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为使企业依据科学的方法和标准选拔适合自己怕职业经理,文中运用Delphi法设计了一系列评价指标,并将个体的经营能力与企业的业绩相分离,运用多次层模糊综合评价的方法,对职业经理进行总体评价,该方法将以往评价因素中定性指标,通过模糊数学方法进行量化,使职业经理的选拔评价更加合理,可比性更强具有很强的操作性。