【摘 要】
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目的:厘清职场孤独感与员工离职倾向两者间的关系,为实施有效的干预举措提供借鉴。方法:系统检索中外文献数据库中有关职场孤独感与员工离职倾向关系的文献,运用元分析方法探索职场孤独感与员工离职倾向的相关关系。探讨文化差异、行业类型、组织任期、职场孤独感测量工具对两者关系的调节作用。采取漏斗图及Egger检验明确出版偏差问题。结果:本研究共获取22篇文献并利用随机效应模型对两者关系进行元分析。职场孤独感与
【基金项目】
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国家社会科学基金一般项目(编号:21BGL274); 国家社会科学基金重点项目(编号:19AGL017);
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目的:厘清职场孤独感与员工离职倾向两者间的关系,为实施有效的干预举措提供借鉴。方法:系统检索中外文献数据库中有关职场孤独感与员工离职倾向关系的文献,运用元分析方法探索职场孤独感与员工离职倾向的相关关系。探讨文化差异、行业类型、组织任期、职场孤独感测量工具对两者关系的调节作用。采取漏斗图及Egger检验明确出版偏差问题。结果:本研究共获取22篇文献并利用随机效应模型对两者关系进行元分析。职场孤独感与员工离职倾向的相关系数为0.41(95%CI:0.32~0.49)。不同行业(Qb=6.18,P<0.05)、不同职场孤独感量表(Qb=24.50,P<0.001)、组织任期长短(Qb=6.25,P<0.05)对两者关系的调节作用具有统计学意义,文化差异对两者关系的调节作用不显著(Qb=0.30,P>0.05)。其中,行业具有高工作压力&低薪酬水平特征,职场孤独感与员工离职倾向的相关系数为0.49(P<0.001)大于具有高工作压力&高薪酬水平特征行业的相关系数0.36(P<0.001);组织任期长的情况下职场孤独感与员工离职倾向相关系数0.40(P<0.001)小于组织任期短相关系数0.45(P<0.001)的状况。结论:职场孤独感是员工离职倾向的重要影响因素。职场孤独感与员工离职倾向间的关系受到行业类型、组织任期及职场孤独感测量工具的调节。
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目的:通过检测川崎病患儿外周血PAF、TSP-1、MMP-9浓度的变化,探讨三者之间的关系及临床意义。方法:选取2020年2月-2021年2月在皖南医学院弋矶山医院儿科就诊的患儿共100例,其中,KD患儿60例为试验组;健康体检儿童、上呼吸道感染发热患儿各20例,为健康对照组和发热对照组。试验组共60例(男38例,女22例),根据有无冠脉扩张分又为冠脉扩张组(CAL)(n=23)和无冠脉扩张组(N
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