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摘要:掌握运用好科学发展观的基本理论来做好新时期的思想政治工作，对于培养四有新人，推进企业改革的进程，提高企业生产经营效益，具有极为重要的意义。认真把握好科学发展观的科学内涵，推进思想政治工作，为企业全面协调持续发展提供可靠的思想保证。
关键词：思想政治工作 科学发展观
引言
科学发展观是开放和发展的马克思主义世界观和方法论。发展是当今世界的主流，是时代的要求，坚持走发展之路，做到更快更好地发展，是人类社会的共同追求。科学发展观不仅为企业生产经营更快更好的发展指明了正确方向，而且对企业思想政治工作提出了更高的要求。如何用科学发展观指导新形势下企业思想政治工作，在思想政治工作中充分体现和运用科学发展观，已成为摆在思想政治工作者面前的一个重要课题。
1 企业面临的新形势要求思想政治工作必须坚持科学发展观
科学发展观是坚持以人为本，全面、协调、可持续的发展观。科学发展观既是我国经济社会发展必须长期坚持的重要指导思想，也是解决当前诸多矛盾和问题必须遵循的基本原则。
当前，从我国宏观形势来看，我国正处于改革发展的重要战略机遇期和全面建设小康社会的关键时期，全社会的思想观念、经济与社会结构、利益格局正发生着极其深刻的变化，是各种体制、结构、利益等关系需要深度调整的矛盾凸显期。这种史无前例的变化既给我国社会和企业的发展带来了巨大活力和机遇，同时也必然对干部员工的思想形成直接或间接的影响乃至冲击，带来这样那样的矛盾和问题，全社会的共性问题在企业会体现得更直接、更具体、更敏感，解决起来也会更现实、更迫切、更艰巨。
所以，在这样一个重要的发展阶段，必须坚持以科学发展观为指导，正确处理好各种矛盾，协调好各个方面的关系，以创新的思维做好思想政治工作，才能保持企业稳定和谐发展，才能顺利实现企业转型和保证各项任务的圆满完成。
2 用科学发展观指导企业思想政治工作必须遵循四项原则
2.1 用科学发展观指导思想政治工作必须坚持尊重人、解放人和塑造人的原则。
尊重人，就是尊重人的人格，尊重人的价值，尊重人的创造和权利，坚持人人平等。解放人，就是不断解放思想，冲破一切束缚人的聪明才智发挥的体制、机制、观念，肯定和鼓励人的创造能力。塑造人，就是关心人的成长和发展，既把人塑造成权利的主体，又把人塑造成责任的主体。而这些正是思想政治工作的内蕴所在。
2.2 用科学发展观指导思想政治工作必须首先抓好科学发展观的学习理解，培养创新精神。
思想是行动的先导，政治上的坚定，首先来源于理论上的清醒。因此，要引导广大干部员工加强政治理论学习，专业技术学习，时时刻刻用科学的、发展的眼光看问题，用先进的、精湛的技术解决问题，加强岗位创新，开创各项工作新局面。
2.3 用科学发展观指导思想政治工作必须引导广大干部员工
對企业发展的形势、环境、状况及企业定位、战略目标、发展方向有进一步的认识，认清企业面临的挑战和考验，认清企业发展的有利条件和美好前景，充分明确各自的工作任务和岗位职责，坚定战胜困难的信心和决心，使广大干部员工的思想观念进一步统一到企业党委的指导思想和工作决策上，统一到加快企业战略转型、落实各项工作部署上，开阔思路和视野，进一步增强危机意识、机遇意识、责任意识和大局意识。
2.4 用科学发展观指导思想政治工作必须尊重广大员工的利益
改善员工物质文化生活条件，下气力解决好实际困难，把员工关心的热点、难点、焦点问题尽最大努力解决好，维护员工的合法权益，最大限度地把员工的思想和行动统一起来、意志和力量凝聚起来、聪明和才智发挥出来。为推进企业战略转型、确保完成各项工作任务提供坚强的思想支撑和保障。
3 用科学发展观指导企业思想政治工作，有利于提高企业核心凝聚力和以人为本观念
3.1 必须坚持以人为本，尊重员工的主体地位。
马克思主义唯物史观告诉我们，人民是推动历史前进的真正动力。对企业来说，其经营活动自始至终都需要人去直接参与，员工是推动企业发展的主要动力源泉。确立职工的主体地位，一是要与时俱进，更新观念，牢固树立“以人为本”的观念；二是推进企业管理，让职工参与企业决策的全过程，虚心听取职工群众的意见和建议，从政治上确立职工的主体地位；三是制订长远规划，抓好职工队伍建设，通过强化培训和教育，使职工提高觉悟、更新知识、提高素质、增长才干，为职工发挥聪明才智创造有利条件和环境，从制度上确立职工的主体地位；四是在企业经济效益增长的同时，使员工分享企业发展成果，尽最大努力满足职工群众的物质和精神需要，树立职工与企业同舟共济的观念，使员工从思想上增强主人翁意识。近年来，张家口市分公司通过完善企务公开制度、召开职工代表大会、强化职工培训教育和绩效考核等方面的努力，逐步突显了职工的主体地位，促进了企业与职工的共同发展，实现了企业利益与员工利益的相互促进。
3.2 构建和谐的企业文化
目前，企业转型和发展的繁重任务和更高的标准要求，让每一位员工切实感受到了压力，感受到了自己肩上的重任。如何缓解员工压力，营造宽松舒适的企业文化氛围，也是思想政治工作必须考虑的问题，因为只有释放员工压力，让员工轻松上阵，才能激发员工工作热情，更加有效地发挥员工技术优势，推动企业快速发展。随着社会的不断进步和企业的日益发展，必须合理满足员工日益迫切的精神文化需求，用健康向上的精神文化占领思想阵地。进一步配备和完善各项硬件设施、场地和设备，坚持经常性的开展内容丰富、形式新颖、格调高雅的文化体育活动，不断丰富员工的业余文化生活，使广大员工在积极地参与中尽享和美、和乐与和谐。
3.3 创造公平公正的企业氛围
“挣多少没关系，关键在公平”，这是许多员工的心理天平。为此，公司要不断完善竞争和激励机制，按照“人尽其才、适才而用”的原则，制定岗位竞争、动态考核制度，形成岗位能上能下、人员能进能出的动态管理用人机制。领导干部要坚持任人唯贤，杜绝任人唯亲，真正把思想好、素质高、技术精的优秀人才选拔到领导岗位。在绩效考核上要坚持“一碗水端平”，真正体现“多劳多得”，最大限度地减少引发员工心里失衡的外部诱因，充分调动干部员工工作积极性。
4 营造稳定环境,保障企业发展
稳定是企业发展的基础和前提，推进全面、协调、可持续发展，稳定的环境是先决条件。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，在营造企业和谐稳定环境中，思想政治工作要发挥重要作用。
4.1 发挥思想政治工作化解矛盾、协调关系作用。
和谐企业应是既富有活力，又保持稳定的企业；是既包括各方面的不同利益，又能把各种复杂利益关系处理恰当的企业。当前，企业改革改制已成为社会又一热点、难点，员工的思想观念、心理矛盾作为社会现象是客观存在的，在这种情况下，必然引起企业内部利益格局的变化，各种矛盾呈现多样性的特点，如果处理不及时就影响企业的稳定。思想政治工作要抓住当前发展的大好机遇，通过民主的、说服教育的、相互沟通的方式，帮助员工化解矛盾，协调各种关系，把问题和矛盾解决在基层，化解在萌芽状态。要为在企业改革改制中分流出来，无一技之长的员工谋出路；为特困家庭送温暖，尤其要关心最需要帮助的员工和“弱势群体”家庭，确保他们的基本生活，解决员工的后顾之忧。
4.2 发挥思想政治工作引导舆论和激励鼓励作用。
企业最基本的和谐是干部员工政治上、思想上的和谐，这种和谐突出地表现为全体人员有共同的理想和坚定的信念，有共同的价值观和精神追求，进而把人们的意志和力量凝聚起来，汇成巨大的精神合力。而要做到这些，思想政治工作在任何时候，任何情况下都要把正确的导向作为第一使命，促进干部员工观念创新。要客观地、准确地摸清和掌握企业干部员工所关心、所期盼、所焦虑、所困惑的问题，认真分析其原因，创新思想观念，解开思想疙瘩。要关心和激励员工，激发员工的工作热情，增强员工主人翁意识和责任感，为构建和谐企业提供思想保证。
5 结语
总之，把科学发展观贯穿于思想政治工作，在思想政治工作中自觉地体现和运用科学发展观，是思想政治工作的一项长期而艰巨的任务，需要党政各级领导干部和思想政治工作者深入细致的研究和探索。要因地制宜、因人制宜、因事制宜，积极向灵活多样拓展，努力使思想政治工作更贴近企业、贴近员工、贴近实际，更有利于企业的发展创新。只要我们与时俱进、积极探索、勇于实践，就一定能够开创适应形势发展要求的思想政治工作新局面。
关键词：思想政治工作 科学发展观
引言
科学发展观是开放和发展的马克思主义世界观和方法论。发展是当今世界的主流，是时代的要求，坚持走发展之路，做到更快更好地发展，是人类社会的共同追求。科学发展观不仅为企业生产经营更快更好的发展指明了正确方向，而且对企业思想政治工作提出了更高的要求。如何用科学发展观指导新形势下企业思想政治工作，在思想政治工作中充分体现和运用科学发展观，已成为摆在思想政治工作者面前的一个重要课题。
1 企业面临的新形势要求思想政治工作必须坚持科学发展观
科学发展观是坚持以人为本，全面、协调、可持续的发展观。科学发展观既是我国经济社会发展必须长期坚持的重要指导思想，也是解决当前诸多矛盾和问题必须遵循的基本原则。
当前，从我国宏观形势来看，我国正处于改革发展的重要战略机遇期和全面建设小康社会的关键时期，全社会的思想观念、经济与社会结构、利益格局正发生着极其深刻的变化，是各种体制、结构、利益等关系需要深度调整的矛盾凸显期。这种史无前例的变化既给我国社会和企业的发展带来了巨大活力和机遇，同时也必然对干部员工的思想形成直接或间接的影响乃至冲击，带来这样那样的矛盾和问题，全社会的共性问题在企业会体现得更直接、更具体、更敏感，解决起来也会更现实、更迫切、更艰巨。
所以，在这样一个重要的发展阶段，必须坚持以科学发展观为指导，正确处理好各种矛盾，协调好各个方面的关系，以创新的思维做好思想政治工作，才能保持企业稳定和谐发展，才能顺利实现企业转型和保证各项任务的圆满完成。
2 用科学发展观指导企业思想政治工作必须遵循四项原则
2.1 用科学发展观指导思想政治工作必须坚持尊重人、解放人和塑造人的原则。
尊重人，就是尊重人的人格，尊重人的价值，尊重人的创造和权利，坚持人人平等。解放人，就是不断解放思想，冲破一切束缚人的聪明才智发挥的体制、机制、观念，肯定和鼓励人的创造能力。塑造人，就是关心人的成长和发展，既把人塑造成权利的主体，又把人塑造成责任的主体。而这些正是思想政治工作的内蕴所在。
2.2 用科学发展观指导思想政治工作必须首先抓好科学发展观的学习理解，培养创新精神。
思想是行动的先导，政治上的坚定，首先来源于理论上的清醒。因此，要引导广大干部员工加强政治理论学习，专业技术学习，时时刻刻用科学的、发展的眼光看问题，用先进的、精湛的技术解决问题，加强岗位创新，开创各项工作新局面。
2.3 用科学发展观指导思想政治工作必须引导广大干部员工
對企业发展的形势、环境、状况及企业定位、战略目标、发展方向有进一步的认识，认清企业面临的挑战和考验，认清企业发展的有利条件和美好前景，充分明确各自的工作任务和岗位职责，坚定战胜困难的信心和决心，使广大干部员工的思想观念进一步统一到企业党委的指导思想和工作决策上，统一到加快企业战略转型、落实各项工作部署上，开阔思路和视野，进一步增强危机意识、机遇意识、责任意识和大局意识。
2.4 用科学发展观指导思想政治工作必须尊重广大员工的利益
改善员工物质文化生活条件，下气力解决好实际困难，把员工关心的热点、难点、焦点问题尽最大努力解决好，维护员工的合法权益，最大限度地把员工的思想和行动统一起来、意志和力量凝聚起来、聪明和才智发挥出来。为推进企业战略转型、确保完成各项工作任务提供坚强的思想支撑和保障。
3 用科学发展观指导企业思想政治工作，有利于提高企业核心凝聚力和以人为本观念
3.1 必须坚持以人为本，尊重员工的主体地位。
马克思主义唯物史观告诉我们，人民是推动历史前进的真正动力。对企业来说，其经营活动自始至终都需要人去直接参与，员工是推动企业发展的主要动力源泉。确立职工的主体地位，一是要与时俱进，更新观念，牢固树立“以人为本”的观念；二是推进企业管理，让职工参与企业决策的全过程，虚心听取职工群众的意见和建议，从政治上确立职工的主体地位；三是制订长远规划，抓好职工队伍建设，通过强化培训和教育，使职工提高觉悟、更新知识、提高素质、增长才干，为职工发挥聪明才智创造有利条件和环境，从制度上确立职工的主体地位；四是在企业经济效益增长的同时，使员工分享企业发展成果，尽最大努力满足职工群众的物质和精神需要，树立职工与企业同舟共济的观念，使员工从思想上增强主人翁意识。近年来，张家口市分公司通过完善企务公开制度、召开职工代表大会、强化职工培训教育和绩效考核等方面的努力，逐步突显了职工的主体地位，促进了企业与职工的共同发展，实现了企业利益与员工利益的相互促进。
3.2 构建和谐的企业文化
目前，企业转型和发展的繁重任务和更高的标准要求，让每一位员工切实感受到了压力，感受到了自己肩上的重任。如何缓解员工压力，营造宽松舒适的企业文化氛围，也是思想政治工作必须考虑的问题，因为只有释放员工压力，让员工轻松上阵，才能激发员工工作热情，更加有效地发挥员工技术优势，推动企业快速发展。随着社会的不断进步和企业的日益发展，必须合理满足员工日益迫切的精神文化需求，用健康向上的精神文化占领思想阵地。进一步配备和完善各项硬件设施、场地和设备，坚持经常性的开展内容丰富、形式新颖、格调高雅的文化体育活动，不断丰富员工的业余文化生活，使广大员工在积极地参与中尽享和美、和乐与和谐。
3.3 创造公平公正的企业氛围
“挣多少没关系，关键在公平”，这是许多员工的心理天平。为此，公司要不断完善竞争和激励机制，按照“人尽其才、适才而用”的原则，制定岗位竞争、动态考核制度，形成岗位能上能下、人员能进能出的动态管理用人机制。领导干部要坚持任人唯贤，杜绝任人唯亲，真正把思想好、素质高、技术精的优秀人才选拔到领导岗位。在绩效考核上要坚持“一碗水端平”，真正体现“多劳多得”，最大限度地减少引发员工心里失衡的外部诱因，充分调动干部员工工作积极性。
4 营造稳定环境,保障企业发展
稳定是企业发展的基础和前提，推进全面、协调、可持续发展，稳定的环境是先决条件。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，在营造企业和谐稳定环境中，思想政治工作要发挥重要作用。
4.1 发挥思想政治工作化解矛盾、协调关系作用。
和谐企业应是既富有活力，又保持稳定的企业；是既包括各方面的不同利益，又能把各种复杂利益关系处理恰当的企业。当前，企业改革改制已成为社会又一热点、难点，员工的思想观念、心理矛盾作为社会现象是客观存在的，在这种情况下，必然引起企业内部利益格局的变化，各种矛盾呈现多样性的特点，如果处理不及时就影响企业的稳定。思想政治工作要抓住当前发展的大好机遇，通过民主的、说服教育的、相互沟通的方式，帮助员工化解矛盾，协调各种关系，把问题和矛盾解决在基层，化解在萌芽状态。要为在企业改革改制中分流出来，无一技之长的员工谋出路；为特困家庭送温暖，尤其要关心最需要帮助的员工和“弱势群体”家庭，确保他们的基本生活，解决员工的后顾之忧。
4.2 发挥思想政治工作引导舆论和激励鼓励作用。
企业最基本的和谐是干部员工政治上、思想上的和谐，这种和谐突出地表现为全体人员有共同的理想和坚定的信念，有共同的价值观和精神追求，进而把人们的意志和力量凝聚起来，汇成巨大的精神合力。而要做到这些，思想政治工作在任何时候，任何情况下都要把正确的导向作为第一使命，促进干部员工观念创新。要客观地、准确地摸清和掌握企业干部员工所关心、所期盼、所焦虑、所困惑的问题，认真分析其原因，创新思想观念，解开思想疙瘩。要关心和激励员工，激发员工的工作热情，增强员工主人翁意识和责任感，为构建和谐企业提供思想保证。
5 结语
总之，把科学发展观贯穿于思想政治工作，在思想政治工作中自觉地体现和运用科学发展观，是思想政治工作的一项长期而艰巨的任务，需要党政各级领导干部和思想政治工作者深入细致的研究和探索。要因地制宜、因人制宜、因事制宜，积极向灵活多样拓展，努力使思想政治工作更贴近企业、贴近员工、贴近实际，更有利于企业的发展创新。只要我们与时俱进、积极探索、勇于实践，就一定能够开创适应形势发展要求的思想政治工作新局面。