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基层员工的绩效水平对于连锁企业的运营来说至关重要.目前我国的连锁企业普遍缺乏对基层员工的绩效管理,尤其在地处偏远、管理理念较为落后的西部城市.广西某燃气公司以门店人员为例,从员工的服务标准着手,实现了门店信誉和收益双赢的目标,设计出逐步改善员工绩效的考核方式,并制定配套的薪酬体系.
连锁企业基层员工绩效考核问题研究——以广西某燃气公司为例
【摘 要】
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基层员工的绩效水平对于连锁企业的运营来说至关重要.目前我国的连锁企业普遍缺乏对基层员工的绩效管理,尤其在地处偏远、管理理念较为落后的西部城市.广西某燃气公司以门店
【机 构】
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广西大学公共管理学院,重庆巫山消防大队
【出 处】
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赤峰学院学报(自然科学版)
【发表日期】
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2012年08期
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