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在当前我国经济新常态发展下,国有企业作为国民经济的重要支柱,其为了自身的发展,需要结合时代发展要求,积极推进制度的创新发展.对于国有企业而言,在当前发展过程中薪酬制度改革是较为重要的一项工作.国有企业需要基于时代发展需求来不断对薪酬管理制度进行完善,构建完善的薪酬体系,激励员工积极工作,并吸引和留住更多高技能人才,从而促进企业整体竞争力的提升.