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摘 要：在新形势下，要注重事业单位妇女工作创新实践，抓住机遇，迎接挑战。因此，本文针对事业单位妇女工作创新实践做出了进一步探究，对事业单位妇女工作机遇、妇女工作挑战、事业单位妇女工作创新实践分析给出了指导与建议。
关键词：事业单位 妇女工作 创新实践
在事业单位发展的过程中，女性是必不可少的角色，并且随着思想观念的转变，事业单位一定要重新思考当前社会发展下的妇女工作，转变思想观念，正确认识妇女工作的重要性，对其重新认识，创新工作，将妇女的潜力挖掘出来，更好的推动事业单位的前进和发展。因此，妇女儿童工作在市妇儿工委和市委、市政府的领导下，我台立足本职，扎实工作，努力探索全面实施两个规划的有效途径，加强领导，切实把妇女儿童工作摆上重要位置。
一、事业单位妇女工作机遇分析
其一，在事业单位的发展中，不能没有女性的力量，尤其是在广播电视台当中，女性在其中扮演着非常重要的角色。因此，在电视台当中，要提升女性在台里发展的空间。在妇女的发展方面，我台要为其提供良好的发展环境，将妇女劳动力进行转移的道路变得更宽；其二，要引导妇女转变思想观念。从妇女的角度进行分析，在事业单位工作能够帮助其将身份转换，思想观念、事业观念以及生活的观念都会发生全新的改变，将自身的工作模式和发展空间扩宽，有良好的工作定位。同时，在单位当中，能够实现自身的合法权益，针对弱势群体，可以更好的实现对事业单位当中妇女合法权益的有效保护；其三，要将妇女在社会当中的工作地位提升。结合当中的情况进行分析，社会的思想观念已经发生了极大的转便，妇女已经从家庭走向了社会，思想从封建走向了开放，更加独立和自主，也更加注重实现自身的价值，有了更多自强和开拓创新的精神。例如：庄河市妇联与庄河广播电视台在2015年7月份，举办了牵手成长，共享阳光志服务队。并在徐岭儿童成长乐园举行了授旗。为了更好的加强社会优质资源对成长乐园的服务，构建了社会公益志愿服务平台，在我台领导的全力支持下，我台当中的女性职工与妇联积极联手，女性主持人与女记者积极参与，针对我市8个乡镇留守儿童成长乐园，组成了8支服务队伍。其中，我臺的女性职工在其中发挥了重要的力量，起到了不可代替的作用。在城市当中，每当有新知识以及新事物出现的时候，妇女都会积极参与，有了更多更宽广的发展机遇。
二、事业单位妇女工作挑战分析
其一，在事业单位当中工作的妇女，社会对其并没有太多的重视，传统的旧思想以及老观念对单位还是存在较多的影响。所以，还不能完全认同妇女在事业当中的重要作用，依然认为在工作上男性会具有更多的优势，因此对妇女的工作产生疏忽，限制了妇女的发展；其二，在事业单位当中，妇女的文化水平以及综合能力素养存在着一定的差异。针对当前事业单位当中的妇女，文化以及综合水平有着很大的不同，其工作素养也有所不同，如果是因为自身能力素养或者是没有系统的专业培训等，对妇女的工作水平都会产生非常大的影响，从而影响了事业单位整体水平的发展；其三，在创新思想以及工作方面，妇女还有些欠缺。事业单位当中，有时会忽视对妇女创新意识的培养，使其创新的思想意识很难得到提升。
三、事业单位妇女工作创新实践分析
1.加强维护妇女的权益。与男性进行比较，妇女是比较弱势的群体。因此，在单位当中，妇女的合法权益要给予最大的保护力度。所以，单位当中的监管部门一定要做好监管的相关工作，加强管理，无论是在工作时间上还是在工作强度上，都要给予一定的指引，以便最大程度的保障妇女的权益，帮助其将生活质量提升，营造良好的创新工作环境，对其实施有效的创新培养，将其工作热情以及积极性提升，以便事业单位能够更好的创新发展，提升实力。在具体的妇女工作当中，妇女可以及时将自己的想法表达出来，相关的领导要深入基层，及时了解妇女在工作当中存在的困难以及需求，有良好的沟通。这样不但能够将民主的渠道拓宽，加强对民主的管理，为民主决策的渠道更加通畅，可以更好的推进民主评议的相关制度，从而可以更具针对性的帮助妇女，为其送去温暖，以便在企业当中能够构成良好的工作气氛，带动妇女工作进步，满足其在职业发展当中的各项需求。
2.加强对妇女的培训。在事业单位中，要借助不同的有效渠道，使妇女养成终生的学习观念，将妇女在工作当中的创新意识进行提升，具备良好的自主意识，锻炼其更好的成长，成为新时期的新女性。同时，在单位当中，要构建有效的帮扶制度，帮助妇女解决工作上以及生活当中的各种问题，无论是从物质上还是从精神当都要给予关心和帮助。同时，单位要定期开办专家讲座，聘请相关的专家，对其专业素养以及能力进行培养，将其工作的能力进行提升。在单位中，领导层一定要注重相关的培训工作，制定公平合理的考核方案，不但要对其工作能力进行考核，更对综合素养进行考核，并将其作为绩效考核的重要内容。其中培训的主要内容应涵盖岗前培训，专业技能培训、综合素养培训等等，以便单位能够合理的对人才进行调度和应用。
3.创新妇女管理制度。在日常工作当中，要将以往的管理制度进行全面的优化和革新，建立良好的沟通渠道，创新各项工作的思路，从政治思想的角度出发，将其凝聚力提升，给予妇女更多的鼓励，使其能够更好的应用创新思想发展自己的工作，以便妇女能够增强自信心，提升自身的各项能力，使单位的发展更具活力。同时，要加强管理队伍的建设，提升工作的水准，不断将管理的制度进行创新，择选出能力强的管理人员，使各项工作更加有序，推进单位的发展。
4.创新工作方法。现在社会的发展，需要具有一定的创新思想。创新的新时代，为妇女的工作提出了更高的要求。但是如果能在思想观念上与时俱进，创新发展，便会得到非常大的发展空间。结合当前存在的问题，作为新时代的女性，不论是在思维层面还是在视野上，都要具备一定的前瞻性，对于妇女在单位当中的地位要有正确的认识，不断将自身的潜力挖掘出来，应用创新的理想和思想完善工作。同时，对于企业积极开展的各项工作要积极参与，提升自身的能力以及归属感，争取在工作取得更大的成就和进展。
5.人性化发展妇女工作。在单位当中，不同的人会有不同的工作方式。因此，管理者要结合每个人所具备的不同特征开展工作，制定不同的妇女工作路径，发展思维能力，不断创新工作的机制，紧紧跟随时代的脚步发展，唤起妇女积极的工作思想，并举办多种形式的活动和竞赛。此外，更要关注妇女的心理以及健康，举办一些知识讲座，帮助其减轻生活和工作上的压力，调节好情绪，更好的投入到工作当中。
四、结语
总之，在以后的工作当中，我台会继续坚持应用科学发展观指导妇女工作，树立以人为本的思想，突出重点，不断开拓创新，全面并且深入的进行工作，提升妇女的工作能力，开创事业单位工作新局面。
参考文献：
[1]方连群. 事业单位妇女工作创新实践与思考[J]. 人力资源管理，2016，05：112.
[2]沈辉. 事业单位思想政治工作创新实践研究[J]. 科技与企业，2014，05：43.
[3]盛峰. 新形势下事业单位思想政治工作创新实践与思考[J]. 经营管理者，2016，33：358.
关键词：事业单位 妇女工作 创新实践
在事业单位发展的过程中，女性是必不可少的角色，并且随着思想观念的转变，事业单位一定要重新思考当前社会发展下的妇女工作，转变思想观念，正确认识妇女工作的重要性，对其重新认识，创新工作，将妇女的潜力挖掘出来，更好的推动事业单位的前进和发展。因此，妇女儿童工作在市妇儿工委和市委、市政府的领导下，我台立足本职，扎实工作，努力探索全面实施两个规划的有效途径，加强领导，切实把妇女儿童工作摆上重要位置。
一、事业单位妇女工作机遇分析
其一，在事业单位的发展中，不能没有女性的力量，尤其是在广播电视台当中，女性在其中扮演着非常重要的角色。因此，在电视台当中，要提升女性在台里发展的空间。在妇女的发展方面，我台要为其提供良好的发展环境，将妇女劳动力进行转移的道路变得更宽；其二，要引导妇女转变思想观念。从妇女的角度进行分析，在事业单位工作能够帮助其将身份转换，思想观念、事业观念以及生活的观念都会发生全新的改变，将自身的工作模式和发展空间扩宽，有良好的工作定位。同时，在单位当中，能够实现自身的合法权益，针对弱势群体，可以更好的实现对事业单位当中妇女合法权益的有效保护；其三，要将妇女在社会当中的工作地位提升。结合当中的情况进行分析，社会的思想观念已经发生了极大的转便，妇女已经从家庭走向了社会，思想从封建走向了开放，更加独立和自主，也更加注重实现自身的价值，有了更多自强和开拓创新的精神。例如：庄河市妇联与庄河广播电视台在2015年7月份，举办了牵手成长，共享阳光志服务队。并在徐岭儿童成长乐园举行了授旗。为了更好的加强社会优质资源对成长乐园的服务，构建了社会公益志愿服务平台，在我台领导的全力支持下，我台当中的女性职工与妇联积极联手，女性主持人与女记者积极参与，针对我市8个乡镇留守儿童成长乐园，组成了8支服务队伍。其中，我臺的女性职工在其中发挥了重要的力量，起到了不可代替的作用。在城市当中，每当有新知识以及新事物出现的时候，妇女都会积极参与，有了更多更宽广的发展机遇。
二、事业单位妇女工作挑战分析
其一，在事业单位当中工作的妇女，社会对其并没有太多的重视，传统的旧思想以及老观念对单位还是存在较多的影响。所以，还不能完全认同妇女在事业当中的重要作用，依然认为在工作上男性会具有更多的优势，因此对妇女的工作产生疏忽，限制了妇女的发展；其二，在事业单位当中，妇女的文化水平以及综合能力素养存在着一定的差异。针对当前事业单位当中的妇女，文化以及综合水平有着很大的不同，其工作素养也有所不同，如果是因为自身能力素养或者是没有系统的专业培训等，对妇女的工作水平都会产生非常大的影响，从而影响了事业单位整体水平的发展；其三，在创新思想以及工作方面，妇女还有些欠缺。事业单位当中，有时会忽视对妇女创新意识的培养，使其创新的思想意识很难得到提升。
三、事业单位妇女工作创新实践分析
1.加强维护妇女的权益。与男性进行比较，妇女是比较弱势的群体。因此，在单位当中，妇女的合法权益要给予最大的保护力度。所以，单位当中的监管部门一定要做好监管的相关工作，加强管理，无论是在工作时间上还是在工作强度上，都要给予一定的指引，以便最大程度的保障妇女的权益，帮助其将生活质量提升，营造良好的创新工作环境，对其实施有效的创新培养，将其工作热情以及积极性提升，以便事业单位能够更好的创新发展，提升实力。在具体的妇女工作当中，妇女可以及时将自己的想法表达出来，相关的领导要深入基层，及时了解妇女在工作当中存在的困难以及需求，有良好的沟通。这样不但能够将民主的渠道拓宽，加强对民主的管理，为民主决策的渠道更加通畅，可以更好的推进民主评议的相关制度，从而可以更具针对性的帮助妇女，为其送去温暖，以便在企业当中能够构成良好的工作气氛，带动妇女工作进步，满足其在职业发展当中的各项需求。
2.加强对妇女的培训。在事业单位中，要借助不同的有效渠道，使妇女养成终生的学习观念，将妇女在工作当中的创新意识进行提升，具备良好的自主意识，锻炼其更好的成长，成为新时期的新女性。同时，在单位当中，要构建有效的帮扶制度，帮助妇女解决工作上以及生活当中的各种问题，无论是从物质上还是从精神当都要给予关心和帮助。同时，单位要定期开办专家讲座，聘请相关的专家，对其专业素养以及能力进行培养，将其工作的能力进行提升。在单位中，领导层一定要注重相关的培训工作，制定公平合理的考核方案，不但要对其工作能力进行考核，更对综合素养进行考核，并将其作为绩效考核的重要内容。其中培训的主要内容应涵盖岗前培训，专业技能培训、综合素养培训等等，以便单位能够合理的对人才进行调度和应用。
3.创新妇女管理制度。在日常工作当中，要将以往的管理制度进行全面的优化和革新，建立良好的沟通渠道，创新各项工作的思路，从政治思想的角度出发，将其凝聚力提升，给予妇女更多的鼓励，使其能够更好的应用创新思想发展自己的工作，以便妇女能够增强自信心，提升自身的各项能力，使单位的发展更具活力。同时，要加强管理队伍的建设，提升工作的水准，不断将管理的制度进行创新，择选出能力强的管理人员，使各项工作更加有序，推进单位的发展。
4.创新工作方法。现在社会的发展，需要具有一定的创新思想。创新的新时代，为妇女的工作提出了更高的要求。但是如果能在思想观念上与时俱进，创新发展，便会得到非常大的发展空间。结合当前存在的问题，作为新时代的女性，不论是在思维层面还是在视野上，都要具备一定的前瞻性，对于妇女在单位当中的地位要有正确的认识，不断将自身的潜力挖掘出来，应用创新的理想和思想完善工作。同时，对于企业积极开展的各项工作要积极参与，提升自身的能力以及归属感，争取在工作取得更大的成就和进展。
5.人性化发展妇女工作。在单位当中，不同的人会有不同的工作方式。因此，管理者要结合每个人所具备的不同特征开展工作，制定不同的妇女工作路径，发展思维能力，不断创新工作的机制，紧紧跟随时代的脚步发展，唤起妇女积极的工作思想，并举办多种形式的活动和竞赛。此外，更要关注妇女的心理以及健康，举办一些知识讲座，帮助其减轻生活和工作上的压力，调节好情绪，更好的投入到工作当中。
四、结语
总之，在以后的工作当中，我台会继续坚持应用科学发展观指导妇女工作，树立以人为本的思想，突出重点，不断开拓创新，全面并且深入的进行工作，提升妇女的工作能力，开创事业单位工作新局面。
参考文献：
[1]方连群. 事业单位妇女工作创新实践与思考[J]. 人力资源管理，2016，05：112.
[2]沈辉. 事业单位思想政治工作创新实践研究[J]. 科技与企业，2014，05：43.
[3]盛峰. 新形势下事业单位思想政治工作创新实践与思考[J]. 经营管理者，2016，33：358.