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前不久，北京燕莎中心凯宾斯基饭店需要升级HR系统，原因在于原有系统滞后，不能满足饭店的变化和员工信息管理的需求。经过多轮技术和功能评测后，凯宾斯基最终选择了Landa HRM，用以全面提升其人力资源管理效率。
“酒店行业的HR管理有其自身特点，那就是管理团队和业主方往往是分开的。”蓝灯软件总经理张琼晓介绍说，一般物业方将饭店基础设施建造好之后，整体交给某个管理集团管理，很少有饭店是物业方自己管理的。
此次凯宾斯基饭店实施的Landa HRM是蓝灯公司专为中国酒店行业定制的行业标准版，一方面具备了Landa平台的快速、个性、随发展而调整的优点，另一方面也将酒店行业的HR管理特色内置其中，可缩短培训时间实施，减少软件的二次开发，最大程度地满足客户需求。
Landa平台基于SOA的理念构建，是一个开放性的平台，可针对行业特点形成不同的应用方案。
“为什么我们能在中高端饭店占据30%的市场份额？原因之一是这个行业专注HR软件的公司不多，利润薄，很多软件公司看不上。其次，我们的软件有自身的特点，可根据用户的行业特性构建标准化模块，容易实施和使用。第三，在我们这个平台之上，也可随时延伸一些其他功能，比如集团OA、招聘管理、绩效管理等等，扩大HR的管理范畴等。”张琼晓在接受采访时说。
蓝灯软件酒店行业版主攻中高端酒店，其中实施最多的就是喜达屋集团，已经在其管理的各大品牌酒店中应用，如喜来登，威斯汀等。据透露，中高档酒店HR软件的投资在几十万元，这对一般低端酒店而言不算便宜。张琼晓说，蓝灯公司也会推出针对经济型酒店的软件版本，以更有竞争力的价格，来满足此类客户的需求。
同时，针对管理者的各项要求，解决方案也可以随时搭建HR的各项统计信息，可查看某个阶段人员流动和薪资支出情况，有利于管理者更为宏观地了解和控制人力资源成本。
“正由于基于SOA平台，我们才能满足饭店行业的特殊要求，随时开发出新的功能。而统一开发的好处就是，源代码少了，减轻了IT的负担，维护起来更为方便。”张琼晓总结说。
“酒店行业的HR管理有其自身特点，那就是管理团队和业主方往往是分开的。”蓝灯软件总经理张琼晓介绍说，一般物业方将饭店基础设施建造好之后，整体交给某个管理集团管理，很少有饭店是物业方自己管理的。
此次凯宾斯基饭店实施的Landa HRM是蓝灯公司专为中国酒店行业定制的行业标准版，一方面具备了Landa平台的快速、个性、随发展而调整的优点，另一方面也将酒店行业的HR管理特色内置其中，可缩短培训时间实施，减少软件的二次开发，最大程度地满足客户需求。
Landa平台基于SOA的理念构建，是一个开放性的平台，可针对行业特点形成不同的应用方案。
“为什么我们能在中高端饭店占据30%的市场份额？原因之一是这个行业专注HR软件的公司不多，利润薄，很多软件公司看不上。其次，我们的软件有自身的特点，可根据用户的行业特性构建标准化模块，容易实施和使用。第三，在我们这个平台之上，也可随时延伸一些其他功能，比如集团OA、招聘管理、绩效管理等等，扩大HR的管理范畴等。”张琼晓在接受采访时说。
蓝灯软件酒店行业版主攻中高端酒店，其中实施最多的就是喜达屋集团，已经在其管理的各大品牌酒店中应用，如喜来登，威斯汀等。据透露，中高档酒店HR软件的投资在几十万元，这对一般低端酒店而言不算便宜。张琼晓说，蓝灯公司也会推出针对经济型酒店的软件版本，以更有竞争力的价格，来满足此类客户的需求。
同时，针对管理者的各项要求，解决方案也可以随时搭建HR的各项统计信息，可查看某个阶段人员流动和薪资支出情况，有利于管理者更为宏观地了解和控制人力资源成本。
“正由于基于SOA平台，我们才能满足饭店行业的特殊要求，随时开发出新的功能。而统一开发的好处就是，源代码少了，减轻了IT的负担，维护起来更为方便。”张琼晓总结说。