【摘 要】
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人力资源战略是现代企业制度的一个重要内容，越来越多的企业管理者和相关人士也认识到，企业人力资源战略的正确与否，直接关乎企业的发展。对于我国的国有企业由于企业制度发展缓
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人力资源战略是现代企业制度的一个重要内容，越来越多的企业管理者和相关人士也认识到，企业人力资源战略的正确与否，直接关乎企业的发展。对于我国的国有企业由于企业制度发展缓慢滞后，加强国有企业的人力资源战略对国有企业在日益激烈的市场竞争中保持有利地位至关重要，毕竟国有企业是我国社会经济的支柱，关乎我国经济发展大计。本文就目前我国国有企业在人力资源管理工作方面的不足做出了分析，并提出相应的科学有效的对策。
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