【摘 要】
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本文认为,市场条件下就业性别歧视的产生并非空穴来风,既与传统的"男主外、女主内"的性别分工模式紧密相关,也在很大程度上受制于相关经济政策对这种分工模式有意无意的强化
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本文认为,市场条件下就业性别歧视的产生并非空穴来风,既与传统的"男主外、女主内"的性别分工模式紧密相关,也在很大程度上受制于相关经济政策对这种分工模式有意无意的强化与认可.通过对历史和国际经验的反思与评析,本文提出,解决劳动力市场的性别不平等,必须充分发挥国家在纠正市场失录,建立并组织妇女就业社会干预机制中的作用,强化相关政策的关联与协同性,主建并完善促进妇女就业的社会支持体系.
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