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一、我国中小企业人力资源管理存在的问题分析1.人力资源管理缺乏战略性的思维大多中小企业的人力资源管理很少从公司战略层面来考虑，没有根据公司战略发展的需求来进行人力资源的规划，很少考虑目前公司处于哪一个战略阶段，应该采用什么样的人力资源管理模式，人力资源管理本身的各个环节没有形成一个系统，
我国中小企业人力资源外包分析
【摘 要】
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一、我国中小企业人力资源管理存在的问题分析1.人力资源管理缺乏战略性的思维大多中小企业的人力资源管理很少从公司战略层面来考虑，没有根据公司战略发展的需求来进行人力资
【机 构】
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中南林业科技大学商学院
【出 处】
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集团经济研究
【发表日期】
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2007年05S期
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