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采用实证研究方法揭示民营企业员工需要存在着类型多样且强烈、成长需要占优势、薪酬待遇需要突出等特征,并以此为依据有针对性地提出了民营企业员工激励管理的五项措施。
民营企业员工需要特征与激励对策研究
【摘 要】
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采用实证研究方法揭示民营企业员工需要存在着类型多样且强烈、成长需要占优势、薪酬待遇需要突出等特征,并以此为依据有针对性地提出了民营企业员工激励管理的五项措施。
【机 构】
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重庆大学贸易与行政学院
【出 处】
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软科学
【发表日期】
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2005年02期
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