累及冠状动脉的急性Stanford A型主动脉夹层的外科治疗

来源 :中华胸心血管外科杂志 | 被引量 : 0次 | 上传用户:tian1_sheng2_wo3_cai
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
目的 总结急性Stanford A型主动脉夹层累及冠状动脉的外科治疗方法及结果.方法 回顾2010年3月至2013年8月177例急性Stanford A型主动脉夹层并行孙氏手术患者的临床资料,男130例,女47例;年龄(47.25±12.13)岁.29例累及冠状动脉并接受冠状动脉旁路移植手术.术前5例患者出现急性下壁心肌梗死,2例出现急性前壁或侧壁心肌梗死.手术均在患者送达医院24 h内进行.结果 右冠状动脉受累26例,左冠状动脉受累2例,1例患者双侧冠状动脉受累.22例冠状动脉受累的患者术前无心肌缺血的证据.急性Stanford A型主动脉夹层累及冠状动脉的患者与无冠状动脉受累的患者相比存在更高的院内病死率.结论 急性Stanford A型主动脉夹层一旦累及冠状动脉病死率较高,孙氏手术的同时行冠状动脉旁路移植手术对于挽救此类患者十分重要.
其他文献
在一维密度扰动的假定下,考虑不同的初始背景电场条件,对太阳高年的春季期间的赤道以及中低纬地区电离层F区的等离子体不稳定性进行了非线性数值模拟研究.结果表明:在没有背
目的 对比单纯肺静脉消融及与盒式消融治疗孤立性心房颤动(房颤)的疗效.方法 2010年6月至2012年11月,80例孤立性房颤患者行外科房颤射频消融手术,其中阵发性房颤33例,47例持
目的 研究使用二维平面二尖瓣成形环对二尖瓣成形术后二尖瓣环三维空间构型的影响.方法 选取18~60岁单纯二尖瓣退行性变导致重度瓣膜反流患者,无其他合并心脏疾病.术前经食管
【摘 要】电费回收一直是供电企业营销的重要环节。由于一些电力改革的原因,一些供电企业面临着电费回收难的局面,基于这样的背景,本文对供电企业电费回收现状进行了简要分析,明晰了论述了我国电费回收管理存在的薄弱环节,提出了加强供电企业电费回收管理的对策措施,详细阐述了加强电费回收管理的可行措施,并进行了纵深的思考,目的就是为了实现电费回收工作顺利开展。  【关键词】电力企业 电费 回收 管理  随着我国
【摘 要】电力企业市场化体制的改革,给供电企业提出许多新问题。建立科学的电力企业服务评价体系,树立以“客户为中心”的服务理念,利用客户关系管理来整合企业的资源,提升企业的核心竞争力。本文分析了电力营销中引入客户关系管理的重要性,提出构建出合理的营销策略,为我国电力企业的市场营销提供了借鉴。  【关键词】客户关系 电力市场 营销服务 策略  客户关系管理是指以信息技术为媒体,起源于收集整理客户与供电
目的 观察酸感受离子通道( ASICs)激活/抑制对氯化锂-匹罗卡品大鼠的癫痫皮层脑电图癫痫放电的影响.方法 制作匹罗卡品大鼠癫痫模型,分别腹腔注射磷酸盐缓冲液(PBS)、阿米洛利、左乙拉西坦或酸性液体,记录脑电图癫痫样发电次数、波幅、放电间期变化.结果 在注射后60 ~ 90 min,与正常对照组比较,ASICs抑制组癫痫样放电次数(0.69±0.08)、波幅(0.70±0.16)均明显下降(P
目的 探讨增龄导致犬心房L型电压依赖型钙通道离子重构的分子机制.方法 采用全细胞膜片钳技术记录犬左心房肌细胞L型电压依赖型钙通道动作电位时限(APD90)、动作电位平台期电压和L型钙离子电流(ICa-L)特性.应用实时定量逆转录聚合酶链反应(RT-PCR)法测定犬左心耳L型电压依赖型钙通道α1亚单位(CaV1.2)、钙离子释放通道兰尼碱受体(RYR2)、肌浆网钙调控-Ca2+ ATP酶基因(SER
【摘 要】随着我国社会主义市场经济建设的不断深入进行,企业也迎来了新的发展良机,同时也要面对各种各样的挑战。企业发展对外要抓住我国社会经济转型发展的大方向,不断调整企业的生产方向和产品的产业结构升级:对内,则要抓紧对人力资源的管理,人力资源作为企业发展的最大动力,已经深受企业领导者和经营的重视,如何更好的进行企业人力资源的管理,也已经成为了不少现代化企业发展所面临的首要问题了。  【关键词】人力资
目的 回顾性分析活动期感染性心内膜炎患者血培养及药敏结果,为临床合理选择抗菌药提供依据,探讨早期手术治疗活动期感染性心内膜炎的疗效.方法 2010年5月至2014年7月北京协
【摘 要】随着我国社会的不断进步,企业改革的不断深入进行,我国人力资源管理同样也面临着各种各样的挑战,在这些问题中,有三个挑战已经严重制约了我國人力资源管理水平的提升,亟待去解决。它们分别是全球化的挑战、科技快速进步的挑战和我们人在社会中地位不断提升的挑战。面对这样三大挑战,如何更加有效的提升我国的人力资源的管理水平,促进社会的和谐发展和持续进步,已经成为了我国人力资源管理方面必须要解决的问题。