【摘 要】
：
通过抽取1995-2018年间3539位中华技能大奖和全国技术能手所在组织单位的前30％,即481家组织单位做人才聚集分析发现,技能大师群体呈现明显的组织聚集现象,30％的企业组织聚集了8
【机 构】
：
山西大学 继续教育学院,山西 太原 030006
论文部分内容阅读
通过抽取1995-2018年间3539位中华技能大奖和全国技术能手所在组织单位的前30％,即481家组织单位做人才聚集分析发现,技能大师群体呈现明显的组织聚集现象,30％的企业组织聚集了81.4％的技能大师.究其缘由,完善的高技能人才培育机制、健全的技能人才考评机制、高效的激励机制、科学的管理机制和优越的内部环境是企业吸引与聚集技能大师的关键要素.因此,注重发挥企业在技能大师培育方面的重要作用,不断优化企业人才环境和组织机制,将有助于企业高端技术技能人才队伍建设工作.
其他文献
AIM: To identify the differentially expressed miRNAs and their targets in hepatitis B virus (HBV)-associated hepatocellular carcinoma (HCC). METHODS: Six hundre
目的分析贵阳市手足口病发病特点和流行特征,为制定手足口病的防控策略提供依据。方法用SPSS 13.0统计软件对2012年贵阳市手足口病疫情资料和实验检测结果进行分析。结果 201
7月26日，“2007中国最佳银行评选”颁奖典礼在上海举行，18个奖项，除两项由在中国运营的外资银行拿去外，其余14项均为中资银行捧走。另一颁奖典礼在前述16个奖项外还单独颁发了由主办这一评选的机构和八家民间环保组织及一家咨询公司评出的“最佳绿色银行”奖。 前述16个奖项涵盖了竞争力、风险管理、科技应用、贸易融资及各种服务的“最佳”，体现了在中国一般评判银行业绩的标准。而“绿色”是后加进去，单独
1.“搏击”第十一届亚运会海上运动场主雕(不锈钢、高20米) 设计:李德利2、“勃海明珠”秦皇岛市中心雕塑(不锈钢、高n米) 设计:李德利3.空气加湿器19904.卷发器1990造型设计