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摘 要：改革开放以来，顺应国际国内党内情况的变化，党的几代领导集体站在时代的高度，不断开创青年干部工作的新局面，在为党和国家培养造就接班人的过程中，形成了系统的关于青年干部地位价值、选拔使用的思想体系。
关键词：青年干部；地位价值；选拔使用
一、关于青年干部地位价值的思想
改革开放以来，党的领导集体在多个场合反复强调，青年代表着民族和国家的未来，是党和社会主义事业的希望所在。
1.青年干部是巩固党的执政地位的中坚力量
青年干部在巩固党的执政地位中具有不可替代的重要作用。中国共产党至建立以来，历经数十年艰苦卓绝的努力才由一个革命党转变为执政党，并成为中国特色社会主义事业的领导核心。党的执政地位来之不易，在新的历史时期巩固党的执政地位，提高党科学执政、民主执政、依法执政的水平，都要求我们党不断加强自身的建设，尤其是党的青年干部建设，因为青年干部是党的骨干力量，是巩固党的执政地位的中坚力量，也是我们党永葆生机活力的重要保证。
2.青年干部肩负着建设中国特色社会主义事业的历史重任
中国共产党在90多年的奋斗历程，团结带领人民完成了新民主主义革命、社会主义革命，推进了改革开放，从根本上改变了中国人民和中华民族的前途命运，开启了中华民族不断发展壮大、走向伟大复兴的历史新进程。社会主义事业是一项长期的艰巨工程，需要几代人坚持不懈的艰苦奋斗。新的伟大时代召唤着我们党的青年干部，党和人民事业的继往开来期待着青年干，党的青年干部要勇于肩负责任，不辱使命，在坚持和发展中国特色社会主义事业、实现中华民族伟大复兴的征程上创造青春业绩。
二、关于青年干部选拔使用的思想
中国共产党历来高度重视青年干部的选拔和使用，在长期的改革开放和社会主义现代化建设实践中，形成了一整套关于青年干部选拔的方针、标准、原则、方法等。
1.遵循“四化”方针和德才兼备标准
胡锦涛在邓小平提出的“四化标准”基礎上，完善了选拔青年干部必须遵循的“四化”方针和德才兼备标准。遵循“革命化”方针，就要求选拔那些走社会主义道路，坚持用毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系来指导党和国家各项工作的青年干部。遵循“年轻化”方针，就是要改善党内的年龄结构，及时补充优秀青年干部，把朝气蓬勃的优秀青年干部选拔到各级领导岗位上。遵循“知识化、专业化”方针，就是要完善党内的知识和专业结构，充实一批具有深厚的马克思主义理论功底，熟悉现代经济、企业管理、金融服务工作的青年干部，熟悉法律法规、善于依法行政、依法办事的青年干部到党的队伍中来，达到知识结构合理、专业互补。遵循德才兼备标准，必须坚持把青年干部的“德”放在第一位来考察，同时避免走极端，克服只看德不看才或者重才轻德的错误倾向。青年干部应该具备的“德”，是指包括政治方向、政治立场、思想道德品质在内的思想政治素质；“才”主要包括理论素养、专业知识、政治判断能力、决策指挥能力、组织领导能力等。
2.坚持党管干部原则
党管干部原则，这是我们党选拔使用干部工作中长期坚持的一项基本原则。随着改革开放和社会主义市场经济的深入发展，对青年干部人才的需求急剧增长，青年干部队伍的内涵、来源、规模、结构、流动性都发生了重大变化，青年干部队伍肩负着更大的责任，也面临着更多的诱惑，因此，现实迫切要求加强青年干部使用过程中的管理，其中最核心的一条就是要时刻坚持党管干部原则不动摇。面对新形势，习近平在第十二届全国人民代表大会第一次会议上的讲话中进一步强调“坚持党要管党、从严治党。”同时，在选拔使用青年干部工作的过程中，要认真研究、准确把握和充分尊重各类青年干部成长成才的客观规律， 正确处理党管干部和市场配置人才资源的关系， 把青年干部配置到最能发挥作用的合适岗位上，以发挥青年干部的最大潜能，最终达到使青年干部人尽其才、才尽其用的目标。
3.改进青年干部选拔方法
选拔青年干部要突破台阶、资历的束缚，大胆求变创新。改革开放以来，党在改革干部制度，创新青年干部选拔机制和方法上大胆尝试，营造出了优秀青年干部脱颖而出的丰厚土壤和积极氛围。一是拓宽民主范围，在青年干部选拔中充分走群众路线。党在选拔青年干部时，拓宽群众渠道，进一步扩大“双推双考”的范围，让基层群众更多地参与举荐贤能；广泛推广干部选拔过程中的任前公示制度，在公示期间广泛接受人民群众的监督举报，杜绝带病提拔。二是改进青年干部选拔过程中的考核制度。长期以来形成的考核制度是相对公平和有效的干部选拔办法，但仍然有很多在实践中需要完善的地方。党在选拔青年干部时，扩大了青年干部的考核面，包含了同级考核、领导考核、下级考核、群众考核；充实了青年干部考核的内容，政绩考核不仅要看经济增长指标，还要看环境保护指标，不仅要考察青年干部在工作期间的表现，而且要了解他们在工作以外的自律情况。
参考文献：
[1]《邓小平文选（第2卷）》，北京：人民出版社，1993年
作者简介：
李佳（1986～），女，重庆市人，思想政治教育专业硕士，重庆师范大学涉
外商贸学院公共教学部教师。
关键词：青年干部；地位价值；选拔使用
一、关于青年干部地位价值的思想
改革开放以来，党的领导集体在多个场合反复强调，青年代表着民族和国家的未来，是党和社会主义事业的希望所在。
1.青年干部是巩固党的执政地位的中坚力量
青年干部在巩固党的执政地位中具有不可替代的重要作用。中国共产党至建立以来，历经数十年艰苦卓绝的努力才由一个革命党转变为执政党，并成为中国特色社会主义事业的领导核心。党的执政地位来之不易，在新的历史时期巩固党的执政地位，提高党科学执政、民主执政、依法执政的水平，都要求我们党不断加强自身的建设，尤其是党的青年干部建设，因为青年干部是党的骨干力量，是巩固党的执政地位的中坚力量，也是我们党永葆生机活力的重要保证。
2.青年干部肩负着建设中国特色社会主义事业的历史重任
中国共产党在90多年的奋斗历程，团结带领人民完成了新民主主义革命、社会主义革命，推进了改革开放，从根本上改变了中国人民和中华民族的前途命运，开启了中华民族不断发展壮大、走向伟大复兴的历史新进程。社会主义事业是一项长期的艰巨工程，需要几代人坚持不懈的艰苦奋斗。新的伟大时代召唤着我们党的青年干部，党和人民事业的继往开来期待着青年干，党的青年干部要勇于肩负责任，不辱使命，在坚持和发展中国特色社会主义事业、实现中华民族伟大复兴的征程上创造青春业绩。
二、关于青年干部选拔使用的思想
中国共产党历来高度重视青年干部的选拔和使用，在长期的改革开放和社会主义现代化建设实践中，形成了一整套关于青年干部选拔的方针、标准、原则、方法等。
1.遵循“四化”方针和德才兼备标准
胡锦涛在邓小平提出的“四化标准”基礎上，完善了选拔青年干部必须遵循的“四化”方针和德才兼备标准。遵循“革命化”方针，就要求选拔那些走社会主义道路，坚持用毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系来指导党和国家各项工作的青年干部。遵循“年轻化”方针，就是要改善党内的年龄结构，及时补充优秀青年干部，把朝气蓬勃的优秀青年干部选拔到各级领导岗位上。遵循“知识化、专业化”方针，就是要完善党内的知识和专业结构，充实一批具有深厚的马克思主义理论功底，熟悉现代经济、企业管理、金融服务工作的青年干部，熟悉法律法规、善于依法行政、依法办事的青年干部到党的队伍中来，达到知识结构合理、专业互补。遵循德才兼备标准，必须坚持把青年干部的“德”放在第一位来考察，同时避免走极端，克服只看德不看才或者重才轻德的错误倾向。青年干部应该具备的“德”，是指包括政治方向、政治立场、思想道德品质在内的思想政治素质；“才”主要包括理论素养、专业知识、政治判断能力、决策指挥能力、组织领导能力等。
2.坚持党管干部原则
党管干部原则，这是我们党选拔使用干部工作中长期坚持的一项基本原则。随着改革开放和社会主义市场经济的深入发展，对青年干部人才的需求急剧增长，青年干部队伍的内涵、来源、规模、结构、流动性都发生了重大变化，青年干部队伍肩负着更大的责任，也面临着更多的诱惑，因此，现实迫切要求加强青年干部使用过程中的管理，其中最核心的一条就是要时刻坚持党管干部原则不动摇。面对新形势，习近平在第十二届全国人民代表大会第一次会议上的讲话中进一步强调“坚持党要管党、从严治党。”同时，在选拔使用青年干部工作的过程中，要认真研究、准确把握和充分尊重各类青年干部成长成才的客观规律， 正确处理党管干部和市场配置人才资源的关系， 把青年干部配置到最能发挥作用的合适岗位上，以发挥青年干部的最大潜能，最终达到使青年干部人尽其才、才尽其用的目标。
3.改进青年干部选拔方法
选拔青年干部要突破台阶、资历的束缚，大胆求变创新。改革开放以来，党在改革干部制度，创新青年干部选拔机制和方法上大胆尝试，营造出了优秀青年干部脱颖而出的丰厚土壤和积极氛围。一是拓宽民主范围，在青年干部选拔中充分走群众路线。党在选拔青年干部时，拓宽群众渠道，进一步扩大“双推双考”的范围，让基层群众更多地参与举荐贤能；广泛推广干部选拔过程中的任前公示制度，在公示期间广泛接受人民群众的监督举报，杜绝带病提拔。二是改进青年干部选拔过程中的考核制度。长期以来形成的考核制度是相对公平和有效的干部选拔办法，但仍然有很多在实践中需要完善的地方。党在选拔青年干部时，扩大了青年干部的考核面，包含了同级考核、领导考核、下级考核、群众考核；充实了青年干部考核的内容，政绩考核不仅要看经济增长指标，还要看环境保护指标，不仅要考察青年干部在工作期间的表现，而且要了解他们在工作以外的自律情况。
参考文献：
[1]《邓小平文选（第2卷）》，北京：人民出版社，1993年
作者简介：
李佳（1986～），女，重庆市人，思想政治教育专业硕士，重庆师范大学涉
外商贸学院公共教学部教师。