营企业，党工团组织建设工作近年来也从无到有、从弱到强，不断壮大和完善。这为企业开展思想政治工作提供了组织保证。但目前民营企业中职工流动性大，党员及骨干分子队伍松散，思想政治工作的地位与作用往往取决于企业领导者的意志及企业的生产经营状况。机构虚设，管理人员不足，思想政治工作的能力不能得到培训和提高，因而常常陷入有组织无活动或有活动无效果的被动状况，其他组织如妇联、共青团的发展更难。机构急需加强，管理队伍和管理能力需要及时培养和补充。
2.3、市场经济体制不断深化
社会主义市场经济体制不断深化，现在我国社会生活的重要特征是：利益主体、生活方式、就业方式和社会经济组织形式多样化的经济发展趋势日益显著。现代企业思想政治工作正处于一个改革创新的时期，如果做得不好，广大职工消极、甚至不愿意去接受思想政治教育，就无法真正发挥市场经济条件下思想政治的优势。
3、企业政工干部创新思想政治工作
3.1、创新思维
一个民族，只有创新才能屹立于世界先进民族之林。创新是民族进步的灵魂，也是思想政治工作发展的灵魂。政工干部只有不断改进和创新，才能增强思想政治工作的实效性。为此，提高政工干部的创新能力是一门非常重要的功课。企业政工干部必须根据形势的不断变化和思想动态的趋向，及时、适时提出开展思想政治工作的新内容、新论断，才能使需要灌输的理念和观念深入人心。为此，新时期企业政工干部必须培养创新思维，树立创新意识，探索创新方法，营造浓厚的创新氛围。
创新是人们对事物发展规律认识的深化、拓展和升华，而不是刻意地标新立异，随心所欲地臆想和推测。要适应新形势，明确新任务，树立终身学习、与时俱进的精神，不断提高创新能力和素质，增强思想政治工作的针对性和实效性，使思想政治工作呈现新局面。具体来说，要有变异求新的勇气、科学求实的姿态和正确的思想方法。创新是对政工干部的内在要求，对人的素质要求也是很高的。因此，政工干部创新开展思想政治工作就要把握时代性、规律性和创造性的特点。在当前改革发展进程中，政工干部肩负着宣传动员、凝聚人心、组织协调、文化建设等方面工作，这一切给政工干部的素质提出了新的挑战。政工干部只有不断汲取和学习政工领域的新知识、新论断，让自身理论知识水平达到应有的高度，打造过硬的思想政治素质，才能与时俱进，才能在思想观念、工作方法上体现创新“元素”，才能适应新形势下企业发展的需要。政工干部除了學好、学深、学透党的理论，还要学习现代科技知识，把全面的知识和开阔的视野作为创新的基础，才能适应新时代的要求。政工干部要增强创新意识，就要努力克服故步自封、一劳永逸的陈旧、惰性思想，不断克服传统思维带来的消极影响，深入实际，搞好调查研究，在理论联系实际的结合中创新，善于运用新思路应对新情况，善于运用新思维来思考新问题，主动抓住机遇、把握机遇，审时度势，推动思想政治工作不断创新。
3.2、内容创新
（1）思想上体现时代性。社会发展是一个历史的、动态的、发展变化的过程。反映这种变化的思想观念，也必须是一个相对的、动态的、发展变化的过程。企业思想政治工作必须紧紧贴近这一时代性，在继承和发扬优良传统的基础上，围绕经济社会发展和人民群众的利益抓好思想政治工作。 （2）改进工作方法。面对企业思想政治工作中出现的新情况、新问题、新变化，必须认真研究加强和改进思想政治工作的新辦法、新途径，抓住突破口。具体要做到“三个结合”：一是情教结合，以情感人，寓情于教；二是要坚持理教结合，以理服人，寓教于理；三是坚持虚实结合。
3.3、基层工作创新
基层工作创新，是思想政治工作创新的着眼点和落脚点。思想政治工作的服务对象在基层，工作主体在基层，任务落实在基层。做思想政治工作，是为了宣传群众、动员群众、服务群众以及教育引导群众。思想政治工作的理念创新、方法创新，都要体现到、落实到基层工作创新，都要通过基层工作来检验。创新基层思想政治工作，一是要围绕中心、服务大局，摆正思想政治工作的位置。当前，企业深化改革、转型发展等方面任务繁重。只有思想上的高度统一，才会取得职工群众的支持理解，才会有行动上的坚决果敢。思想政治工作与实际工作密不可分，更是相互促进的关系。基层党组织要始终把思想政治工作置于重要的地位，始终放在大局工作中，为大局服务，为中心工作服务。二是把解决职工实际问题作为思想政治工作的重要内容，要切实维护职工的合法权益。民生问题无小事，职工利益大于天。首先要关注群众的热点难点问题；其次要培育基层企业文化；再次要坚持开展办实事、送温暖活动。企业党组织要结合第二批教育实践活动，切实解决好涉及职工切身利益的问题。通过办好事关职工群众切身利益的重点民生实事，在为职工不断化忧解难中进一步密切党群干群关系、夯实党的执政基础。三是要完善思想政治工作制度。制度是做好思想政治工作的保障。企业党组织要切实加强思想政治工作的制度建设，做到制度建设和具体工作一同部署，一同检查。
3.4、积极创新网络平台
积极鼓励公司员工通过个人意见表达渠道、利益诉求渠道、个人精神引领渠道，公司搭建展示个人风采、魅力、价值平台，并且通过组织联谊活动、技术比武、演讲等其他活动以及组织公司层面的虚拟平台，如QQ群，公司网站互动交流平台等。思想政治工作要想真正做好，是非常不易的，光靠一些个别机构和少数人做是难以做到的，必须发挥单位的整体力量，所以，在认真发挥党、政、工团等组织的作用下，建立思想政治工作网络，坚持系统性的政治建设，随时保持党、工与生产经营同步进行。
4、结束语
就目前的情况来看，企业只有不断进行体制和政治思想工作的改革，才能与生产力的发展水平相适应，促进经济的不断发展。但是，当前政治思想工作的发展和推进面临许多困难，只有在观念、内容、方法手段、机制上不断创新，才能切实提高政治思想工作的针对性和实效性，为企业发展和社会的进步提供可持续动力和保证。
参考文献：
[1]程树强.浅谈新时期企业政工干部如何创新思想政治工作[J].艺术科技，2014，06：322.
[2]孙旭东.新时期企业思想政治工作特点及政工干部应具备的素质[J].企业导报，2011，23：70+81.
[3]周宁.浅谈企业政工干部做好思想政治工作[J].东方企业文化，2014，16：24.
【关键词】 新时期；企业政工干部；创新；思想政治工作
引言：
我国正处于中国特色社会主义初级阶段，贯彻落实科学发展观，实现中华民族全面复兴的重要历史时期，新的形势和艰巨任务，要求我国企业要更加重视思想政治工作，我们前进的道路上还有许多艰难险阻，还会面临许多可以预料的和难以预料的困难。因此，需要充分发挥我政治思想工作的优良传统，进一步解放思想，拓展思路，在实践中不断探索和创新，一定能够创造出更多适合企业发展的思想政治工作新经验、新方法，为推动企业稳定、健康、持续、快速发展提供了有力的条件。
1、新时期企业思想政治工作创新的必要性
思想政治工作创新可以构建一个和谐稳定的企业内部氛围，因思想政治工作的目的就是让企业员工树立起相同的观念与目标，一起为这个目标努力奋斗，在这种基础上构建稳定和谐的企业氛围。在这种新时期之下，工作观念都在发生变化，只有企业思想政治工作顺应社会要求之后，吸收新的思想政治内容，让员工树立新的工作观念，才能更好减少企业思想政治工作创新的阻力。思想政治工作还可以让企业员工联系更加紧密，减少员工之间的摩擦，消除员工之间的隔阂，增强企业的凝聚力，提高企业核心竞争力。
如今社会竞争激烈，员工压力增大，企业想要在这种环境之下实现可持续发展，对员工的心理疏导方面应该加以重视。此时应该创新思想政治工作内容与方式，疏导员工心理向积极正确的方向发展，稳定员工心理。
2、企业当前政工工作面临的新形势
2.1、全球化趋势加强
生产力和科技的发展、国际分工的深入，经济全球化已成为世界经济发展的客观趋势。它是当今世界发展的客观趋势和历史潮流，深刻地影响着社会的政治、经济、文化等各个领域，几乎世界各国都在不同程度上参与了全球化的进程。全球化是一把锋利的“双刃剑”，它既为我国经济全面、快速、健康发展带来了前所未有的机遇和动力，又给我们的经济社会生活带来了更大的压力和挑战，势必给企业的思想政治工作带来更多的新课题和新挑战。
2.2、机构不健全，管理队伍和管理能力急需加强
思想政治工作机构除在国有企业建制较完善外，在中小民营企业，党工团组织建设工作近年来也从无到有、从弱到强，不断壮大和完善。这为企业开展思想政治工作提供了组织保证。但目前民营企业中职工流动性大，党员及骨干分子队伍松散，思想政治工作的地位与作用往往取决于企业领导者的意志及企业的生产经营状况。机构虚设，管理人员不足，思想政治工作的能力不能得到培训和提高，因而常常陷入有组织无活动或有活动无效果的被动状况，其他组织如妇联、共青团的发展更难。机构急需加强，管理队伍和管理能力需要及时培养和补充。
2.3、市场经济体制不断深化
社会主义市场经济体制不断深化，现在我国社会生活的重要特征是：利益主体、生活方式、就业方式和社会经济组织形式多样化的经济发展趋势日益显著。现代企业思想政治工作正处于一个改革创新的时期，如果做得不好，广大职工消极、甚至不愿意去接受思想政治教育，就无法真正发挥市场经济条件下思想政治的优势。
3、企业政工干部创新思想政治工作
3.1、创新思维
一个民族，只有创新才能屹立于世界先进民族之林。创新是民族进步的灵魂，也是思想政治工作发展的灵魂。政工干部只有不断改进和创新，才能增强思想政治工作的实效性。为此，提高政工干部的创新能力是一门非常重要的功课。企业政工干部必须根据形势的不断变化和思想动态的趋向，及时、适时提出开展思想政治工作的新内容、新论断，才能使需要灌输的理念和观念深入人心。为此，新时期企业政工干部必须培养创新思维，树立创新意识，探索创新方法，营造浓厚的创新氛围。
创新是人们对事物发展规律认识的深化、拓展和升华，而不是刻意地标新立异，随心所欲地臆想和推测。要适应新形势，明确新任务，树立终身学习、与时俱进的精神，不断提高创新能力和素质，增强思想政治工作的针对性和实效性，使思想政治工作呈现新局面。具体来说，要有变异求新的勇气、科学求实的姿态和正确的思想方法。创新是对政工干部的内在要求，对人的素质要求也是很高的。因此，政工干部创新开展思想政治工作就要把握时代性、规律性和创造性的特点。在当前改革发展进程中，政工干部肩负着宣传动员、凝聚人心、组织协调、文化建设等方面工作，这一切给政工干部的素质提出了新的挑战。政工干部只有不断汲取和学习政工领域的新知识、新论断，让自身理论知识水平达到应有的高度，打造过硬的思想政治素质，才能与时俱进，才能在思想观念、工作方法上体现创新“元素”，才能适应新形势下企业发展的需要。政工干部除了學好、学深、学透党的理论，还要学习现代科技知识，把全面的知识和开阔的视野作为创新的基础，才能适应新时代的要求。政工干部要增强创新意识，就要努力克服故步自封、一劳永逸的陈旧、惰性思想，不断克服传统思维带来的消极影响，深入实际，搞好调查研究，在理论联系实际的结合中创新，善于运用新思路应对新情况，善于运用新思维来思考新问题，主动抓住机遇、把握机遇，审时度势，推动思想政治工作不断创新。
3.2、内容创新
（1）思想上体现时代性。社会发展是一个历史的、动态的、发展变化的过程。反映这种变化的思想观念，也必须是一个相对的、动态的、发展变化的过程。企业思想政治工作必须紧紧贴近这一时代性，在继承和发扬优良传统的基础上，围绕经济社会发展和人民群众的利益抓好思想政治工作。 （2）改进工作方法。面对企业思想政治工作中出现的新情况、新问题、新变化，必须认真研究加强和改进思想政治工作的新辦法、新途径，抓住突破口。具体要做到“三个结合”：一是情教结合，以情感人，寓情于教；二是要坚持理教结合，以理服人，寓教于理；三是坚持虚实结合。
3.3、基层工作创新
基层工作创新，是思想政治工作创新的着眼点和落脚点。思想政治工作的服务对象在基层，工作主体在基层，任务落实在基层。做思想政治工作，是为了宣传群众、动员群众、服务群众以及教育引导群众。思想政治工作的理念创新、方法创新，都要体现到、落实到基层工作创新，都要通过基层工作来检验。创新基层思想政治工作，一是要围绕中心、服务大局，摆正思想政治工作的位置。当前，企业深化改革、转型发展等方面任务繁重。只有思想上的高度统一，才会取得职工群众的支持理解，才会有行动上的坚决果敢。思想政治工作与实际工作密不可分，更是相互促进的关系。基层党组织要始终把思想政治工作置于重要的地位，始终放在大局工作中，为大局服务，为中心工作服务。二是把解决职工实际问题作为思想政治工作的重要内容，要切实维护职工的合法权益。民生问题无小事，职工利益大于天。首先要关注群众的热点难点问题；其次要培育基层企业文化；再次要坚持开展办实事、送温暖活动。企业党组织要结合第二批教育实践活动，切实解决好涉及职工切身利益的问题。通过办好事关职工群众切身利益的重点民生实事，在为职工不断化忧解难中进一步密切党群干群关系、夯实党的执政基础。三是要完善思想政治工作制度。制度是做好思想政治工作的保障。企业党组织要切实加强思想政治工作的制度建设，做到制度建设和具体工作一同部署，一同检查。
3.4、积极创新网络平台
积极鼓励公司员工通过个人意见表达渠道、利益诉求渠道、个人精神引领渠道，公司搭建展示个人风采、魅力、价值平台，并且通过组织联谊活动、技术比武、演讲等其他活动以及组织公司层面的虚拟平台，如QQ群，公司网站互动交流平台等。思想政治工作要想真正做好，是非常不易的，光靠一些个别机构和少数人做是难以做到的，必须发挥单位的整体力量，所以，在认真发挥党、政、工团等组织的作用下，建立思想政治工作网络，坚持系统性的政治建设，随时保持党、工与生产经营同步进行。
4、结束语
就目前的情况来看，企业只有不断进行体制和政治思想工作的改革，才能与生产力的发展水平相适应，促进经济的不断发展。但是，当前政治思想工作的发展和推进面临许多困难，只有在观念、内容、方法手段、机制上不断创新，才能切实提高政治思想工作的针对性和实效性，为企业发展和社会的进步提供可持续动力和保证。
参考文献：
[1]程树强.浅谈新时期企业政工干部如何创新思想政治工作[J].艺术科技，2014，06：322.
[2]孙旭东.新时期企业思想政治工作特点及政工干部应具备的素质[J].企业导报，2011，23：70+81.
[3]周宁.浅谈企业政工干部做好思想政治工作[J].东方企业文化，2014，16：24.