矿难方显领导的“高素质”
　　
　　对于管理者来说，保障矿工的生命安全是至高无上的“素质”，而这样的素质，他们是多么地缺乏
　　
　　随着七台河矿难确认死亡人数的一天天滚动增加，矿难的“庐山真面目”也越来越清晰。但七台河煤矿的高层表态却让人寒心——在回答新华社记者“东风煤矿是一个六证齐全的国有大矿，并且它所在的七煤公司历史安全欠账已基本补齐，国家前后为此专门投入了6000万元，为什么还是出了事？”的问题时，七煤公司副总工程师宋凯成表示：“井下点多、面广、战线长，可能有某些环节的工人在具体操作过程中，没有按规定办，小链条断裂造成了大过错。虽然经过反复培训，劳动者的素质离我们的要求还差很远。”
　　翻译该领导的话，实际上也就是说，煤矿对本次矿难的事故原因已经“查明”了：工人素质低下。不得不承认，这真是一个绝好的理由。仅此一条，就足以证明煤矿领导们的“高素质”。
　　据悉，矿难事故善后处理组还制定了鼓励遇难职工家属及早为亲人出殡的优惠政策：当天出殡的，补贴一万元；两天内出殡，补贴七千元；三天内出殡，补贴五千元。真是奇怪，黑龙江的冬天本来就冷，尸体放个一天两天根本不会有问题，而家属多看几眼亲人也是人之常情，有关方面为何要对早日出殡如此“鼓励”呢？潜台词谁都看得明白：早埋早了，大事化小。可怜的是，矿工在世时就是被矿上用金钱牵着“风险无阻”，死后还要被人用金钱牵着“早日入土”——煤矿领导们的“高素质”，的确不一般。
　　说煤矿领导们“高素质”还有很多例证，比如：检查时为掩盖真实情况，直接把瓦斯探头给堵上；检查人员说有问题时，马上给他个手套，手套里装点“东西”就完事了……
　　让人吃惊的是，国家安监总局局长李毅中问该矿矿长和总工是否知道国务院的《紧急通知》和《特别规定》时，得到的回答却是“二人低下了头”。更令李毅中想不到的是，就是这位名叫马金光的矿长，在今年11月召开的全国煤炭工业表彰大会上被评为全国煤炭工业优秀矿长，并受到表彰，东风煤矿也连续三年被黑龙江省评为安全质量标准化建设“明星矿”，并先后在省、全国“安康杯”竞赛中获得“优胜企业”“优胜单位”等称号。领导们自然会认为自己是“高素质”。
　　这真是一则令人笑不出来的黑色幽默。一边是对国务院重要文件一无所知的矿长被评为全国先进，安全制度形同虚设的煤矿被评为安全质量标准化建设“明星矿”，另一边是170条矿工因安全规程不到位付出的生命代价。再联系到矿方关于“东风煤矿是一个六证齐全的国有大矿”的表白，人们忍不住要问：这样的矿长、这样的煤矿是如何获得全国先进的？煤矿的各种证照特别是安全许可证照，又是如何办下来的？
　　于是李毅中怒斥这个国有矿的矿长：“连民营小煤窑主都不如”。李毅中的怒斥可谓击中了要害。因为个体私人老板想要进入煤矿业，必定对该行业有着比较透彻的了解，包括对生产过程许多细节的了解，这是个人利益对他的必然要求。国有的就不同了。一方面，一些国企头头都是由政府任命的“官儿”，有些“官儿”更是拿钱买来的，这样的“官儿”对所管理的企业能有多少了解呢？再说，企业不是自己的，加上出事后都是国家买单，某些国有矿的大小头头们实在用不着操太多的心。他们的素质能高到哪儿去呢？
　　勿庸讳言，我们的一些矿工在井下操作方面确实存在着并不专业的行为，但这和他们自身的素质毫无关系，这是一个接受专业培训多寡的问题。我们的矿工一直以来很难被培养成产业工人，而依旧是一些不专业的“农民矿工”，原因何在？是矿工们不愿意接受培训培养，还是煤矿管理层不愿意在这方面进行投入？答案不言自明。
　　七煤公司的一领导在事后竟然大谈素质，那么，什么是素质？对于管理者来说，保障矿工的生命安全是至高无上的“素质”，而这样的素质，他们是多么地缺乏。不关心矿工的安全培训，不给予矿工足够多的安全保障，出了事反而指责矿工们素质不高。这样的伎俩也太不高明了，也是无法推脱责任的。既然这些矿工素质离你们的要求“还差很远”，而你们又使用这些矿工，这显然是明目张胆地违反安全条例，依笔者看，是要严重处罚的。
　　矿难发生后，反思和总结教训是必须的，但要勇于承担责任，而不是推脱责任，否则，只会让人们更担心：连教训都不能吸取，能让人放心吗？