最普通“缺氧”症状：厌职
　　
　　职场“缺氧”会有很多症状出现，调查发现“厌职”的症状比率最高，达到了48.74％，其次是“无精打采、无所事事”这类症状，比率为39.16％。有趣的是，女性的厌职情绪要远远高于男性，大约相差8％。“感觉透支、身心疲惫”是另一种“缺氧”症状，比率达到了32.34％。另外随着年龄的增长，人们感到身心疲惫的几率也会越来越高，工作10年后，这一选项的比率排在了第二位，紧跟“厌职”其后。
　　
　　最“缺氧”城市：上海
　　
　　根据调查，北京在最“缺氧”的城市中位居第二，而上海则成为了调查中最“缺氧”城市，得票率达到了31.92％，位列第三和第四的分别是深圳和广州。人们都认为“人才竞争激烈”是城市“缺氧”的第一因素，与上海人不同的是，居住在北京的求职者被“拥挤的交通”所困扰，有25.78％的北京人认为这个城市的交通让人很“缺氧”。在广州人看来“拥挤的交通”和“嘈杂的环境”是让人“缺氧”的另外两大因素，这两项的得票率也不相上下，都
　　
　　最“缺氧”行业：IT业
　　
　　调查显示，IT业被评为最“缺氧”行业，其得票率为32.8％，以绝对高的“缺氧”指数压倒其他行业，排在第二位的是金融业，达到了13.92％，排在第三位的是建筑行业。在开放选项中，零售业、生产制造业、物流和航空行业等也榜上有名。
　　“行业工作压力使个人脑力与体力透支”这一选项成为评判行业“缺氧”的最重要因素，得票率为30.94％；“行业工作导致作息时间不正常，没有休息日”是第二大行业“缺氧”因素，得票率达到了24.49％；排在第三位的是“行业技术变化太快，知识更新迅速”。
　　
　　最“缺氧”公司：勾心斗角搞派系
　　
　　调查发现，“公司搞派系，相互勾心斗角”、“缓慢的办事效率”和“老板个人独断专行或是个偏执狂”这三大因素依次排在公司“缺氧”的前三位。其中以“公司搞派系，相互勾心斗角”最让人“缺氧”，得票率是35.84％。应届毕业生对公司的办事效率很敏感，而随着工作经验的增加，那些职场老江湖更在意老板的个性与行事风格。调查中，女性要比男性更关心自己与老板的相处，所以对独断专行或是偏执狂老板的投票要高于男性。
　　
　　最“缺氧”时刻：下班时一事无成
　　
　　最“缺氧”时段，竟然不是通常想象的没完没了的加班，有40.74％的人认为“忙乱一天，一事无成而下班”最“缺氧”。调查结果表明，越来越多的职场人开始关注自己的职业生涯，有着强烈的危机感。另外，随着年龄的增长，职场人对于早间时段的“缺氧”感受越来越强烈，而职场新人对于“无休无止地加班”更敏感，相对而言男性比女性更容易在中午时段“缺氧”。
　　
　　(摘自“瑞丽女性网”)