【摘 要】
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以探寻员工薪酬公平的价值认知特征及其成因为目的,通过问卷调查与信息分析得到,欠发达地区城市企业员工对薪酬公平内涵价值的解读在群体间存在差异性、薪酬增长性价值估计高
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以探寻员工薪酬公平的价值认知特征及其成因为目的,通过问卷调查与信息分析得到,欠发达地区城市企业员工对薪酬公平内涵价值的解读在群体间存在差异性、薪酬增长性价值估计高于薪酬公平性与水平性、普遍关注域内外部公平性价值并在不同员工群体间存显著差异等特征。同时,研究从不同员工群体在工作投入、价值观导向等差异性视角,以及从公平理论、社会比较理论、近因理论和现实视角进行了成因探索。在此基础上,提出改善企业员工薪酬公平价值认知状态主要采取以社会主义核心价值观为基础,进一步倡导奉献价值、优化薪酬管理模式及薪酬政策环境等对策建议。
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