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绩效考核作为一种评价员工工作表现的方法，是企业管理中不可或缺的一部分。然而，绩效考核中存在许多问题，如主观评价、考核指标不合理、反馈不及时等。这些问题导致了员工的不满和抵触情绪，甚至会对企业的绩效产生负面影响。因此，文章提出了一系列解决绩效考核问题的对策，旨在为相关工作人员提供借鉴参考。
绩效考核在人力资源管理中存在的问题及对策分析
【摘 要】
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绩效考核作为一种评价员工工作表现的方法，是企业管理中不可或缺的一部分。然而，绩效考核中存在许多问题，如主观评价、考核指标不合理、反馈不及时等。这些问题导致了员工的不满和抵触情绪，甚至会对企业的绩效产生负面影响。因此，文章提出了一系列解决绩效考核问题的对策，旨在为相关工作人员提供借鉴参考。
【机 构】
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中国集体经济
【出 处】
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中国集体经济
【发表日期】
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2023年22期
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