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Facebook的首席执行官马克·扎克伯格曾经表示，在女儿出生后他会休两个月的“产假”（事实上是陪产假）。这位掌控着世界上最大的在线社交网络的年轻的亿万富豪，不仅是暖男，还要做奶爸，他用这个决定告诉人们家庭生活对于自己是多么的重要。
让这个世界更美好
去年7月底，31岁的扎克伯格在自己的Facebook 页面上兴奋地宣布，他的妻子普莉希拉?陈（Priscilla Chan）怀孕了，他们就要有个女儿了。扎克伯格与普莉希拉是哈佛校友，他们在2012年结婚。扎克伯格在Facebook上分享说，婚后他们一直渴望有自己的孩子，可是妻子3次流产让他们饱尝从满怀希望到痛苦失望的滋味。在这一次度过怀孕最初几个月的危险期之后，他们终于确信会有一个孩子了！扎克伯格表示，“现在，为了我们的孩子和下一代，我们将致力于让这个世界变得更加美好。”
扎克伯格在Facebook上说，“女儿出生后，我决定休两个月的产假，因为研究表明，那些忙于工作的父母如果能多花些时间在新生儿身上，会对孩子和家庭都大有益处。”看来一向对妻子温柔有加的暖男扎克伯格还会是个好奶爸。当然这样的好处不是总裁一人的特权，Facebook公司为所有的员工，无论男女，提供长达4个月的带薪产假或陪产假。
就在扎克伯格发表“产假声明”之后不久的12月1日，他在自己的脸书页面宣布，他和妻子普莉希拉高兴地迎来了女儿的出生。这个名叫 Maxima Chan Zuckerberg、出生时重7磅8盎司的女孩，一出生就注定不同凡响，万众瞩目。她的照片出现在美国各大媒体，她有犹太裔的爸爸和华裔的妈妈，她的爸爸在全世界四十岁以下的年轻亿万富豪中排名第一，身家是450亿美元。可以说她是个真正含着金钥匙出生的小公主。
可是，她刚刚来到这个世界，她的爸爸就把她嘴里的金钥匙拿走了。在小Max出生的当天，扎克伯格宣布，他和妻子将在有生之年捐出所持有的99%的
Facebook股票（当前的价值约为450亿美元）。扎克伯格称他们将通过一个以他和妻子的姓氏命名的“扎克伯格—陈计划”（Chan Zuckerberg Initiative）的新实体来实施慈善捐赠。在宣布女儿出生喜讯的同时，扎克伯格还在脸书上发表了他们夫妇给女儿的信。信的开头这样写道：“我和你的妈妈还不能马上找到合适的词语来形容你的降生给我们带来了多大的希望，你的新生活充满希望，我们祝福你健康、快乐、充实地度过一生；你的到来已经让我们思考，那就是我们希望你生活在一个什么样的世界里；和天下所有的父母一样，我们希望你成长的世界，好过我们今天的世界。”
在这封信里，扎克伯格夫妇除了表达对女儿的爱，更多的是向世人宣布，从初为人父母开始他们决心投入的改变世界的慈善计划。他用了长长的篇幅描述了他们初期关注的领域将是“个性化学习，疾病治疗，让人们保持连接并构建强大的社区”。
产假制度：美国家庭观回归保障
这回扎克伯格终于可以兑现休“产假”的承诺了，这在高科技公司的高层管理者，尤其是男性管理者中实属罕见，就是女性管理者也很难做到。雅虎CEO玛丽莎梅耶在第一个孩子出生后，只休了两个星期的产假，2012年，当她宣布自己怀上双胞胎女儿时紧接着马上表示，她只会休很短的产假并且会“不间断工作。”可谓是“人在江湖，身不由己。”扎克伯格的这个决定在Facebook上宣布后获得大量好评，在笔者写稿时看到点赞的已超过10万。很多人认为对于美国的产假制度改革这是个积极的示范。
美国的产假制度在发达国家中算是很差的。据说这个星球上最好的产假制度在瑞典，那里法律规定，所有在职的父母每生育一个子女都享有16个月（480天）的带薪产假，费用由国家和雇主分摊。而在美国，没有母亲带薪产假一说，只有不带薪产假12周，父亲也同样，这是所有工业化国家中最短的产假。而且还有一些限制，比如之前必须受雇于特定雇主12个月，期间至少工作1250个小时等。所以美国母亲通常只能做这样的选择——辞掉工作带孩子两三年后，然后再去重新找工作。
美国的研究学者们也在呼吁，他们认为当父亲们有更多的法定带薪陪产假时，他们就会更多地分担育儿的工作，如给孩子洗澡、穿衣服、换尿片等等，他们因此更能体会到妻子的辛苦。这样做的结果有益于婚姻家庭的稳固。现在，带头休产假的公司高管不止扎克伯格一人。今年早些时候，以做慈善著名的Toms鞋业公司的创始人兼总裁布雷克·麦考斯基（Blake Mycoskie）不仅在公司建立12周带薪产假制度，自己也身体力行地休了满满12周的“陪产假”。之后他特别总结了自己的经历和体会。
作为一个整天被各种事务缠身的商界人士，他让自己在这12周里完全不碰公司事务，包括电子邮件和电话，专心为妻子和孩子“服务”。他享受到与孩子相伴的快乐，帮助妻子度过产后恢复期，用他自己的话说“还学会了为妻子按摩脚、外出买菜和做饭”。目前只有12%的美国雇员能够享受正式的带薪产假，绝大多数男性在孩子出生时只有不到一周的假期。扎克伯格和布雷克·麦考斯基不仅率先在自己公司推进改革，让员工享受更多的带薪产假，更以实际行动示范：让男人有更多时间安心做奶爸，是一个值得大力推广的提高孩子、妻子、以及整个家庭幸福指数的开明之举。
让这个世界更美好
去年7月底，31岁的扎克伯格在自己的Facebook 页面上兴奋地宣布，他的妻子普莉希拉?陈（Priscilla Chan）怀孕了，他们就要有个女儿了。扎克伯格与普莉希拉是哈佛校友，他们在2012年结婚。扎克伯格在Facebook上分享说，婚后他们一直渴望有自己的孩子，可是妻子3次流产让他们饱尝从满怀希望到痛苦失望的滋味。在这一次度过怀孕最初几个月的危险期之后，他们终于确信会有一个孩子了！扎克伯格表示，“现在，为了我们的孩子和下一代，我们将致力于让这个世界变得更加美好。”
扎克伯格在Facebook上说，“女儿出生后，我决定休两个月的产假，因为研究表明，那些忙于工作的父母如果能多花些时间在新生儿身上，会对孩子和家庭都大有益处。”看来一向对妻子温柔有加的暖男扎克伯格还会是个好奶爸。当然这样的好处不是总裁一人的特权，Facebook公司为所有的员工，无论男女，提供长达4个月的带薪产假或陪产假。
就在扎克伯格发表“产假声明”之后不久的12月1日，他在自己的脸书页面宣布，他和妻子普莉希拉高兴地迎来了女儿的出生。这个名叫 Maxima Chan Zuckerberg、出生时重7磅8盎司的女孩，一出生就注定不同凡响，万众瞩目。她的照片出现在美国各大媒体，她有犹太裔的爸爸和华裔的妈妈，她的爸爸在全世界四十岁以下的年轻亿万富豪中排名第一，身家是450亿美元。可以说她是个真正含着金钥匙出生的小公主。
可是，她刚刚来到这个世界，她的爸爸就把她嘴里的金钥匙拿走了。在小Max出生的当天，扎克伯格宣布，他和妻子将在有生之年捐出所持有的99%的
Facebook股票（当前的价值约为450亿美元）。扎克伯格称他们将通过一个以他和妻子的姓氏命名的“扎克伯格—陈计划”（Chan Zuckerberg Initiative）的新实体来实施慈善捐赠。在宣布女儿出生喜讯的同时，扎克伯格还在脸书上发表了他们夫妇给女儿的信。信的开头这样写道：“我和你的妈妈还不能马上找到合适的词语来形容你的降生给我们带来了多大的希望，你的新生活充满希望，我们祝福你健康、快乐、充实地度过一生；你的到来已经让我们思考，那就是我们希望你生活在一个什么样的世界里；和天下所有的父母一样，我们希望你成长的世界，好过我们今天的世界。”
在这封信里，扎克伯格夫妇除了表达对女儿的爱，更多的是向世人宣布，从初为人父母开始他们决心投入的改变世界的慈善计划。他用了长长的篇幅描述了他们初期关注的领域将是“个性化学习，疾病治疗，让人们保持连接并构建强大的社区”。
产假制度：美国家庭观回归保障
这回扎克伯格终于可以兑现休“产假”的承诺了，这在高科技公司的高层管理者，尤其是男性管理者中实属罕见，就是女性管理者也很难做到。雅虎CEO玛丽莎梅耶在第一个孩子出生后，只休了两个星期的产假，2012年，当她宣布自己怀上双胞胎女儿时紧接着马上表示，她只会休很短的产假并且会“不间断工作。”可谓是“人在江湖，身不由己。”扎克伯格的这个决定在Facebook上宣布后获得大量好评，在笔者写稿时看到点赞的已超过10万。很多人认为对于美国的产假制度改革这是个积极的示范。
美国的产假制度在发达国家中算是很差的。据说这个星球上最好的产假制度在瑞典，那里法律规定，所有在职的父母每生育一个子女都享有16个月（480天）的带薪产假，费用由国家和雇主分摊。而在美国，没有母亲带薪产假一说，只有不带薪产假12周，父亲也同样，这是所有工业化国家中最短的产假。而且还有一些限制，比如之前必须受雇于特定雇主12个月，期间至少工作1250个小时等。所以美国母亲通常只能做这样的选择——辞掉工作带孩子两三年后，然后再去重新找工作。
美国的研究学者们也在呼吁，他们认为当父亲们有更多的法定带薪陪产假时，他们就会更多地分担育儿的工作，如给孩子洗澡、穿衣服、换尿片等等，他们因此更能体会到妻子的辛苦。这样做的结果有益于婚姻家庭的稳固。现在，带头休产假的公司高管不止扎克伯格一人。今年早些时候，以做慈善著名的Toms鞋业公司的创始人兼总裁布雷克·麦考斯基（Blake Mycoskie）不仅在公司建立12周带薪产假制度，自己也身体力行地休了满满12周的“陪产假”。之后他特别总结了自己的经历和体会。
作为一个整天被各种事务缠身的商界人士，他让自己在这12周里完全不碰公司事务，包括电子邮件和电话，专心为妻子和孩子“服务”。他享受到与孩子相伴的快乐，帮助妻子度过产后恢复期，用他自己的话说“还学会了为妻子按摩脚、外出买菜和做饭”。目前只有12%的美国雇员能够享受正式的带薪产假，绝大多数男性在孩子出生时只有不到一周的假期。扎克伯格和布雷克·麦考斯基不仅率先在自己公司推进改革，让员工享受更多的带薪产假，更以实际行动示范：让男人有更多时间安心做奶爸，是一个值得大力推广的提高孩子、妻子、以及整个家庭幸福指数的开明之举。