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通过对如何抓早抓小、防微杜渐、更有效地开展好廉洁谈话提醒教育的实践,分析了目前国有企业廉洁谈话提醒教育工作在实际操作中存在的问题和不足,并就如何结合相关人员的工作岗位、工作内容、工作环境,运用正确的谈话方式和技巧,建立健全配套制度,进一步增强谈话教育的时效性、渗透力、感染力和震慑力进行了详细阐述。