【摘 要】思想政治工作是搞好企业管理的重要组成部分，为企业经营发展提供强大的精神动力。本文从安全保障、舆论宣传、心理疏导等三个方面充分论述了思想政治工作在推进企业转型跨跃发展中的重要作用，并就如何开展企业思想政治工作的发展创新提出了个人意见。
　　 【关键词】企业；思想政治工作；优势
　　
　　 一、深刻认识思想政治工作在推进和谐企业建设中的关键所在
　　 企业思想政治工作，是为企业的中心工作根本任务服务的。在企业发展的不同时期，思想政治工作所担负的具体任务就有很大的不同。在当前企业转型跨跃发展的关键时期，企业思想政治工作的主要任务就是为企业转型跨跃发展创造和谐稳定的环境氛围。构建和谐企业是一项长远、复杂的系统工程。在这项复杂的系统工程中，企业思想政治工作的任务更加繁杂、更加艰巨。因为构建和谐企业不仅是经济发展的和谐，更需要一个安全、稳定、和谐的企业环境，更需要经济利益关系的和谐，更需要人与企业与自然与环境的和谐。所有这些都需要强有力的思想政治工作提供服务，都需要做好职工的思想政治教育工作，增强职工的安全思想意识，理顺职工的思想情绪，促进职工精神领域的和谐。
　　 二、全面发挥思想政治工作在推进和谐企业建设中的重要作用
　　 1．发挥思想政治工作的安全服务保障作用。由于煤炭企業属于高危行业特殊性的原因，必须把安全工作放在首位，所以煤炭企业的中心工作就是安全生产，安全生产是提高企业经济效益的重要组成部分。而企业是人的组织，企业的安全生产工作归根到底还要靠人来完成，没有人一切将无从谈起。而思想政治工作的主要对象就是企业职工，因此，思想政治工作必须要全方位贯穿到安全生产的全过程中，通过加强职工队伍建设，提升思想政治工作效果，为安全生产起到保驾护航作用。
　　 2．发挥思想政治工作的导向调节作用。在构建和谐企业的过程中，需要正确的舆论来引导人，以便使职工分清美与丑、善与恶、好与坏等。因此，思想政治工作要牢牢把握正确的宣传导向，提高引导水平和弘扬正气的力度，让职工清晰企业倡导什么、反对什么，坚持什么、建设什么，把职工的思想引导到企业转型跨跃发展上来，把职工的行动融入到企业安全生产经营中去，切实增强职工与企业“同呼吸、共命运”的责任意识。
　　 3．发挥思想政治工作的关怀疏导作用。一是要建立有效沟通机制。通过设立企务公开栏、意见箱、开展合理化建议征集、召开座谈会、定期进行家访谈心等活动，畅通领导和职工之间的日常沟通渠道，稳定职工的思想情绪。二是要为职工之间的相互沟通创造条件。通过沟通建立企业与职工，领导与职工，职工与职工之间的和谐关系，让职工在交流中和谐，在参与中和谐，在发挥聪明才智中和谐。三是要释疑解惑，关心职工。要采取多种形式，把所有与职工切身利益相关的事项公开、透明，为职工参与企业管理搭建平台，同时，积极关心职工生产生活，切实帮助职工解决生产生活中遇到的困难和问题，使职工能够消除顾虑、全身心投入到安全生产工作中。
　　 三、着力强化企业思想政治工作的创新发展
　　 （1）全面构建“大政工”工作格局。思想政治工作是全员的工作，全员工作需要各级党政组织和各级党政干部齐心协力、齐抓共管。企业主要领导必须担负起对思想政治工作的领导责任，把思想政治工作纳入重要的议事日程。按照谁主管谁负责的原则，明确各级组织和各部门的工作职责，全面形成党委统一领导、党政工团齐抓共管、有关部门各负其责、全员参与的责任体系，有效发挥思想政治工作的整体效应。（2）全面强化政工队伍建设。建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的复合型政工队伍，是做好企业思想政治工作的前提保证。建立完善企业思想政治工作激励和约束机制，通过进一步落实政工人员政治和生活待遇，为政工人员解除后顾之忧，使他们能够全身心地投入到工作实践中来。（3）全方位推进工作方式方法创新。不断创新工作方式方法，才能永葆企业思想政治工作的生机与活力。围绕企业改革发展过程中的重点和难点问题，科学确立研究课题，定期开展研讨活动，积极探索新时期思想政治工作的规律和特点。在继续坚持以往行之有效活动的基础上，通过进一步研究新情况、总结新经验、开辟新渠道、寻求新载体，全面建立起政工信息和宣传教育工作网络，占领主阵地，唱响主旋律，赢得主动权。（4）进一步健全完善长效工作机制。确保思想政治工作扎实推进、有序开展，必须要依靠灵活有效的机制作保障。同时，把思想政治工作纳入企业整体绩效考核之中，通过进一步做到与安全生产经营工作同安排、同落实、同检查、同总结、同考核，确保思想政治工作在贯穿职工思想活动全过程、企业生产经营全过程中发挥作用。