民营企业员工相关论文
目前我国养老保险三支柱体系比例不合理,急需做大第二支柱补充养老保险提升我国养老保险的替代率,我国机关事业单位已经实现第二支......
在2009年重庆市打黑除恶行动中,重庆市一些民营企业涉案,表现出企业社会责任的缺失。通过对其原因的分析,探讨民营企业社会责任建......
近日,长春市委常委、市总工会主席袁玉树,市总党组副书记、常务副主席董珊梅来到民营企业吉林同鑫热力集团股份有限公司,参加了长......
吴英事件的持续热议,表面上表现出大众对民营企业家的命运以及中国金融制度变革的期待,而其背后,则关乎中国改革能否持续、深入的......
入职时,恰逢杂志社新老交替,领导把“职工信箱”栏目分给了我。工作交接时,老编辑马大姐拿着一大叠来信和答复交到我手中:“这个栏......
...
[摘 要] 当下很多民营企业都存在员工工作积极性低、工作效率差、个人能力无法提升等问题，因为整个社会将员工以为他人工作的价值观......
随着民营企业的不断发展,人才流失问题成为制约企业可持续发展的一大瓶颈,可以说民营企业的发展在很大程度上因人才的缺乏而受到阻......
飞利浦新安怡呼吁全社会关注“母乳喂养”8月伊始,飞利浦新安怡举办了一系列“爱让小事变得伟大”的主题活动以呼吁全社会关注“母......
中国民营企业如何用传统文化的精髓涵养企业精神,培育现代企业文化?如何传承和弘扬传统文化,增强民营企业家的文化自觉与自信?如何......
阿雄是一家规模不大的咨询公司的小老板，在艰苦创业的几年时间里，他经常不得不分心去“后院扑火”。因为，曾经有过几次痛心疾首的变故......
企业家年轻化是民营企业的特点之一 ,青年企业家有能力、有文化 ,精力充沛 ,可塑性强 ,在民营企业的发展中起着举足轻重的作用。本......
员工参与管理,是指员工就企业重要事务介入到决策中,主动与领导沟通讨论,表达个人意见和建议,从而影响领导管理决策的行为过程。参......
近日,中国青年报社会调查中心通过手机腾讯网对21609名网友进行的一项调查显示,奖励休假或休养成受访者的最大梦想福利。受访者中,......
新年之初,细心的读者会发现,有关2004年应届大学毕业生择业的报道逐渐“热”了起来,不少企业准备或者已经开始在这场激烈的“选才......
人才是企业最重要的资本,人才是企业能否在竞争中获胜的决定性因素,这已成为企业界的共识。然而,在选人用人方面却普遍存在六条“......
我国民营企业激励管理的缺失一民营企业现代人力资源管理观念落后,高素质人才流失严重。我国民营企业家更多地注重资金和市场,没有......
改革开放以来,民营企业作为中国国民经济机体中最具活力和生命力的一个亮点,成为支撑和推动中国经济增长的重要力量。然而,我国大......
1、目标不确定有了明确的目标,做事情才会有方向,所以在谈执行力的时候,先明确我们要做什么,正确定位目标后,目标可以放大,具体可......
民营企业机制灵活、有较大的经营自主权,使其在获取优质人力资源上有很大的灵活性和自主权。但是,中小民营企业存在员工流动的问题......
本文主要从中国民营企业入手以阐述企业的发展和员工满意度之间的关系。首先介绍员工满意度的主要理论依据,其次对中国民营企业的......
宁波是我国民营经济较发达的地区之一,企业数量众多,创造的GDP约占全市总量的80%。民营企业是否积极履行社会责任对宁波所有企业履......
企业文化从2001年在国内掀起热潮开始到现在已经8年了。其间,相关的理论和实践研究层出不穷,纷纷扰扰的“方法论”难免良莠不齐。......
摘要：人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键因素，而激励是人力资源管理的重要内容。目前，许多民营企业活力不足，管理不......
本研究采用组织公正感问卷和组织公民行为问卷对219名企业员工进行调查,以考察在当前社会背景中,企业员工组织公正感和组织公民行......
近年,山东新汶矿业集团公司翟镇煤矿,通过改制成立了13个非煤民营企业公司,员工占全矿职工总数的40%。为切实加强非煤企业民管维权......
摘 要：近年来，国内学术界有关内部劳动力市场的研究越来越热，不过，目前的研究还处在逐步深入的阶段，研究的主要侧重点集中在对西方内部......
在我国社会主义市场经济体制逐步建立完善,民营企业雨后春笋般兴起的新形势下,要抓好民营企业员工的思想教育工作,笔者认为必须着......
当前在我国社会主义市场经济逐步完善、民营企业雨后春笋般兴起的新形势下,如何抓好民营企业员工教育?笔者认为必须着力解决“真、......
随着经济的发展,我国民营企业在经济体系中所占的比重越来越大,而对于民营企业的绩效考核体系的建立关系到一个企业的生存状态以及......
春节前后是企业人员流动的高峰期,浙江省宁海县的民营企业为了留住人才想出许多办法,或是打出感情牌.或是提高工资待遇、改善用工......
我国民营企业由于种种原因,在完成原始积累、进行二次创业、欲实现更大飞跃的时候,往往陷入困境,其中人力资源的制约问题最为突出......
到民营企业从事人力资源管理已有十多年,认识到民营企业员工的素质提升是一个亟待解决的大问题,民营企业员工的素质和相同类型国有......
薪酬是不少人选择职业的一个重要参考指数,然而高薪就意味着幸福吗?近日,中国职位情报网(WWW．jobsolu．com)研究中心运作的一项调查,......
随着国外金融、服务行业、社会公益事业的逐渐进入,我国保险事业也将面临着冲击和考验。据民意调查三种呼声:一是保险行业工作人员......
社会竞争压力的增大、家庭伦理关系的紧张、生态环境的水平持续下降等因素会导致人类心理问题的积聚,而员工心理问题的产生也将影......
社会保险是国家通过立法建立的，对劳动者在其生、老、病、死、伤、残、失业以及发生其他生活困难时，给予物质帮助的制度。公元前4000......
本文选择湖南省长沙市的10家民营企业进行了问卷调查，探讨了薪酬、晋升、培训、内部沟通等企业因素和员工主动流失之间的相关关系，以......
目前,国有企业职工的参保率较高,缴费一般都正常。但有些民营企业员工的参保缴费情况则很不理想,有的仅给部分员工缴费;有的在用工......
民营企业员工激励工作是一个相当专业的事情,员工本身需求不同与能力差异大,需要依据每个员工心理欲求做针对性激励方式设计,提升......
近年来,新疆民营企业发展迅速,对新疆的经济建设、政治稳定、社会发展的贡献愈来愈大,已成为开发建设新疆的一支重要力量。但是新......
本文认为中小民营企业员工流失率比较高，主要因素有:大部分中小民营企业采取家族管理模式;中小民营企业待遇相对较低;中小民营企业......
