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【摘 要】随着互联网技术的不断发展，“互联网+文化”、“互联网+思政”、“互联网+医疗”等概念逐渐融入到医院改革发展过程中。医院是一个改革发展的综合体，具有庞大繁杂的工作体系，但是思想政治工作和文化建设占据很重要的位置，不可小觑。针对当下医院思政工作和文化建设存在诸多问题，笔者认为应从变革思政工作体系、健全体制机制、打造人才队伍等方面进行努力。
【关键词】医院;思想政治工作;文化建设
引言
近年来，“构建文化软实力”逐渐应用到各个领域、各个层面，大到国家，小到企业。医院也不例外。随着政府部门越来越重视医院的思想政治和文化建设工作，作为医院从事这项工作的人员来说，如何有效将医院思想政治工作与文化建设工作有机衔接起来，形成强大合力，进一步推进医院综合实力的发展，是一个值得探讨的话题。
1.医院加强思想政治工作和文化建设的重要性
有人说医院的主要工作就是治病救人，这话不假，但是一个医院倘若缺少思想政治统领和文化建设，那就是缺乏灵魂的。医院的中心工作就是思想政治工作，它能够为医院实现集中统一的管理，使得医院全体员工都能具备统一的凝聚力。医院的文化建设是医院的灵魂，可以说，它在医院改革发展过程中扮演着很重要的角色。它能够使得医院全体员工在日常工作中遵循统一的工作制度、行为示范、价值观念，能推动员工树立正确的工作态度，增强医院员工的存在感和归属感，更能讓员工树立“救死扶伤”的价值理念。
一个医院有深厚的思想政治和文化底蕴，能够有效吸收很多优秀人才，为医院的可持续发展发挥重要的作用。医院的思想政治工作是吸引人才、凝聚人心的重要因素，也是保障医护人员用较高的职业道德“救死扶伤”的关键，它统领医院建设的整个体系，贯穿于医院发展的方方面面。
文化建设与思想政治工作相辅相成，二者在发挥社会功能方面高度吻合。医院的思想政治工作主要目的是解决价值理念和思想观念方面的问题，它是文化建设的重要内容之一;而文化建设则担负着行为示范和价值导向的功能，它是医院思想政治工作的重要载体，能够有力增强思想政治工作的渗透力和影响力。
2.新时代医院思想政治工作与文化建设过程中存在的问题分析
2.1受到互联网冲击，核心竞争力不足
随着“互联网+”时代的到来，医院思想政治工作出现了例如拜金主义、享乐主义、奢靡之风等不良社会现象，有一些医院只看重经济效益的提高，而忽略了所要承担的社会责任。尤其是作为公立医院，不应把经济利益放在首位，应该兼顾社会效益。还有一些医院，认为思想政治工作和文化建设工作不是医院的主要工作，可以“可有可无”，直接交给党政部门负责就行，从而片面地忽视了思想政治工作和文化建设的重要性。这是不可取的，这样的最终结果就是会导致医院员工大局意识、责任意识和集体主义精神的缺失，不利于医护人员树立高尚的职业道德，从而致使他们采取更加不利于医院发展的行为，最终使得医院在核心竞争力发展方面存在短板。
2.2体系不健全，缺乏完善制度环境
当下，医院的思想政治工作和文化建设处于“不温不火”的状态，究其原因，是医院体系不健全，没有一个良好的制度保障。首先，医院的管理人员没有较强的思政工作观念，缺乏对文化建设重要性的认识，使得医院的思想政治工作和文化建设只停留在做好“面子工程”上，而忽略了“里子”。只有遇到上级部门检查工作或者来参观时，急急忙忙应付一下了事。这种过于“形式化”的态度使得医院的思想政治工作和文化建设发展较为落后。其次，有一些医院将思想政治工作和文化建设割裂开来，缺少相对应的细则，具有信息上传下达不畅、责任归属不明、配套设施不足等弊病，对于思想政治教育和文化建设活动的地点安排、时间保障、内容创新具有“固化”倾向，不能够有效带动全院职工的积极参与热情，从而不利于完成既定目标。
2.3缺乏系统学习，创新动力薄弱
现如今，每个医院都有专门的部门来保障思想政治工作和文化建设工作正常进行，但是除了要有部门保障之外，还要有人才的保障。医院不仅要重视医学人才队伍的引进，而且还要注重思政类人才队伍的建设。有些医院不惜重金引进专业技术人才，而忽视了思政类人才的吸收。同时，部分医院思政类工作人员忙于事务性的日常工作，缺乏系统学习和常态化的培训，导致很多思想政治工作和文化建设工作都是疲于应付。现如今是“互联网+”的时代，从事思想政治工作和文化建设工作的人才不能不具备“互联网思维”，缺乏创新思维和意识，势必会阻碍医院的改革发展。此外，部分医院思想政治类工作岗位多由其他人员兼职，大量的时间和精力要投入到其他事务中，必然会造成工作动力不足的现象。
3.新时代下加强医院思想政治工作和文化建设的主要策略
医院要坚持思想政治工作的统领作用，不断创新文化建设模式，努力打造“大思政”、“大文化”发展格局。
3.1变革思政工作体系，努力打造核心竞争力
“大思政”、“大文化”的工作体系，是医院做好思政工作和文化建设工作的必由之路。医院要顺应新时代的发展趋势和医院的具体情况，统筹全院力量，不断推进思想政治工作落实落细落小。要结合在新冠肺炎疫情防控中体现出的典型人物和事件，加大宣传力度，在全院形成凝聚共识、鼓舞人心的合力，不断增强医务工作者对于职业的认同感和归属感，从而使得医院的整体核心竞争力不断提高。
3.2不断完善体制机制，提升医院社会价值
体制机制是确保医院顺利开展思政和文化建设工作的有力保障，有稳定的制度可循，工作就有了努力的目标和方向。要建立健全完善的绩效考核、评价和保障、激励机制，激发医务工作者发挥更大的价值，提高他们干事创业的热情和激情。同时，还要加大对思政和文化建设的资金投入，多用实物的形式展示医院的文化和历史，让每位医务工作者“润物细无声”地感受到无形之中的医院文化，有效推进医院思政工作和文化的全方位、全角度渗透。
3.3加强人才队伍建设，积极创新工作方法
首先，医院领导层面要重视思政类人才队伍引进和建设，选拔一些政治觉悟高、专业素质过硬的精英人才，不断充实思政工作队伍。其次，从事思政工作的人员也应多加强学习，多了解当下出现的新事物、新现象，运用创新思维做好思政和文化工作。再次，医院要创新思政工作方法，多结合互联网、微信、微博、抖音等新平台、新手段，运用受众喜闻乐见的形式传播医院的正能量，这样才会起到好的传播效果。
参考文献
[1]胡频.对医院思想政治工作 与文化建设协同推进的策略分析[J].国际公关，2020，11：220-221.
[2]吕娟.论医院思想政治工作与文化建设的和谐发展[J].科技风，2019，36：226-227.
作者简介：崔瑾（1993.06-），男，河北石家庄人，研究生，硕士，助理政工师，研究方向为思想政治。
河北医科大学第四医院 河北石家庄 050000
【关键词】医院;思想政治工作;文化建设
引言
近年来，“构建文化软实力”逐渐应用到各个领域、各个层面，大到国家，小到企业。医院也不例外。随着政府部门越来越重视医院的思想政治和文化建设工作，作为医院从事这项工作的人员来说，如何有效将医院思想政治工作与文化建设工作有机衔接起来，形成强大合力，进一步推进医院综合实力的发展，是一个值得探讨的话题。
1.医院加强思想政治工作和文化建设的重要性
有人说医院的主要工作就是治病救人，这话不假，但是一个医院倘若缺少思想政治统领和文化建设，那就是缺乏灵魂的。医院的中心工作就是思想政治工作，它能够为医院实现集中统一的管理，使得医院全体员工都能具备统一的凝聚力。医院的文化建设是医院的灵魂，可以说，它在医院改革发展过程中扮演着很重要的角色。它能够使得医院全体员工在日常工作中遵循统一的工作制度、行为示范、价值观念，能推动员工树立正确的工作态度，增强医院员工的存在感和归属感，更能讓员工树立“救死扶伤”的价值理念。
一个医院有深厚的思想政治和文化底蕴，能够有效吸收很多优秀人才，为医院的可持续发展发挥重要的作用。医院的思想政治工作是吸引人才、凝聚人心的重要因素，也是保障医护人员用较高的职业道德“救死扶伤”的关键，它统领医院建设的整个体系，贯穿于医院发展的方方面面。
文化建设与思想政治工作相辅相成，二者在发挥社会功能方面高度吻合。医院的思想政治工作主要目的是解决价值理念和思想观念方面的问题，它是文化建设的重要内容之一;而文化建设则担负着行为示范和价值导向的功能，它是医院思想政治工作的重要载体，能够有力增强思想政治工作的渗透力和影响力。
2.新时代医院思想政治工作与文化建设过程中存在的问题分析
2.1受到互联网冲击，核心竞争力不足
随着“互联网+”时代的到来，医院思想政治工作出现了例如拜金主义、享乐主义、奢靡之风等不良社会现象，有一些医院只看重经济效益的提高，而忽略了所要承担的社会责任。尤其是作为公立医院，不应把经济利益放在首位，应该兼顾社会效益。还有一些医院，认为思想政治工作和文化建设工作不是医院的主要工作，可以“可有可无”，直接交给党政部门负责就行，从而片面地忽视了思想政治工作和文化建设的重要性。这是不可取的，这样的最终结果就是会导致医院员工大局意识、责任意识和集体主义精神的缺失，不利于医护人员树立高尚的职业道德，从而致使他们采取更加不利于医院发展的行为，最终使得医院在核心竞争力发展方面存在短板。
2.2体系不健全，缺乏完善制度环境
当下，医院的思想政治工作和文化建设处于“不温不火”的状态，究其原因，是医院体系不健全，没有一个良好的制度保障。首先，医院的管理人员没有较强的思政工作观念，缺乏对文化建设重要性的认识，使得医院的思想政治工作和文化建设只停留在做好“面子工程”上，而忽略了“里子”。只有遇到上级部门检查工作或者来参观时，急急忙忙应付一下了事。这种过于“形式化”的态度使得医院的思想政治工作和文化建设发展较为落后。其次，有一些医院将思想政治工作和文化建设割裂开来，缺少相对应的细则，具有信息上传下达不畅、责任归属不明、配套设施不足等弊病，对于思想政治教育和文化建设活动的地点安排、时间保障、内容创新具有“固化”倾向，不能够有效带动全院职工的积极参与热情，从而不利于完成既定目标。
2.3缺乏系统学习，创新动力薄弱
现如今，每个医院都有专门的部门来保障思想政治工作和文化建设工作正常进行，但是除了要有部门保障之外，还要有人才的保障。医院不仅要重视医学人才队伍的引进，而且还要注重思政类人才队伍的建设。有些医院不惜重金引进专业技术人才，而忽视了思政类人才的吸收。同时，部分医院思政类工作人员忙于事务性的日常工作，缺乏系统学习和常态化的培训，导致很多思想政治工作和文化建设工作都是疲于应付。现如今是“互联网+”的时代，从事思想政治工作和文化建设工作的人才不能不具备“互联网思维”，缺乏创新思维和意识，势必会阻碍医院的改革发展。此外，部分医院思想政治类工作岗位多由其他人员兼职，大量的时间和精力要投入到其他事务中，必然会造成工作动力不足的现象。
3.新时代下加强医院思想政治工作和文化建设的主要策略
医院要坚持思想政治工作的统领作用，不断创新文化建设模式，努力打造“大思政”、“大文化”发展格局。
3.1变革思政工作体系，努力打造核心竞争力
“大思政”、“大文化”的工作体系，是医院做好思政工作和文化建设工作的必由之路。医院要顺应新时代的发展趋势和医院的具体情况，统筹全院力量，不断推进思想政治工作落实落细落小。要结合在新冠肺炎疫情防控中体现出的典型人物和事件，加大宣传力度，在全院形成凝聚共识、鼓舞人心的合力，不断增强医务工作者对于职业的认同感和归属感，从而使得医院的整体核心竞争力不断提高。
3.2不断完善体制机制，提升医院社会价值
体制机制是确保医院顺利开展思政和文化建设工作的有力保障，有稳定的制度可循，工作就有了努力的目标和方向。要建立健全完善的绩效考核、评价和保障、激励机制，激发医务工作者发挥更大的价值，提高他们干事创业的热情和激情。同时，还要加大对思政和文化建设的资金投入，多用实物的形式展示医院的文化和历史，让每位医务工作者“润物细无声”地感受到无形之中的医院文化，有效推进医院思政工作和文化的全方位、全角度渗透。
3.3加强人才队伍建设，积极创新工作方法
首先，医院领导层面要重视思政类人才队伍引进和建设，选拔一些政治觉悟高、专业素质过硬的精英人才，不断充实思政工作队伍。其次，从事思政工作的人员也应多加强学习，多了解当下出现的新事物、新现象，运用创新思维做好思政和文化工作。再次，医院要创新思政工作方法，多结合互联网、微信、微博、抖音等新平台、新手段，运用受众喜闻乐见的形式传播医院的正能量，这样才会起到好的传播效果。
参考文献
[1]胡频.对医院思想政治工作 与文化建设协同推进的策略分析[J].国际公关，2020，11：220-221.
[2]吕娟.论医院思想政治工作与文化建设的和谐发展[J].科技风，2019，36：226-227.
作者简介：崔瑾（1993.06-），男，河北石家庄人，研究生，硕士，助理政工师，研究方向为思想政治。
河北医科大学第四医院 河北石家庄 050000