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高校的主体是教师.高校教师的劳动特点和需要特点决定了高校人力资源管理的特殊性.高校人力资源管理的核心是激励,激励模式主要由激励过程和激励环节两方面构成.当前高校人力资源管理应确立人力资源是高校第一资源的观念、以人为本的观念以及开放的观念.
论高校人力资源管理
【摘 要】
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高校的主体是教师.高校教师的劳动特点和需要特点决定了高校人力资源管理的特殊性.高校人力资源管理的核心是激励,激励模式主要由激励过程和激励环节两方面构成.当前高校人力
【机 构】
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南通师范学院人事处
【出 处】
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南通师范学院学报：哲学社会科学版
【发表日期】
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2003年4期
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