论文部分内容阅读
【摘 要】 在新形势下，政工干部要想在政工领域有所作为，就必须在思想政治工作方法上下功夫，以适应市场经济的发展需求。基于此，文章就新时期企业政工干部如何创新思想政治工作展开讨论，并提出创新路径，以期促进企业的思想政治工作的发展。
【关键词】 新时期；创新；思想政治工作
1.创新思想政治工作的重要意义
1.1做好思想政治工作是企业健康、持续发展的重要保障
一个企业能否在激烈的市场竞争中保持稳定的发展，立于不败之地，不仅取决于企业的经营管理、经济效益的好坏，同时也取决于企业的思想政治工作和企业文化等精神层面的内容。思想政治工作做到位了，可以为企业的健康、持续发展创造一个良好的氛围和环境。因此，我们企业应该适时的开展一些思想政治教育工作，要坚持党的领导不动摇，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观等先进的理论武器武装自己，建立良好的企业文化，努力为企业稳定、健康发展创造有利条件。
1.2思想政治工作为企业生产工作提供有力保障
企业的思想政治工作不仅是企业生产经营活动的基础，更是企业经济工作及其他业务工作的重要保障。在市场经济飞速发展的新时期，市场竞争也越来越激烈，企业为了立足于激励的市场竞争中，就必须加强思想政治工作，将工作真正地落到实处，特别是企业青年职工，要及时了解青年职工的思想动态，并及时解决职工在工作中和生活中遇到的困难。帮助他们树立正确的人生观、价值观。同时，定期举办一些职工喜闻乐见的活动，旨在为职工创建一个轻松、舒适的工作环境，使他们能够发自内心地、全心全意地把精力投入到工作中去。从而保证企业的其他经济活动能够顺利开展。
2.企业政治思想工作存在的问题分析
2.1对企业开展思想政治工作缺乏足够的认识
企业与员工、甚至某些的政府部门领导干部对于企业开展思想政治工作缺乏足够的认识。过于重视企业的经济效益，从而认为企业设立党工团等政治思想工作组织是形式主义，企业和员工需要的仅仅为物质利益。第一，没有从更深层次上了解在解决企业各种关系中思想政治工作与企业精神文化两者间的独特作用；第二，缺乏可持续发展的理念。没有正确理解现代企业竞争的重点，不仅仅是产品的质量竞争还是企业形象的竞争，其包括企业产品形象、员工形象、管理者形象、经营服务形象、公共关系形象等因素，能够从企业思想政治工作与精神文化的层面出发，在社会公众及消费者心目中树立正面形象，这是企业的长远效益之源，好的企业形象能够为企业带来优质资源与巨大的无形资产，这能为企业带来更好的经济效益和社会效益。
2.2活动形式和内容比较单一
大多数企业开展职工思想政治工作中，更多地是为应付各类检查、评比等，不能主动从培育企业精神文化方面下功夫，活动内容和形式比较单一，工作不够深入，思想政治工作在员工心目中地位不高。企业管理方面，甚至企业需平息各种矛盾时才想到思想政治工作，未能很好地发挥思想政治工作在培育企业精神文化中的作用。因此，如何从发挥企业员工作用，不断创新企业思想政治工作，丰富活动形式和内容，切实增强工作实效，已成为现代企业生存与发展必须面对的新问题。
2.3机构不健全，管理队伍和管理能力急需加强
思想政治工作机构除在国有企业建制较完善外，在中小民营企业，党工团组织建设工作近年来也从无到有、从弱到强，不断壮大和完善。这为企业开展思想政治工作提供了组织保证。但目前民营企业中职工流动性大，党员及骨干分子队伍松散，思想政治工作的地位与作用往往取决于企业领导者的意志及企业的生产经营状况。机构虚设，管理人员不足，思想政治工作的能力不能得到培训和提高，因而常常陷入有组织无活动或有活动无效果的被动状况，其他组织如妇联、共青团的发展更难。机构急需加强，管理队伍和管理能力需要及时培养和补充。
3.新时期企业政工干部创新思想政治工作的途径
3.1创新企业思想政治工作的观念
（1）把思想政治工作与解决员工的实际问题结合起来。在企业内部开展以了解人、关心人、凝聚人为主题的活动，开展“送温暖工程”，建立困难员工档案，切实解决他们的生活、工作中的实际困难和问题，用企业对员工的关心，换取员工对企业的熱心，激发广大员工开拓市场、锐意创新的活力，锻炼出一批恪职尽守、敬业奉献的员工队伍，这样实现企业经济跨越式发展的战略目标就指日可待了。
（2）发挥员工的主人翁意识。企业的政工工作开展过程中，要坚持培养“以人为本”的工作思想。与此同时，还要使政工工作人员认识到其主人地位，使其主人翁意识得到充分地发挥，进一步加强工作人员对企业的依赖感和归属感。工作人员应以员工的需求为需求，以员工的困难为困难。真正从根本上培养政工人员全心全意为基层、为职工群众服务的理念。充分发挥和尊重企业工作人员的主人翁地位。政工人员应该以关心员工，尊重员工，理解员工为工作的前提，从根本上激发所有员工的工作热情，提高员工的创造力和素质能力。如此以来，企业内部的向心力、感召力和凝聚力才能得到增强。进一步推动企业的快速健康和谐发展，继而在市场中占得一席之地。
3.2创新企业思想政治工作的方式
（1）发挥网络优势，创新宣传载体，构建舆论引导新格局。坚持把办好企业网站置于企业发展的大局中，把思想政治工作引入企业网络。把办好企业网站作为企业新时期的重要舆论载体，从一开始就坚持与企业发展大局保持高度一致的政治责任感。把网站作为企业喉舌，承担起传播、引导、教育的职责，努力成为企业与职工、企业与社会联系的桥梁和纽带。要紧紧围绕上级党委的重大决策和中心开展工作，进行宣传报道。关注企业发展，关注思想动态，关注社会脉动，在多元中求主导，争得企业的“话语权”，有效的提升企业网站舆论宣传的引导能力。
（2）深入调查研究，有的放矢的做好思想政治工作。没有调查就没有话语权。只有依据真实的调查，把握群众中存在和群众关心的热点问题，把握思想政治工作的针对性，才能有的放矢的做好工作。根据企业人员结构，把握人员特点，如何是思想工作落到实处，就要深入群众、深入基层，放下架子和群众交朋友，关心他们的疾苦，听取他们的心声，对他们反映的问题要认真分析和研究，从中找出规律性的东西，确实加以解决。马克思主义的精髓就是具体情况具体分析，不同的人，不同的时期，有不同的思想状况和特点。要善于针对不同的人和事，针对群众关心和思想存在的问题，对症下药，找准思想政治工作的突破口，一把钥匙开一把锁，采用不停的方法加以引导解决。
3.3要充分利用网络信息技术平台沟通
（1）倡导企业组建媒体信息政工队伍，可以增强工作有效性。相对于报刊、户外、广播、电视四大传统意义而言，近年来以数字信息技术为基础发展起来的媒体形式，如手机短信、互联网络、QQ群、微博、微信等都属于新兴媒体范畴。创建一个面向职工群众的qq群、微信群，建设新兴媒体政工队伍，如网站信息管理员队伍、微博微信信息员队伍等。运用新兴媒体开展思想政治工作，可以大幅提高工作效率和实效。
（2）创办企业内外网站，搭建工作平台，及时发布党和国家的大政方针政策、企业的发展规划，随时发布企业及各部门的新消息、工作部署、会议信息等，不需要特定学习场所，第一时间为职工提供丰富的信息资料。职工登陆进入后，可浏览各单位情况、党员信息、工作动态、支部活动等情况。职工还可以留言，提出意见建议，网站管理员及时回复达到相互沟通、加深学习交流的效果。
4.结束语
企业政工工作为企业改革和发展提供强有力的思想保证，因此，通过对企业思想工作的不断创新、管理和改革，探索更多地利于企业政工管理与创新的良好途径和方式，促使企业的发展迈向更高的台阶。
参考文献：
[1]宋红霞.国有企业如何创新思想政治工作[J].现代妇女（下旬），2014，08：74.
[2]王秋红.分析煤炭企业思想政治工作存在的问题与对策[J].东方企业文化，2014，18：274.
[3]中国电信汕尾分公司刘秀香.浅谈如何创新新时期企业员工思想政治工作[N].汕尾日报，2014-09-05002.
【关键词】 新时期；创新；思想政治工作
1.创新思想政治工作的重要意义
1.1做好思想政治工作是企业健康、持续发展的重要保障
一个企业能否在激烈的市场竞争中保持稳定的发展，立于不败之地，不仅取决于企业的经营管理、经济效益的好坏，同时也取决于企业的思想政治工作和企业文化等精神层面的内容。思想政治工作做到位了，可以为企业的健康、持续发展创造一个良好的氛围和环境。因此，我们企业应该适时的开展一些思想政治教育工作，要坚持党的领导不动摇，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观等先进的理论武器武装自己，建立良好的企业文化，努力为企业稳定、健康发展创造有利条件。
1.2思想政治工作为企业生产工作提供有力保障
企业的思想政治工作不仅是企业生产经营活动的基础，更是企业经济工作及其他业务工作的重要保障。在市场经济飞速发展的新时期，市场竞争也越来越激烈，企业为了立足于激励的市场竞争中，就必须加强思想政治工作，将工作真正地落到实处，特别是企业青年职工，要及时了解青年职工的思想动态，并及时解决职工在工作中和生活中遇到的困难。帮助他们树立正确的人生观、价值观。同时，定期举办一些职工喜闻乐见的活动，旨在为职工创建一个轻松、舒适的工作环境，使他们能够发自内心地、全心全意地把精力投入到工作中去。从而保证企业的其他经济活动能够顺利开展。
2.企业政治思想工作存在的问题分析
2.1对企业开展思想政治工作缺乏足够的认识
企业与员工、甚至某些的政府部门领导干部对于企业开展思想政治工作缺乏足够的认识。过于重视企业的经济效益，从而认为企业设立党工团等政治思想工作组织是形式主义，企业和员工需要的仅仅为物质利益。第一，没有从更深层次上了解在解决企业各种关系中思想政治工作与企业精神文化两者间的独特作用；第二，缺乏可持续发展的理念。没有正确理解现代企业竞争的重点，不仅仅是产品的质量竞争还是企业形象的竞争，其包括企业产品形象、员工形象、管理者形象、经营服务形象、公共关系形象等因素，能够从企业思想政治工作与精神文化的层面出发，在社会公众及消费者心目中树立正面形象，这是企业的长远效益之源，好的企业形象能够为企业带来优质资源与巨大的无形资产，这能为企业带来更好的经济效益和社会效益。
2.2活动形式和内容比较单一
大多数企业开展职工思想政治工作中，更多地是为应付各类检查、评比等，不能主动从培育企业精神文化方面下功夫，活动内容和形式比较单一，工作不够深入，思想政治工作在员工心目中地位不高。企业管理方面，甚至企业需平息各种矛盾时才想到思想政治工作，未能很好地发挥思想政治工作在培育企业精神文化中的作用。因此，如何从发挥企业员工作用，不断创新企业思想政治工作，丰富活动形式和内容，切实增强工作实效，已成为现代企业生存与发展必须面对的新问题。
2.3机构不健全，管理队伍和管理能力急需加强
思想政治工作机构除在国有企业建制较完善外，在中小民营企业，党工团组织建设工作近年来也从无到有、从弱到强，不断壮大和完善。这为企业开展思想政治工作提供了组织保证。但目前民营企业中职工流动性大，党员及骨干分子队伍松散，思想政治工作的地位与作用往往取决于企业领导者的意志及企业的生产经营状况。机构虚设，管理人员不足，思想政治工作的能力不能得到培训和提高，因而常常陷入有组织无活动或有活动无效果的被动状况，其他组织如妇联、共青团的发展更难。机构急需加强，管理队伍和管理能力需要及时培养和补充。
3.新时期企业政工干部创新思想政治工作的途径
3.1创新企业思想政治工作的观念
（1）把思想政治工作与解决员工的实际问题结合起来。在企业内部开展以了解人、关心人、凝聚人为主题的活动，开展“送温暖工程”，建立困难员工档案，切实解决他们的生活、工作中的实际困难和问题，用企业对员工的关心，换取员工对企业的熱心，激发广大员工开拓市场、锐意创新的活力，锻炼出一批恪职尽守、敬业奉献的员工队伍，这样实现企业经济跨越式发展的战略目标就指日可待了。
（2）发挥员工的主人翁意识。企业的政工工作开展过程中，要坚持培养“以人为本”的工作思想。与此同时，还要使政工工作人员认识到其主人地位，使其主人翁意识得到充分地发挥，进一步加强工作人员对企业的依赖感和归属感。工作人员应以员工的需求为需求，以员工的困难为困难。真正从根本上培养政工人员全心全意为基层、为职工群众服务的理念。充分发挥和尊重企业工作人员的主人翁地位。政工人员应该以关心员工，尊重员工，理解员工为工作的前提，从根本上激发所有员工的工作热情，提高员工的创造力和素质能力。如此以来，企业内部的向心力、感召力和凝聚力才能得到增强。进一步推动企业的快速健康和谐发展，继而在市场中占得一席之地。
3.2创新企业思想政治工作的方式
（1）发挥网络优势，创新宣传载体，构建舆论引导新格局。坚持把办好企业网站置于企业发展的大局中，把思想政治工作引入企业网络。把办好企业网站作为企业新时期的重要舆论载体，从一开始就坚持与企业发展大局保持高度一致的政治责任感。把网站作为企业喉舌，承担起传播、引导、教育的职责，努力成为企业与职工、企业与社会联系的桥梁和纽带。要紧紧围绕上级党委的重大决策和中心开展工作，进行宣传报道。关注企业发展，关注思想动态，关注社会脉动，在多元中求主导，争得企业的“话语权”，有效的提升企业网站舆论宣传的引导能力。
（2）深入调查研究，有的放矢的做好思想政治工作。没有调查就没有话语权。只有依据真实的调查，把握群众中存在和群众关心的热点问题，把握思想政治工作的针对性，才能有的放矢的做好工作。根据企业人员结构，把握人员特点，如何是思想工作落到实处，就要深入群众、深入基层，放下架子和群众交朋友，关心他们的疾苦，听取他们的心声，对他们反映的问题要认真分析和研究，从中找出规律性的东西，确实加以解决。马克思主义的精髓就是具体情况具体分析，不同的人，不同的时期，有不同的思想状况和特点。要善于针对不同的人和事，针对群众关心和思想存在的问题，对症下药，找准思想政治工作的突破口，一把钥匙开一把锁，采用不停的方法加以引导解决。
3.3要充分利用网络信息技术平台沟通
（1）倡导企业组建媒体信息政工队伍，可以增强工作有效性。相对于报刊、户外、广播、电视四大传统意义而言，近年来以数字信息技术为基础发展起来的媒体形式，如手机短信、互联网络、QQ群、微博、微信等都属于新兴媒体范畴。创建一个面向职工群众的qq群、微信群，建设新兴媒体政工队伍，如网站信息管理员队伍、微博微信信息员队伍等。运用新兴媒体开展思想政治工作，可以大幅提高工作效率和实效。
（2）创办企业内外网站，搭建工作平台，及时发布党和国家的大政方针政策、企业的发展规划，随时发布企业及各部门的新消息、工作部署、会议信息等，不需要特定学习场所，第一时间为职工提供丰富的信息资料。职工登陆进入后，可浏览各单位情况、党员信息、工作动态、支部活动等情况。职工还可以留言，提出意见建议，网站管理员及时回复达到相互沟通、加深学习交流的效果。
4.结束语
企业政工工作为企业改革和发展提供强有力的思想保证，因此，通过对企业思想工作的不断创新、管理和改革，探索更多地利于企业政工管理与创新的良好途径和方式，促使企业的发展迈向更高的台阶。
参考文献：
[1]宋红霞.国有企业如何创新思想政治工作[J].现代妇女（下旬），2014，08：74.
[2]王秋红.分析煤炭企业思想政治工作存在的问题与对策[J].东方企业文化，2014，18：274.
[3]中国电信汕尾分公司刘秀香.浅谈如何创新新时期企业员工思想政治工作[N].汕尾日报，2014-09-05002.