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文章以2009年创新型企业上市公司管理层为研究对象,以上市公司前三名管理层薪酬总额的平均值为切入点,对静态截面数据进行了横向比较,对动态时间序列数据进行了纵向比较,发现创新型企业上市公司管理层薪酬与业绩成正相关关系,实施股权激励制度以后薪酬激励效果更好。
创新型企业管理层薪酬激励有效性比较分析
【摘 要】
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文章以2009年创新型企业上市公司管理层为研究对象,以上市公司前三名管理层薪酬总额的平均值为切入点,对静态截面数据进行了横向比较,对动态时间序列数据进行了纵向比较,发现
【机 构】
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哈尔滨商业大学会计学院
【出 处】
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会计之友
【发表日期】
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2011年8期
【基金项目】
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国家社科基金项目“完善自主创新三层三维激励机制与对策研究”(08BJY018)的阶段性成果之一
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