【摘 要】
：
我国大多数的家庭均呈现“一夫一妻一孩”制的人口格局,即大多数的学生都是独生子女。正因如此,导致一部分学生存在心理脆弱、自信心不足、自我认识不佳等问题。就此,笔者从
论文部分内容阅读
我国大多数的家庭均呈现“一夫一妻一孩”制的人口格局,即大多数的学生都是独生子女。正因如此,导致一部分学生存在心理脆弱、自信心不足、自我认识不佳等问题。就此,笔者从高中生心理健康和自我效能感以及它们两者之间的关系为主要探究对象进行了细致的分析。
Most of the families in our country have a “monogamy and one child” population pattern. Most of the students are only children. Because of this, some students are experiencing psychological vulnerability, lack of self-confidence and poor self-awareness. In this connection, the author conducted a detailed analysis of the main research objects from the high school students’ mental health and self-efficacy and their relationship.
其他文献
[摘要]如今时代发展速度很快，科学技术也在高速发展和进步，企业应加强职工教育培训工作，这样才能保证职工的整体素质水平，有利于打造高素质职工队伍。本文首先对加强职工教育培训的重要性进行分析，再对如何加强职工教育培训提出几点建议。 [关键词]职工教育 培训 素质 [中图分类号]G726 [文献标识码]A [文章编号]1009-5349（2014）03-0058-01 社会的发展和科技水平的不断提
电影《春风化雨》讲述了一个关于教育的故事,这个故事成为了当今社会教育的缩影,更突显了教育长久以来所存在的问题--校方、教师和家长之间对于教育本质的不同立脚点.在这相
中小学的班主任在学生心目中有多种角色的印迹。你是学生可亲可敬的老师，有时把你当做父母，也有时却把老师当做警察、导演、哥儿们，有时也能成成为亲密无间的朋友。的确，班主任在学生心目中充当着多种角色，如果班主任能够因势利导，利用老师在学生心目中的多种角色效应，并能在不同的教育场景下恰当地转换角色，会产生令人满意的教育效果。现在的学生多为独生子女，也有不少单亲家庭，在家庭中享受着过度而奢侈的爱，但常常是不
[摘要]随着知识经济时代的到来，现代企业的竞争归根到底是人才的竞争。而当前我国技术工的短缺制约了我国企业的快速发展。本文以苏南企业为研究对象，在对当前我国企业技术工人现状及短缺原因进行分析的基础上，提出了解决企业技术工人短缺问题的应对策略与建议。 [关键词]苏南企业 技术工人短缺 应对策略 [中图分类号]F279.2 [文献标识码]A [文章编号]1009-5349（2014）03-0059-
科技的迅速发展与积累使人类快速步入大数据时代.大数据分析和统计学均是分析数据的科学,它们之间有许多相同点和差异点,大数据的飞快发展不仅为传统统计学发展提供了巨大挑
[摘要]交通运输建设是城市发展的重要基础设施，也是保证城市可以正常运行的关键所在，其健康、稳定的运行状态和城市经济发展、人们生活条件有着很大的联系。在发展交通运输管理服务业务的时候，一定要加强文化氛围的营造，进而实现其健康、可持续发展，并且提升企业的核心竞争力，实现整个行业的进一步发展。 [关键词]文化氛围 交通运输 管理服务能力 作用 [中图分类号]F270 [文献标识码]A [文章编号]1
新课标指出：要以创新精神和实践能力的培养为重点，建立新的教学方式，促进学习方式的变革。在实施创新教学过程中，要使学生掌握科学方法和创新方法，这是训练学生创新素质的重要途径。 创新，是知识经济时代精神的集中体现。创新人才是知识经济时代最宝贵的财富，而学校是知识传播和创新人才培养的主体。毛主席尤为重视发展人的创造力。他指出：“我主张题目公开，由学生研究、看书去做。例如，出二十个题，学生能答出十题，其
气候干旱化、水资源短缺是全球变化的主要特征之一。我国西北地区表现尤为突出，植被退化、荒漠化加剧、沙尘天气频发，严重制约了当地经济发展和西部大开发战略的实施。以往对沙
摘 要 劳动规章制度有利于用人单位加强劳动管理，也能帮助劳动者更好的维护自身的权益，在处理劳动纠纷中具有重要作用，然而《劳动合同法》关于劳动规章制度的规定较为简单，更未对其性质加以明确，关于劳动规章制度的性质目前主要有合同说、法规范说，笔者认为这两种学说均不能完全契合劳动规章的性质，本文比较支持格式合同说，在认定劳动规章制度为格式合同下，在相关规范的冲突解决上应坚持劳动合同优先于劳动规章制度。