【摘 要】
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当前我国正处在经济体制改革的关键时期,在当前激烈的竞争形势下,企业如果想要提升自身核心竞争力,实现长期健康发展,就必须重视政治工作对于自身发展的重要意义与价值.本文通过对相关文献进行查阅,对当前时代背景下企业基层党政政治工作创新发展的重要意义进行全面阐述,结合相关科学理论知识,对当前企业基层党建工作的创新发展所面临的主要困境进行了全面分析,最后得出了转变思想、提升队伍素质、创新党政工作方法与内容的具体发展路径.希望能够在一定程度上促进相关企业党建政治工作健康发展,最终促进企业核心竞争力稳定提升.
【机 构】
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中国兵器工业集团特种能源集团 广西建华机械有限公司
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当前我国正处在经济体制改革的关键时期,在当前激烈的竞争形势下,企业如果想要提升自身核心竞争力,实现长期健康发展,就必须重视政治工作对于自身发展的重要意义与价值.本文通过对相关文献进行查阅,对当前时代背景下企业基层党政政治工作创新发展的重要意义进行全面阐述,结合相关科学理论知识,对当前企业基层党建工作的创新发展所面临的主要困境进行了全面分析,最后得出了转变思想、提升队伍素质、创新党政工作方法与内容的具体发展路径.希望能够在一定程度上促进相关企业党建政治工作健康发展,最终促进企业核心竞争力稳定提升.
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员工招聘工作是国有企业人才队伍建设的重要环节,新进人员作为队伍的新生力量,其能力素质、职业素养直接影响着员工队伍的长远建设.当前,国有企业员工招聘工作必须面向社会公开实施,并确保公平公正,信息全程公开.在这一背景下,不少国有企业选择通过笔试+面试的方式进行人才筛选,参照公务员及事业单位的考察模式进行选才.这种模式虽然确保了员工招聘工作的公平公正及严格规范,但在效率和质量上还存在改进空间.笔者以S国有企业的员工招聘工作为例,试论证进一步提升新进人员人岗匹配度、职业忠诚度,改进员工招聘工作质量的具体措施.
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