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摘 要：档案工作是是社会各项工作的重要组成部分，是一项服务性工作，具有存史、资政、育人的特殊价值属性。档案工作的发展，要适应社会发展要求，紧跟社会步伐，在实践中创新发展，才能更好地服务于社会。
关键词：档案;创新;发展
档案是社会的宝贵信息资源，随着社会对信息资源的重视，档案在社会发展中的价值和作用越来越明显，只有科学健康可持续发展，才能更好地服务社会。档案事业的发展离不开创新，档案工作只有通过创新，才能适应和服务于社会各项事业，才能充满生机和活力，才能健康可持续发展。
一、提升对创新意识的认识
1.档案工作管理模式的创新。传统做法已不再适应当前社会发展的需要，必须进行创新。伴随着科学技术的发展，档案载体已呈现出多样性的趋势。如电子计算机自动控制的电子档案，同纸质档案想比，具有更方便，准确、高效的优势，但在收集、鉴定、使用、保管和安全等诸多方面，又出现了一些值得探索研究的新课题。如国家档案局颁布了《档案文件整理规则》，这个规则的贯彻实施，改变了机关传统的档案管理的基础工作方式，兼顾了计算机和手工管理两种方式，同时还兼顾了机关档案室和档案馆的管理需要，这实际上也是档案管理手段的一种创新。
2.档案工作管理思路的创新。单调而枯燥的工作方式、传统而落后的工作方法，使得许多档案工作者缺少创新意识和创新欲望，他们墨守陈规，按传统办事，视传统和经验为“至宝”，视专家和权威为“上帝”，日常档案工作也只是满足于每年立卷归档多少案卷，提供利用服务多少卷人/次，而对于市场需要哪方面的档案材料，最前沿学科发展情况如何，档案工作是否适应当前形势和社会发展需要等等，却一无所知或知之甚少，更谈不上档案工作如何主动、超前服务于市场，服务于社会。而服务的落伍，必将使档案工作失去生存的活力和市场。因此要改变档案工作既无动力，又无目标的状况，应努力使档案工作由事后搜集材料变为事前介入、事中参与的新的档案管理工作理念。
3.档案工作管理机制的创新。长期以来，工作人员的选配往往也是以具有档案工作经验为先决条件，这在某种程度上制约了人才的流动，容易产生不思进取的思想，更谈不上去创新。要建立一些相应的创新激励机制，如鼓励创新的用人制度、分配制度、奖励制度，将个人创新的内容作为考核的重要指标，进行考核，并与劳动报酬、晋职严格挂钩，努力营造一种鼓励创新的气氛和环境，促进档案工作良性循环。
二、档案工作应实施特色创新
1.创新档案工作服务特色。日常的档案服务只局限在做好为本单位查阅利用档案方面，而对本单位档案如何主动为外单位、为社会服务，怎样利用外单位档案为本单位服务做得就很不够，考虑得也很少。档案部门要一改坐在家里等人上门查档的现状，变被动等待服务为积极主动上门服务，利用现代计算机技术提供远程服务。也可以通过举办特色展览，使老百姓在优雅的环境中，一边从档案中吸取知识、了解历史，一边从中感受档案工作带给他们的便利，拉近档案与百姓的距离。还可以利用档案资料作为出版的资源，出版一些人物传记、历史知识读物、文学书籍等，多渠道开展服务。
2.创新档案工作管理特色。档案工作管理手段的更新是实现档案事业创新发展的重要因素之一。档案工作的技术手段和条件是提高档案工作效率，确保档案服务工作质量的重要条件，是檔案工作创新的硬件基础。因此，在档案作工作管理的手段上，要努力实现档案装备技术现代化，解决手工操作运转速度慢、效率低的问题，积极运用网络技术、数码技术、影像技术等先进技术和手段，来提高档案工作技术含量和水平。
3.创新档案工作的宣传特色。宣传工作做得如何直接关系到人们参与的积极性和重视程度，直接影响到下一步工作能否收到预期的效果。长期以来，档案工作的宣传往往着重于相关法规条例的宣传解释上，多强调重要意义、工作要求，这些说教式的宣传，既不直观形象，也很难引起人们的重视，也达不到预期的宣传效果。如果能通过上网、制作视频等，把馆藏开放的档案以动态的图表形式展现给社会，介绍、宣传档案工作，其效果会更形象、更直观，更易于接受。
三、调动和发挥档案人员的创新主体作用
1.档案人员应当不断更新观念。专职档案人员的创新意识、创新精神、创新能力是改变档案工作局面的关键所在。特别是在机构改革、人事制度改革的今天，随着各部门工作人员的减少，工作量的增加，档案工作将面临更大的压力。因此，专职档案人员有必要进行相应的调整和重新定位，要一改守摊看点、仓库保管员的形象，在埋头苦干、默默奉献的同时，不妨多一些敏捷和睿智，多一些胆魄与果断，从根本上转变观念，让档案创造出更丰厚的社会效益和经济效益。
2.档案人员应当具有过硬的业务技能。档案工作既是一项业务性工作，又是一项管理服务性工作。这就要求从事档案工作的专职档案人员，既要有扎扎实实的业务功底，又要有较强的管理能力和服务意识。要适应新形势，敢于向传统观念挑战，善于提出新办法、新思路，解决新问题，勇于打破传统的条条框框和管理模式，在档案业务上有所创新，有所突破;要熟悉档案业务工作的各个环节、步骤，而且还应掌握各门类档案、各种载体档案的管理方法，在务实基础上促进创新，努力使专职档案人员成为档案管理的多面手。
3.档案人员应当具有丰富的知识和宽阔的视野。当今社会新的行业和领域不断形成，这些对档案业务的管理、服务等各项工作提出了新的要求和挑战，作为档案工作主体的专职档案人员，如果知识贫乏、老化、单一，面对新情况、新问题就很难提出解决的办法，工作中更谈不上有所改进和创新。因此，创造积极向上的学习氛围非常重要，专职档案人员要把学习作为生活中的第一需要，把终身教育作为一种必然选择，努力学习，不断“充电”，拓宽视野，了解所涉及工作领域的现状及发展动态，运用档案学科新理论、新技术来指导和改进档案工作，实现由单一专业型向多样复合型转变。同时可以制订相应的制度，提出具体要求，以促进专职档案人员在其位、谋其事，努力去多思考，多研究，营造一种锐意进取，团结创新的良好氛围。
综上所述，档案工作只有不断创新，档案事业才能真正实现可持续发展。因此，档案部门无论是在业务工作方面，还是在管理服务工作方面，都要勇于改革创新，使档案管理工作充满活力，健康发展。
参考文献
[1] 李建新.基于如何做好档案保密的思考[J].中国科技博览，2016（30）：6-7.
[2] 刘正.现代环境下如何做好档案管理工作[J].才智，2015（20）：321.
[3] 张玉国.如何做好档案创新工作[J].兰台之家，2011（S5）：81-82.
关键词：档案;创新;发展
档案是社会的宝贵信息资源，随着社会对信息资源的重视，档案在社会发展中的价值和作用越来越明显，只有科学健康可持续发展，才能更好地服务社会。档案事业的发展离不开创新，档案工作只有通过创新，才能适应和服务于社会各项事业，才能充满生机和活力，才能健康可持续发展。
一、提升对创新意识的认识
1.档案工作管理模式的创新。传统做法已不再适应当前社会发展的需要，必须进行创新。伴随着科学技术的发展，档案载体已呈现出多样性的趋势。如电子计算机自动控制的电子档案，同纸质档案想比，具有更方便，准确、高效的优势，但在收集、鉴定、使用、保管和安全等诸多方面，又出现了一些值得探索研究的新课题。如国家档案局颁布了《档案文件整理规则》，这个规则的贯彻实施，改变了机关传统的档案管理的基础工作方式，兼顾了计算机和手工管理两种方式，同时还兼顾了机关档案室和档案馆的管理需要，这实际上也是档案管理手段的一种创新。
2.档案工作管理思路的创新。单调而枯燥的工作方式、传统而落后的工作方法，使得许多档案工作者缺少创新意识和创新欲望，他们墨守陈规，按传统办事，视传统和经验为“至宝”，视专家和权威为“上帝”，日常档案工作也只是满足于每年立卷归档多少案卷，提供利用服务多少卷人/次，而对于市场需要哪方面的档案材料，最前沿学科发展情况如何，档案工作是否适应当前形势和社会发展需要等等，却一无所知或知之甚少，更谈不上档案工作如何主动、超前服务于市场，服务于社会。而服务的落伍，必将使档案工作失去生存的活力和市场。因此要改变档案工作既无动力，又无目标的状况，应努力使档案工作由事后搜集材料变为事前介入、事中参与的新的档案管理工作理念。
3.档案工作管理机制的创新。长期以来，工作人员的选配往往也是以具有档案工作经验为先决条件，这在某种程度上制约了人才的流动，容易产生不思进取的思想，更谈不上去创新。要建立一些相应的创新激励机制，如鼓励创新的用人制度、分配制度、奖励制度，将个人创新的内容作为考核的重要指标，进行考核，并与劳动报酬、晋职严格挂钩，努力营造一种鼓励创新的气氛和环境，促进档案工作良性循环。
二、档案工作应实施特色创新
1.创新档案工作服务特色。日常的档案服务只局限在做好为本单位查阅利用档案方面，而对本单位档案如何主动为外单位、为社会服务，怎样利用外单位档案为本单位服务做得就很不够，考虑得也很少。档案部门要一改坐在家里等人上门查档的现状，变被动等待服务为积极主动上门服务，利用现代计算机技术提供远程服务。也可以通过举办特色展览，使老百姓在优雅的环境中，一边从档案中吸取知识、了解历史，一边从中感受档案工作带给他们的便利，拉近档案与百姓的距离。还可以利用档案资料作为出版的资源，出版一些人物传记、历史知识读物、文学书籍等，多渠道开展服务。
2.创新档案工作管理特色。档案工作管理手段的更新是实现档案事业创新发展的重要因素之一。档案工作的技术手段和条件是提高档案工作效率，确保档案服务工作质量的重要条件，是檔案工作创新的硬件基础。因此，在档案作工作管理的手段上，要努力实现档案装备技术现代化，解决手工操作运转速度慢、效率低的问题，积极运用网络技术、数码技术、影像技术等先进技术和手段，来提高档案工作技术含量和水平。
3.创新档案工作的宣传特色。宣传工作做得如何直接关系到人们参与的积极性和重视程度，直接影响到下一步工作能否收到预期的效果。长期以来，档案工作的宣传往往着重于相关法规条例的宣传解释上，多强调重要意义、工作要求，这些说教式的宣传，既不直观形象，也很难引起人们的重视，也达不到预期的宣传效果。如果能通过上网、制作视频等，把馆藏开放的档案以动态的图表形式展现给社会，介绍、宣传档案工作，其效果会更形象、更直观，更易于接受。
三、调动和发挥档案人员的创新主体作用
1.档案人员应当不断更新观念。专职档案人员的创新意识、创新精神、创新能力是改变档案工作局面的关键所在。特别是在机构改革、人事制度改革的今天，随着各部门工作人员的减少，工作量的增加，档案工作将面临更大的压力。因此，专职档案人员有必要进行相应的调整和重新定位，要一改守摊看点、仓库保管员的形象，在埋头苦干、默默奉献的同时，不妨多一些敏捷和睿智，多一些胆魄与果断，从根本上转变观念，让档案创造出更丰厚的社会效益和经济效益。
2.档案人员应当具有过硬的业务技能。档案工作既是一项业务性工作，又是一项管理服务性工作。这就要求从事档案工作的专职档案人员，既要有扎扎实实的业务功底，又要有较强的管理能力和服务意识。要适应新形势，敢于向传统观念挑战，善于提出新办法、新思路，解决新问题，勇于打破传统的条条框框和管理模式，在档案业务上有所创新，有所突破;要熟悉档案业务工作的各个环节、步骤，而且还应掌握各门类档案、各种载体档案的管理方法，在务实基础上促进创新，努力使专职档案人员成为档案管理的多面手。
3.档案人员应当具有丰富的知识和宽阔的视野。当今社会新的行业和领域不断形成，这些对档案业务的管理、服务等各项工作提出了新的要求和挑战，作为档案工作主体的专职档案人员，如果知识贫乏、老化、单一，面对新情况、新问题就很难提出解决的办法，工作中更谈不上有所改进和创新。因此，创造积极向上的学习氛围非常重要，专职档案人员要把学习作为生活中的第一需要，把终身教育作为一种必然选择，努力学习，不断“充电”，拓宽视野，了解所涉及工作领域的现状及发展动态，运用档案学科新理论、新技术来指导和改进档案工作，实现由单一专业型向多样复合型转变。同时可以制订相应的制度，提出具体要求，以促进专职档案人员在其位、谋其事，努力去多思考，多研究，营造一种锐意进取，团结创新的良好氛围。
综上所述，档案工作只有不断创新，档案事业才能真正实现可持续发展。因此，档案部门无论是在业务工作方面，还是在管理服务工作方面，都要勇于改革创新，使档案管理工作充满活力，健康发展。
参考文献
[1] 李建新.基于如何做好档案保密的思考[J].中国科技博览，2016（30）：6-7.
[2] 刘正.现代环境下如何做好档案管理工作[J].才智，2015（20）：321.
[3] 张玉国.如何做好档案创新工作[J].兰台之家，2011（S5）：81-82.