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摘要：国有企业不断转型，对团建工作有了更高要求，国有企业在未来发展中，共青团发挥更为重要作用，国有企业想要得到良好发展，企业领导需要重视建设团建工作。让青年干部充分发挥力量，是企业迅速发展需要。文章通过分析国有企业团建工作存在的问题，重点提出解决问题路径，仅供参考。
关键词：国有企业;团建工作;创新路径
前言：
如今，團建工作是一项基础性工作，对于国有企业发展有重要意义。但是由于各种因素，导致国有企业团组织建设工作面临困境，不容乐观，导致国有企业发展受到制约，在这种形式下，国有企业需要逐渐完善团建工作，让国有企业健康发展。
1国有企业团建工作的重要性
团组织建设工作，是国有企业中基础性工作，也是团员成长必修课程。团建工作重点在“建”字上，主要指两个方面，第一是团组织管理，第二是团组织设立。科学建设团组织工作，不仅可以提升团员理论和素质，知识掌握能力，还能锻炼团员吃苦耐劳精神，帮助团员成长。由于国有企业在不断转型，对国有企业未来发展也有一定作用[1]。团建工作不仅能够树立团员正确价值观，还可以促进团员在工作中相互合作，工作作风良好，还能够让国有企业发展更好。
2国有企业团建工作面临的困境
2.1对团组织缺少重视
国有企业在经营中，将经济效益放置在首要位置上，所以对团建工作有所忽视。很多企业对团建工作展开比较迷茫，对于团建含义不了解，相关资料显示，国有企业中，有将近35%的员工，不了解团组织建设工作对企业意义和价值，还有少部分员工认为团组织建设工作和自己无关。国有企业在经营阶段，由于经营观念发生转变，所以宣传和制定新政策，但是企业团建工作却受到制约，由于对团组织重视程度不够，使团建工作存在一些困难[2]。
2.2团组织中坚力量缺少，干部水平不均衡
如今国有企业，比较缺少创新型人才，团组织队伍匮乏，青年干部较少。一些国有企业青年领导，主要是一些管理者，或者技术性人员任职，由于他们工作内容繁重，所以无法用更多时间建设团组织。由于他们更加擅长技术和管理，所以没有全面了解团建工作，关于团建方面理论知识知之甚少，无法给出更好建议和对策，所以导致在团建工作中，秉持一种应付状态。对于一些团干部工作出现的问题，企业没有给予更多帮助，所以很多团员在得不到重视和关心下，选择其他工作岗位，这就导致团建工作陷入困境。
2.3团组织活动不具有创新性
国有企业在开展团组织活动中，形式比较传统单一，包含观看教育片、参观革命基地等，由于方法不够创新，所以对青年人没有吸引力，很多青年团员不想参与进来。但是，团组织活动可以将青年团员聚集在一处，如果活动缺少创新性，导致很多团员学习只是为了完成任务，无法得到预期效果。一些团干部在组织团员活动中，得到结果却是无人问津，即使宣传团建工作，也没有明显作用，工作效果不佳[3]。与此同时，由于各种因素，导致年轻团员成长受到限制，使团员无法融入团组织中。
3国有企业团建工作新路径探索
3.1重视建设团组织
团组织建设基础是完善制度。国有企业在发展中，团组织方向要得到明确，建立新方法用于团组织建设工作。相关领导需要落实相关政策，让团员工作积极性有所提升，更多团员将会加入到团建工作中。除此之外，加强团员培训也是重要工作之一，由于部分团员专业知识掌握不够全面，所以相关领导可以定期组织培训，建立学习平台，让更多团员参与，对其实施理论教育和素质教育。引导团员主动学习，树立良好学习习惯，对于团员学习情况，领导可以进行评估，用于人才选拔，培养更多创新性人才，对于人才要给予相应晋升机会，增加晋升渠道，对于团组织建设，可以聆听团员一些想法和建议，创建文化基地，让团组织不断成长。
3.2重视思想教育
青年团员不仅需要学习相关专业知识，领导要重视对团员思想教育，团组织想要得到发展，需要所有团员共同努力，对团员实施思想教育，包含以下两个层面：第一，鼓励团员主动学习，让团员拥有坚定政治信念，在思想教育阶段，将哲学理论知识讲解给团员，让团员树立正确三观，尤其是价值观念培养更为重要，让团员了解团组织重要性，以及对社会的价值。第二，可以将企业文化与思想教育结合在一起，让团员学习企业文化，团员在学习过程中，会增加对企业认同感，团员也会将自己融入到企业发展中，对企业有归属感。企业文化是企业灵魂所在，对于激励团员起到关键性作用。
3.3利用媒体宣传文化
在对团员进行思想教育中，可以通过以下两种方式，首先，利用网络媒体，宣传政治文化。建立网络平台，定期推荐关于新闻内容或者团组织建设活动信息，让更多团员参与其中。与此同时，可以定期组织一些读书会，以及文化沙龙等活动。在条件允许情况下，可以邀请一些专业人士组织讲座，团组织宣传力度能够加大。其次，对于存在盲点的团员，可以寻找方法，只有帮助团员解决困难，团组织建设才可以得到长久发展。可以让团员在平台上留言，相关管理人员要及时回复，帮助他们解决困难和障碍。通过操作，团员也可以在平台上提出建议，对国有企业发展和团建工作都有优势。
结语：
综上所述，由于领导和工作人员不重视，以及团建工作创新性不高等因素，团组织建设工作受到限制，对国有企业发展产生不利影响，通过上文分析，提出解决方法，以期在未来发展中，团组织建设工作可以得到良好发展，为国有企业创造价值。
参考文献
[1]魏长华.会计师事务所党建带团建工作的探索与实践[J].中国注册会计师，2019，239（4）：42-44.
[2]刘超，周栋，游佳琳，等.新时代高校基层党建带团建工作品牌化探索研究[J].福建茶叶，2019，216（12）：199-199.
[3]张小明.国有企业党建、团建工作创新路径分析[J].青年时代，2019（14）：67，69.
关键词：国有企业;团建工作;创新路径
前言：
如今，團建工作是一项基础性工作，对于国有企业发展有重要意义。但是由于各种因素，导致国有企业团组织建设工作面临困境，不容乐观，导致国有企业发展受到制约，在这种形式下，国有企业需要逐渐完善团建工作，让国有企业健康发展。
1国有企业团建工作的重要性
团组织建设工作，是国有企业中基础性工作，也是团员成长必修课程。团建工作重点在“建”字上，主要指两个方面，第一是团组织管理，第二是团组织设立。科学建设团组织工作，不仅可以提升团员理论和素质，知识掌握能力，还能锻炼团员吃苦耐劳精神，帮助团员成长。由于国有企业在不断转型，对国有企业未来发展也有一定作用[1]。团建工作不仅能够树立团员正确价值观，还可以促进团员在工作中相互合作，工作作风良好，还能够让国有企业发展更好。
2国有企业团建工作面临的困境
2.1对团组织缺少重视
国有企业在经营中，将经济效益放置在首要位置上，所以对团建工作有所忽视。很多企业对团建工作展开比较迷茫，对于团建含义不了解，相关资料显示，国有企业中，有将近35%的员工，不了解团组织建设工作对企业意义和价值，还有少部分员工认为团组织建设工作和自己无关。国有企业在经营阶段，由于经营观念发生转变，所以宣传和制定新政策，但是企业团建工作却受到制约，由于对团组织重视程度不够，使团建工作存在一些困难[2]。
2.2团组织中坚力量缺少，干部水平不均衡
如今国有企业，比较缺少创新型人才，团组织队伍匮乏，青年干部较少。一些国有企业青年领导，主要是一些管理者，或者技术性人员任职，由于他们工作内容繁重，所以无法用更多时间建设团组织。由于他们更加擅长技术和管理，所以没有全面了解团建工作，关于团建方面理论知识知之甚少，无法给出更好建议和对策，所以导致在团建工作中，秉持一种应付状态。对于一些团干部工作出现的问题，企业没有给予更多帮助，所以很多团员在得不到重视和关心下，选择其他工作岗位，这就导致团建工作陷入困境。
2.3团组织活动不具有创新性
国有企业在开展团组织活动中，形式比较传统单一，包含观看教育片、参观革命基地等，由于方法不够创新，所以对青年人没有吸引力，很多青年团员不想参与进来。但是，团组织活动可以将青年团员聚集在一处，如果活动缺少创新性，导致很多团员学习只是为了完成任务，无法得到预期效果。一些团干部在组织团员活动中，得到结果却是无人问津，即使宣传团建工作，也没有明显作用，工作效果不佳[3]。与此同时，由于各种因素，导致年轻团员成长受到限制，使团员无法融入团组织中。
3国有企业团建工作新路径探索
3.1重视建设团组织
团组织建设基础是完善制度。国有企业在发展中，团组织方向要得到明确，建立新方法用于团组织建设工作。相关领导需要落实相关政策，让团员工作积极性有所提升，更多团员将会加入到团建工作中。除此之外，加强团员培训也是重要工作之一，由于部分团员专业知识掌握不够全面，所以相关领导可以定期组织培训，建立学习平台，让更多团员参与，对其实施理论教育和素质教育。引导团员主动学习，树立良好学习习惯，对于团员学习情况，领导可以进行评估，用于人才选拔，培养更多创新性人才，对于人才要给予相应晋升机会，增加晋升渠道，对于团组织建设，可以聆听团员一些想法和建议，创建文化基地，让团组织不断成长。
3.2重视思想教育
青年团员不仅需要学习相关专业知识，领导要重视对团员思想教育，团组织想要得到发展，需要所有团员共同努力，对团员实施思想教育，包含以下两个层面：第一，鼓励团员主动学习，让团员拥有坚定政治信念，在思想教育阶段，将哲学理论知识讲解给团员，让团员树立正确三观，尤其是价值观念培养更为重要，让团员了解团组织重要性，以及对社会的价值。第二，可以将企业文化与思想教育结合在一起，让团员学习企业文化，团员在学习过程中，会增加对企业认同感，团员也会将自己融入到企业发展中，对企业有归属感。企业文化是企业灵魂所在，对于激励团员起到关键性作用。
3.3利用媒体宣传文化
在对团员进行思想教育中，可以通过以下两种方式，首先，利用网络媒体，宣传政治文化。建立网络平台，定期推荐关于新闻内容或者团组织建设活动信息，让更多团员参与其中。与此同时，可以定期组织一些读书会，以及文化沙龙等活动。在条件允许情况下，可以邀请一些专业人士组织讲座，团组织宣传力度能够加大。其次，对于存在盲点的团员，可以寻找方法，只有帮助团员解决困难，团组织建设才可以得到长久发展。可以让团员在平台上留言，相关管理人员要及时回复，帮助他们解决困难和障碍。通过操作，团员也可以在平台上提出建议，对国有企业发展和团建工作都有优势。
结语：
综上所述，由于领导和工作人员不重视，以及团建工作创新性不高等因素，团组织建设工作受到限制，对国有企业发展产生不利影响，通过上文分析，提出解决方法，以期在未来发展中，团组织建设工作可以得到良好发展，为国有企业创造价值。
参考文献
[1]魏长华.会计师事务所党建带团建工作的探索与实践[J].中国注册会计师，2019，239（4）：42-44.
[2]刘超，周栋，游佳琳，等.新时代高校基层党建带团建工作品牌化探索研究[J].福建茶叶，2019，216（12）：199-199.
[3]张小明.国有企业党建、团建工作创新路径分析[J].青年时代，2019（14）：67，69.