【摘 要】
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目的在实施护理人员分层次管理的体制下,分析研究对护理专业人才分层次培养策略。方法制定一个完善护理人才培养目标,按照相关护理专业需求以及护理标准选拔所需要合适的护理
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目的在实施护理人员分层次管理的体制下,分析研究对护理专业人才分层次培养策略。方法制定一个完善护理人才培养目标,按照相关护理专业需求以及护理标准选拔所需要合适的护理人才,积极落实分层次培养策略,并对相关计划进行考核。结果形成一个有计划性、有组织的护理人才梯队,取得了丰硕教学水平以及科研水平。结论实施科学有计划性的护理人才分层次培养策略,培养适合于当今医疗行业,专业型、成长型、骨干型护理人才,可以有效规范护理团队,有利于提高护理人员服务质量以及专业技术水平。
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