3月19日，由用友网络科技股份有限公司主办的“DHR POWER@2021企业数智化人力资源管理创新峰会”在昆明举办。峰会围绕洞察新市场、新技术、新服务、新组织，聆听人力资源管理数智化转型的先行者的应用实践，从“数字工作平台、智能人力运营、智慧人才决策”出发，阐述构建数字化、智能化的人力资源管理体系，解答支撑数字时代企业组织能力对提升企业商业创新能力的相关问题。
　　“信息化本质是连接与共享，解决线下到线上的迁移、数据的互联互通和流程的规范、内部运作逻辑的规范化和高效化。”会议上，用友网络科技股份有限公司副总裁、北京大学人力资源讲座教授、硕士研究生导师张月强认为，持续商业创新是企业应对不确定性的基石，组织韧性是企业应对不确定性商业环境并持续创新赢得未来的唯一确定因素，目前企业正面临着越来越大的外部不确定性和内部不稳定性的双重挑战，外部不确定性主要来自企业发展环境的变化，内部不稳定性更多受到企业自身因素的影响。
　　会上，围绕《如何成为联结型管理者构建数字时代的组织能力》共同研讨，现场嘉宾与来自云南各知名企业的管理者们一起解读企业管理者的不同类型对组织绩效的贡献。树立联结型管理者思维，通过员工联结、团队联结、组织联结实践，帮助大家开拓视野，学习如何构建联结型企业，进而提升组织能力。
　　據介绍，用友DHR以“数字人力资源管理 重构企业组织能力”为目标，构建数字化、智能化的人力资源管理体系，支撑数字时代企业组织能力的重构。通过组织发展、员工体验服务、人力共享服务、智能招聘服务等，涵盖社会化用工服务、数字化人才培养服务等业务服务，以及人力资源管理数字化转型咨询与规划服务，构建完整的、一体化数字人力解决方案， 致力于帮助企业提高市场竞争力。