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摘要：当前，国有企业党建工作正面临着诸多新问题与新挑战。本文就新形势下国企党建工作存在的问题进行分析，并提出创新党建工作的策略。从思想认识、方法载体、体制建设等方面加以创新，以期让党建工作重新成为国企的思想领导与精神指引，进一步提高党建工作的实效性。
关键词：国有企业；党建；创新
长期以来党建工作就是中国共产党的优良传统与独特的政治优势。国企党建工作是将党的思想政治工作与国企生产经营管理相结合的产物，也属于国企现代企业管理制度中的一部分[1]。随着我国市场经济体制的确立，国企改革不断深化，涌现出很多新问题、新情况，给国企党建工作带来了很多新挑战。传统的党建工作思路与办法早已失去了优势，工作成效不明显。因此，有必要加强国企党建工作的创新，以推动国有企业健康稳步发展。
一、新时期国企党建工作存在的问题
近年来国企党建工作取得了不错的成效，但仍存在不少问题。一是对党建工作缺乏正确的认识，存在轻党建、重效益的思想。二是党组织作用发挥得不够。这主要是受到诸多因素的制约造成的。比如，国企中党务干部人手不足，不能满足党组织工作正常开展的需要。党组织难以参与到国企的重大问题决策中，难以发挥出政治核心作用。三是党建工作方式滞后，工作方式单一、老化，满足于完成上级安排的任务即可。
二、加强国企党建创新的策略分析
（一）转变思想，高度重视党建工作
国有企业是我国国民经济的发展命脉，在社会经济建设中发挥着重要的作用。企业的发展离不开职工的支持与配合。可以说，企業职工的思想工作水平在很大程度上影响着企业的生产经营管理。因此，必须对党建工作引起高度的重视。要对国企领导干部进行思想教育，纠正他们思想上的偏差，使其认识到党建工作在国企整个发展进程中的重要作用，将党建工作摆在重要的工作议程上来，给予党建工作的支持，通过不断改进党建工作方式方法，提高党建工作成效。
（二）创新党建工作体制
随着时代的发展，原有的党建工作体制、制度等都比较落后，有的地方不能适应时代发展的要求。这需要进一步优化与革新，其中，党建工作质量管理体系是重点创新对象。首先，进一步完善“双向进入、交叉任职”的领导体制[2]。这是将企业法人治理结构与党组织政治核心作用相结合的有效办法，也是国企领导体制改革必须遵循的重大原则。其次，健全党组织参与决策的运行机制。要明确规定国企党组织可参与决策的内容，并健全决策流程。为保证党组织能够参与企业决策，应建立健全党委会、党委中心组学习、董事会、领导班子务虚会、职工代表大会等制度。对关于国企改革发展的重大决策、重要人事任免以及关系到职工群众实际利益的重大问题时，需由党组织研究讨论后，提出相应意见建议。最后，提高党组织参与企业决策的实效性。党委在衡量企业决策是否合理时，应重点从四个方面加以考量：是否符合职工群众的利益；是否符合企业科学发展的要求；是否符合党的相关路线方针政策以及法律法规；是否符合科学民主的决策程序。在此基础上提出有针对性的意见与建议，才能防止出现决策性失误。
（三）创新党建方式方法，提高党建效果
通过长期的工作实践，笔者发现提高国企党建工作有效性与科学性的关键在于能否找到合适的载体以及科学的方法。因此，要创新党建工作，必须重视工作方法载体的创新。首先，应充分借助信息技术，打造“数字党建”，实现党建工作信息化。具体来讲就是要依靠互联网技术与信息技术来开展党建活动。比如，开辟党建论坛，建设网络党校与党建网站。在网上进行党务管理、党员培训、党支部活动等工作。还可借助手机平台向全体党员职工推送党建新闻、党建手机报等。其次，要打造“务实党建”，本着实事求是、求真务实的精神，将党建工作目标化，责任具体化，确保将党建工作落到实处。最后，要加强企业文化建设，将企业文化作为党建工作的主要载体，实现二者的有机结合。企业文化是企业的核心价值观，也是全体职工所认同的企业精神[3]。因此，可结合国企的生产经营实际，开展丰富多彩、生动有趣的企业文化活动，将社会主义核心价值观与企业文化精神、党性宗旨渗透进来，达到寓教于乐的目的。
（四）加强党务干部队伍建设，提高党建工作水平
党务干部的思想政治觉悟与工作水平在很大程度上影响着党建工作的成效。因此，有必要加强对党务工作人员的教育管理，不断提高他们的综合能力。要经常组织党务干部学习党的先进理论，引导他们用马克思主义的观点、方法去分析解决问题。同时，要组织他们学习科学发展观、“八荣八耻”，如何提高党的执政能力建设与先进性建设的理论以及法律法规，提高党务干部的思想认识。此外，可开展技术大比拼、知识问答、业务讲座等活动，提高党务干部的工作技能。
三、结语
总之，加强国企党建工作的创新早已不是新课题，但是在新形势下如何对国企党建工作进行创新是值得我们黨务工作者深思的一个问题。我们必须坚持科学发展观，在充分认识党建工作的新要求与新内涵的基础上不断探索，积极创新，从而提高党建工作的创新性，充分发挥出党建工作在国企发展中的政治保障作用。
参考文献：
[1]吴柏芳.新形势下国有企业党建的定位与创新[J].思想政治工作研究，2011，23（7）：55-55.
[2]谷笑红.新形势下国有企业党建工作的创新与研究[J].东方企业文化，2015，14（17）：231-232.
[3]刘艳华.新形势下国有企业党建工作创新研究[J].国企改革，2014，29（4）：99-100.
关键词：国有企业；党建；创新
长期以来党建工作就是中国共产党的优良传统与独特的政治优势。国企党建工作是将党的思想政治工作与国企生产经营管理相结合的产物，也属于国企现代企业管理制度中的一部分[1]。随着我国市场经济体制的确立，国企改革不断深化，涌现出很多新问题、新情况，给国企党建工作带来了很多新挑战。传统的党建工作思路与办法早已失去了优势，工作成效不明显。因此，有必要加强国企党建工作的创新，以推动国有企业健康稳步发展。
一、新时期国企党建工作存在的问题
近年来国企党建工作取得了不错的成效，但仍存在不少问题。一是对党建工作缺乏正确的认识，存在轻党建、重效益的思想。二是党组织作用发挥得不够。这主要是受到诸多因素的制约造成的。比如，国企中党务干部人手不足，不能满足党组织工作正常开展的需要。党组织难以参与到国企的重大问题决策中，难以发挥出政治核心作用。三是党建工作方式滞后，工作方式单一、老化，满足于完成上级安排的任务即可。
二、加强国企党建创新的策略分析
（一）转变思想，高度重视党建工作
国有企业是我国国民经济的发展命脉，在社会经济建设中发挥着重要的作用。企业的发展离不开职工的支持与配合。可以说，企業职工的思想工作水平在很大程度上影响着企业的生产经营管理。因此，必须对党建工作引起高度的重视。要对国企领导干部进行思想教育，纠正他们思想上的偏差，使其认识到党建工作在国企整个发展进程中的重要作用，将党建工作摆在重要的工作议程上来，给予党建工作的支持，通过不断改进党建工作方式方法，提高党建工作成效。
（二）创新党建工作体制
随着时代的发展，原有的党建工作体制、制度等都比较落后，有的地方不能适应时代发展的要求。这需要进一步优化与革新，其中，党建工作质量管理体系是重点创新对象。首先，进一步完善“双向进入、交叉任职”的领导体制[2]。这是将企业法人治理结构与党组织政治核心作用相结合的有效办法，也是国企领导体制改革必须遵循的重大原则。其次，健全党组织参与决策的运行机制。要明确规定国企党组织可参与决策的内容，并健全决策流程。为保证党组织能够参与企业决策，应建立健全党委会、党委中心组学习、董事会、领导班子务虚会、职工代表大会等制度。对关于国企改革发展的重大决策、重要人事任免以及关系到职工群众实际利益的重大问题时，需由党组织研究讨论后，提出相应意见建议。最后，提高党组织参与企业决策的实效性。党委在衡量企业决策是否合理时，应重点从四个方面加以考量：是否符合职工群众的利益；是否符合企业科学发展的要求；是否符合党的相关路线方针政策以及法律法规；是否符合科学民主的决策程序。在此基础上提出有针对性的意见与建议，才能防止出现决策性失误。
（三）创新党建方式方法，提高党建效果
通过长期的工作实践，笔者发现提高国企党建工作有效性与科学性的关键在于能否找到合适的载体以及科学的方法。因此，要创新党建工作，必须重视工作方法载体的创新。首先，应充分借助信息技术，打造“数字党建”，实现党建工作信息化。具体来讲就是要依靠互联网技术与信息技术来开展党建活动。比如，开辟党建论坛，建设网络党校与党建网站。在网上进行党务管理、党员培训、党支部活动等工作。还可借助手机平台向全体党员职工推送党建新闻、党建手机报等。其次，要打造“务实党建”，本着实事求是、求真务实的精神，将党建工作目标化，责任具体化，确保将党建工作落到实处。最后，要加强企业文化建设，将企业文化作为党建工作的主要载体，实现二者的有机结合。企业文化是企业的核心价值观，也是全体职工所认同的企业精神[3]。因此，可结合国企的生产经营实际，开展丰富多彩、生动有趣的企业文化活动，将社会主义核心价值观与企业文化精神、党性宗旨渗透进来，达到寓教于乐的目的。
（四）加强党务干部队伍建设，提高党建工作水平
党务干部的思想政治觉悟与工作水平在很大程度上影响着党建工作的成效。因此，有必要加强对党务工作人员的教育管理，不断提高他们的综合能力。要经常组织党务干部学习党的先进理论，引导他们用马克思主义的观点、方法去分析解决问题。同时，要组织他们学习科学发展观、“八荣八耻”，如何提高党的执政能力建设与先进性建设的理论以及法律法规，提高党务干部的思想认识。此外，可开展技术大比拼、知识问答、业务讲座等活动，提高党务干部的工作技能。
三、结语
总之，加强国企党建工作的创新早已不是新课题，但是在新形势下如何对国企党建工作进行创新是值得我们黨务工作者深思的一个问题。我们必须坚持科学发展观，在充分认识党建工作的新要求与新内涵的基础上不断探索，积极创新，从而提高党建工作的创新性，充分发挥出党建工作在国企发展中的政治保障作用。
参考文献：
[1]吴柏芳.新形势下国有企业党建的定位与创新[J].思想政治工作研究，2011，23（7）：55-55.
[2]谷笑红.新形势下国有企业党建工作的创新与研究[J].东方企业文化，2015，14（17）：231-232.
[3]刘艳华.新形势下国有企业党建工作创新研究[J].国企改革，2014，29（4）：99-100.