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摘 要：经济的发展，社会的进步，促使市场经济的竞争变得越来越激烈，多数企业在这种经济形势下，开始对自身的企业制度进行不断的深入改革。发展至今企业方面的制度普遍趋于完善，特别是在油田企业当中，油田工会管理工作对于油田企业的发展起到了非常重要的促进作用。因此油田工会管理工作的发展和创新必须要与时俱进，要始终以推动企业的发展为主要目标。本文主要针对油田工会管理工作的发展进行探讨，并为此进行简要论述以供参考。
关键词：油田企业;油田工会管理工作;与时俱进
引言
企业工会在企业的内部管理当中主要发挥着协调企业和员工有效沟通的纽带作用，在目前我国经济发展异常迅速的背景之下，各大油田企业都开始为了能够在极其激烈的竞争环境当中占据优势地位，都开始不断的深化企业内部的各项制度的改革措施。主要是为了能够真正实现油田企业工会管理功能能够始终保持与时俱进的发展理念，这就必须要拓展在当今经济发展形势下的油田工会管理工作的发展思路，以此来促使油田企业方面的工会管理工作能够真正符合当今经济发展形势的要求。
一、当前油田工会管理工作中存在的问题
（一）缺乏完善的工作机制
大多数油田企业对于其内部的工会管理组织在管理和实施方面缺乏一套比较规范的工作制度，这主要还是体现在企业内部的编制方面[1]。在新工会法当中就明确规定职工人数达到两百人以上的企业或者是事业单位中的工会组织，都可以直接设立一些专职的工作人员，而其中专职人员的人数则是由工会和企业或是事业单位双方共同协商来加以确定。这项规定就具有非常明显的灵活性，导致在工会中选择干部时，所选中的专职人员通常都是兼职的情况，这就就直接造成了这些人员在工作时间方面的矛盾冲突，因此在工作的安排上也明显的存在无序的情况，这就直接影响到了工会工作的效率。
（二）管理中缺乏民主管理意识
如今大多数企业内部制度深化改革的进程开始越来越快，这就直接促使我国提前进入到市场经济的发展阶段当中，相应的人本思想也就应当获得加强。但是在一些油田工会当中却仍然没有从传统的工会管理模式当中脱离出来，促使其内部的管理工作严重的缺乏相应的民主管理意识，导致内部的管理工作趋于形式化发展，忽略了大多数职工们的直接感受。
（三）工会工作脱离实际
在我国大多数的油田企业当中所开展的工会管理工作几乎都被企业内部人员理解成一种思想政治的工作，认为油田企业工会管理工作只是进行简单的理论性政策研究，同时在工作当中不断的传达一些企业文化、发展理念以及党中央的精神以及其他相关的一些思想教育工作的有效文件[2]。这种理解的方式就显得非常的狭窄，因此就直接失去了开展工会管理工作的有效意义，从而无法真正的和油田企业方面的广大职工的生活和工作实际联系起来，因此整个工作就严重的缺乏相应的可操作性和针对性，给人一种脱离实际的感受。
二、油田企业工会管理工作问题的有效对策
（一）构建完善的油田企业工会工作机制
要想真正促使油田企业工会管理工作实现与时俱进的发展目标，就必须要构建科学完善的工会管理机制，以此来形成一种规范化的区域性立法体系，这样才能真正有效的适应当今经济发展形势下的油田企业工会管理工作方面的要求，从而能够有效保证工会管理工作在真正的工作过程当中能够有法可依，依法办事。由此看出，油田企业必须要真正建立起一套完善的工会管理工作机制，并认真的贯彻和落实科学合理的可持续发展战略，这样才能真正有效的实现油田企业工会管理工作始终坚持与时俱进的发展理念。
（二）提升油田企业工会管理专职人员专业素质
为了能够真正实现油田企业工会管理工作与时俱进的发展，就必须要真正解决其中所存在的固有问题，这就必须要针对工会方面的管理工作进行不断的理念创新，并保证能够以此来确认工会管理工作对于油田企业方面所实施的可持续发展性。同时，还必须要正视工会管理工作对于油田企业所发挥的有效作用，要促使工会内部的管理工作人员必须积极的转变其固有思想观念，通过不断的学习来创立出全新的发展思路，从而以此来真正有效的激发出工会管理工作者们的有效工作积极性，培养出工作人员所具有的专业化知识，最终实现工会管理工作与时俱进的发展目标[3]。
（三）加强工会工作实用性
随着油田企业内部改革的不断深入，促使如今企业内部的工会体制和管理机制都产生了非常明显的变化。所以就必须要针对这种情况来促使工会管理工作能够真正当今发展形势下的油田企业，从而有效的提升工会管理工作的实用性。这就要求工会管理工作人员必须要不断创新思维，坚持与时俱进的发展理念，以此来跟上时代的发展步伐，实现企业整体性的进步和发展。
三、结语
综上所述，油田工会管理工作必须要坚持与时俱进的发展理念，要求管理人员必须要准确的掌握时代的发展特征，以自身创新性的思维来开展工作，以此来充分的发挥出企业工会工作的有效作用，最终提高油田企业的经济发展效益。
参考文献：
[1]李玉明.如何增强党群工会管理工作的时代性[J].东方企业文化，2015（01）：203-204.
[2]安晶晶.试论油田工会参与企业管理具体表现[J].企业研究， 2014（08）：41-42.
[3]赵健杰.工会文化建设探微——以中原油田工会“动车文化”建设为例[J].工会理论研究（上海工会管理职业学院学报），2014（01）：4-8.
关键词：油田企业;油田工会管理工作;与时俱进
引言
企业工会在企业的内部管理当中主要发挥着协调企业和员工有效沟通的纽带作用，在目前我国经济发展异常迅速的背景之下，各大油田企业都开始为了能够在极其激烈的竞争环境当中占据优势地位，都开始不断的深化企业内部的各项制度的改革措施。主要是为了能够真正实现油田企业工会管理功能能够始终保持与时俱进的发展理念，这就必须要拓展在当今经济发展形势下的油田工会管理工作的发展思路，以此来促使油田企业方面的工会管理工作能够真正符合当今经济发展形势的要求。
一、当前油田工会管理工作中存在的问题
（一）缺乏完善的工作机制
大多数油田企业对于其内部的工会管理组织在管理和实施方面缺乏一套比较规范的工作制度，这主要还是体现在企业内部的编制方面[1]。在新工会法当中就明确规定职工人数达到两百人以上的企业或者是事业单位中的工会组织，都可以直接设立一些专职的工作人员，而其中专职人员的人数则是由工会和企业或是事业单位双方共同协商来加以确定。这项规定就具有非常明显的灵活性，导致在工会中选择干部时，所选中的专职人员通常都是兼职的情况，这就就直接造成了这些人员在工作时间方面的矛盾冲突，因此在工作的安排上也明显的存在无序的情况，这就直接影响到了工会工作的效率。
（二）管理中缺乏民主管理意识
如今大多数企业内部制度深化改革的进程开始越来越快，这就直接促使我国提前进入到市场经济的发展阶段当中，相应的人本思想也就应当获得加强。但是在一些油田工会当中却仍然没有从传统的工会管理模式当中脱离出来，促使其内部的管理工作严重的缺乏相应的民主管理意识，导致内部的管理工作趋于形式化发展，忽略了大多数职工们的直接感受。
（三）工会工作脱离实际
在我国大多数的油田企业当中所开展的工会管理工作几乎都被企业内部人员理解成一种思想政治的工作，认为油田企业工会管理工作只是进行简单的理论性政策研究，同时在工作当中不断的传达一些企业文化、发展理念以及党中央的精神以及其他相关的一些思想教育工作的有效文件[2]。这种理解的方式就显得非常的狭窄，因此就直接失去了开展工会管理工作的有效意义，从而无法真正的和油田企业方面的广大职工的生活和工作实际联系起来，因此整个工作就严重的缺乏相应的可操作性和针对性，给人一种脱离实际的感受。
二、油田企业工会管理工作问题的有效对策
（一）构建完善的油田企业工会工作机制
要想真正促使油田企业工会管理工作实现与时俱进的发展目标，就必须要构建科学完善的工会管理机制，以此来形成一种规范化的区域性立法体系，这样才能真正有效的适应当今经济发展形势下的油田企业工会管理工作方面的要求，从而能够有效保证工会管理工作在真正的工作过程当中能够有法可依，依法办事。由此看出，油田企业必须要真正建立起一套完善的工会管理工作机制，并认真的贯彻和落实科学合理的可持续发展战略，这样才能真正有效的实现油田企业工会管理工作始终坚持与时俱进的发展理念。
（二）提升油田企业工会管理专职人员专业素质
为了能够真正实现油田企业工会管理工作与时俱进的发展，就必须要真正解决其中所存在的固有问题，这就必须要针对工会方面的管理工作进行不断的理念创新，并保证能够以此来确认工会管理工作对于油田企业方面所实施的可持续发展性。同时，还必须要正视工会管理工作对于油田企业所发挥的有效作用，要促使工会内部的管理工作人员必须积极的转变其固有思想观念，通过不断的学习来创立出全新的发展思路，从而以此来真正有效的激发出工会管理工作者们的有效工作积极性，培养出工作人员所具有的专业化知识，最终实现工会管理工作与时俱进的发展目标[3]。
（三）加强工会工作实用性
随着油田企业内部改革的不断深入，促使如今企业内部的工会体制和管理机制都产生了非常明显的变化。所以就必须要针对这种情况来促使工会管理工作能够真正当今发展形势下的油田企业，从而有效的提升工会管理工作的实用性。这就要求工会管理工作人员必须要不断创新思维，坚持与时俱进的发展理念，以此来跟上时代的发展步伐，实现企业整体性的进步和发展。
三、结语
综上所述，油田工会管理工作必须要坚持与时俱进的发展理念，要求管理人员必须要准确的掌握时代的发展特征，以自身创新性的思维来开展工作，以此来充分的发挥出企业工会工作的有效作用，最终提高油田企业的经济发展效益。
参考文献：
[1]李玉明.如何增强党群工会管理工作的时代性[J].东方企业文化，2015（01）：203-204.
[2]安晶晶.试论油田工会参与企业管理具体表现[J].企业研究， 2014（08）：41-42.
[3]赵健杰.工会文化建设探微——以中原油田工会“动车文化”建设为例[J].工会理论研究（上海工会管理职业学院学报），2014（01）：4-8.