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摘 要：离退休职工是中国老龄人口中最主要的组成部分，加强对这类人群文化生活的引导和建设不仅是各行业实现社会责任的体现，更是传统优良文化、建设文明、和谐中国的切实要求。本文分析了离退休职工的文化生活对其管理的积极作用，并就其优化和创新提出了若干建设性意见。
关键词：离退休职工 文化生活 管理 积极作用
一、引言
早在2014年国家统计局颁布的《国民经济和社会发展统计公报》中已经显示，我国六十岁（含六十）及其以上年龄人口数量已经占全国总人口数量的15.5%。而根据国际上通行的检验标准，当一个国家（地区）人口数量中六十岁（含六十）及其以上年龄人口数量超过10%时，即可判断此国家（地区）开始进入老龄化社会。由此可见，我国已经并正在加深老龄化社会的程度，而这些老龄人口中，有大量企事业单位的离退休职工，对这些离退休职工的管理正在成为各行业乃至全社会加强文明、和谐社会建设的重要组成。
二、离退休职工的文化生活对其管理的积极作用
多年以前，针对中国进入老龄化社会后的管理问题，各级部门或机构就提出了“老有所养、老有所乐”等战略发展规划，这其中的“乐”即是指老龄人口不仅拥有衣食无忧的物质生活，更能拥有幸福快乐的精神生活。而作为老龄人口中占比最大的离退休职工来说，经过几十年工作岗位上的努力奋斗，在为用人单位、社会、国家作出应有贡献后，这些人群依然需要有关组织、机构等给予足够的关注，而不是“人走茶就凉”似的疏离和冷漠。特别是在当今人口流动成为基本趋势的大背景下，有相当多离退休职工其实面临着“空巢”的现实困境，既没有子女的陪伴，又不再有工作的填充，精神上的空虚会同时对这些人的身心造成双向损伤。
而对任何负责任的企事业单位来说，加强对离退休职工的管理不仅是其机构完整、体制完备的客观表现，更是兼顾经济效益与社会效益创造中不可或缺的组成部分。而在这样的管理工作中，很重要的部分就是加强对离退休职工的文化生活建设，使离退休职工在丰富多彩的精神文化享受过程中排遣寂寞，让亟待填补的心灵空缺得到充实。事实上，经过了几十年经济快速发展和财富积累，当下的离退休职工中几乎不再有为生计所困的成员，绝大多数离退休职工所需的无非是精神上得到关怀和抚慰，使其不断降低被忽略甚至被边缘化的失落感。而多姿多彩的文化生活不仅可使离退休职工的精神生活更加饱满，也是在营造和谐、安乐的企事业文化，让在岗与离岗的全体成员同时感受到用人单位的爱心、仁心、责任心，这对提升离退休职工管理工作乃至整个单位的管理水平都有巨大的促进作用。
三、离退休职工文化生活优化创新的策略
1.以人为本、针对离退休职工特点走个性化的发展道路。不同的用人单位在业务类型、人才需求诸多方面都存在相当的差异，这决定了其对离退休职工文化生活的发展和建设上不可能有统一的模板，而是需要遵循以人为本原则，针对离退休职工特点走个性化的发展道路。比如针对基层主要从事制造或操作类的一线员工来说，退休后的生活中需要更多娱乐类、趣味性的文化生活以提振精神状态、感受生活的快乐，故这类退休职工的文化生活中不妨引入更多歌舞形式，以及郊游等轻负荷的身体运动形式，这可同时起到锻炼身心、增进健康的作用。而对离退休的技术类职工而言，由于文化程度相对更高，在趣味娱乐文化基础上还可适当增加读书写作或书法绘画等形式，甚至可以尝试“以老带新”的教学手段，让这些离退休的技师、工程师、教师等在向后辈传授知识与经验的过程中再次感受激情和热切。
2.增加团队活动的比重，提高与人交流的频率。作为社会性的生物，人类需要在同类的群体中通过交流互动实现认同以提高精神生活的水平。不少离退休职工之所以在离开工作岗位后出现体质下降、精神萎靡等不良状态，很重要的一个原因正是缺少了与环境和他人的交互行为，缺少了群体生活中的良性刺激而造成。故增加团队活动的比重，提高与人交流的频率是又一个优化创新离退休职工文化生活的策略。对企事业单位来说，以俱乐部形式组织离退休人员开展文娱或体育活动是可尝试的途径。若条件具备，不妨扩大俱乐部成员类型，让在岗、离岗成员都可参与其中。如此一来，俱乐部即具有了类似曾经用人单位的氛围，让离退休职工在定期或不定期的与老友、新人等的交互中持续接触社会、提高对环境的感知、提升身心健康。
3.充分利用前沿技术并加强使用引导和帮助。进入信息时代后，网络与信息技术其实在很大程度上密切了人与人之间的交流，让人的社会化活动突破了时间与空间的限制。从这一点说，前沿技术其实可以成为创新离退休职工文化生活的一大助力。比如建设一个单位内部离退休职工的“朋友圈”或“活动群”，既可以通过网络发布活动消息，也可以组织线上的讨论发言等。不过在现实中不少单位没有对前沿技术的应用足够重视，这也造成了时下不少中老年人的朋友圈中假消息、伪新闻泛滥的问题，甚至潜藏着电话诈骗的风险。因此创新优化离退休职工文化生活的又一渠道乃是充分利用前沿技术并加强使用引导和帮助。无论是单位还是社会组织都应当通过各种形式开展网络与信息技术的基础培训，让离退休职工近距离接触这些先进技术，了解和掌握其操作方法并不断提高辨识真伪的能力。
四、结语
对大量企事业单位的离退休职工来说，在几十年兢兢业业的工作与劳动之后，尤其需要包括曾经的工作单位在内的社会各界给予足够的关怀和重视。而对离退休职工生活的良好管理体现的则是曾经的用人单位对自身社会责任的担当。在这样的管理过程中，有针对性的文化生活建设对加强离退休职工管理具有格外重要的作用，其不仅止于丰富的管理形式或手段，更是管理工作遵循以人为本原则的展示与落实。因此，社会各界对离退休职工文化生活的管理需要从人性化角度着手，针对离退休职工的特点与需求，并结合时代变化方向，走一条与时俱进又有的放矢的创新优化之路。
参考文献：
[1]路杨. 浅谈新形势下如何丰富离退休职工的精神文化生活[J]. 中小企业管理与科技（上旬刊），2015，（06）：152.
[2]李景峰，武建学. 做好企业离退休人员思想工作的实践与思考[J]. 电力勘测设计，2013，（03）：10-17.
[3]陈煜森. 如何提升离退休职工精神文化生活新需求[J]. 新闻世界，2012，（10）：197-198.
[4]王巧然. 集团公司丰富离退休职工文化生活[N]. 中国石油报，2007-04-30（003）.
作者簡介：韩苗苗（1983—）女。江苏南通人。本科。政工师。研究方向：离退休职工服务管理。
关键词：离退休职工 文化生活 管理 积极作用
一、引言
早在2014年国家统计局颁布的《国民经济和社会发展统计公报》中已经显示，我国六十岁（含六十）及其以上年龄人口数量已经占全国总人口数量的15.5%。而根据国际上通行的检验标准，当一个国家（地区）人口数量中六十岁（含六十）及其以上年龄人口数量超过10%时，即可判断此国家（地区）开始进入老龄化社会。由此可见，我国已经并正在加深老龄化社会的程度，而这些老龄人口中，有大量企事业单位的离退休职工，对这些离退休职工的管理正在成为各行业乃至全社会加强文明、和谐社会建设的重要组成。
二、离退休职工的文化生活对其管理的积极作用
多年以前，针对中国进入老龄化社会后的管理问题，各级部门或机构就提出了“老有所养、老有所乐”等战略发展规划，这其中的“乐”即是指老龄人口不仅拥有衣食无忧的物质生活，更能拥有幸福快乐的精神生活。而作为老龄人口中占比最大的离退休职工来说，经过几十年工作岗位上的努力奋斗，在为用人单位、社会、国家作出应有贡献后，这些人群依然需要有关组织、机构等给予足够的关注，而不是“人走茶就凉”似的疏离和冷漠。特别是在当今人口流动成为基本趋势的大背景下，有相当多离退休职工其实面临着“空巢”的现实困境，既没有子女的陪伴，又不再有工作的填充，精神上的空虚会同时对这些人的身心造成双向损伤。
而对任何负责任的企事业单位来说，加强对离退休职工的管理不仅是其机构完整、体制完备的客观表现，更是兼顾经济效益与社会效益创造中不可或缺的组成部分。而在这样的管理工作中，很重要的部分就是加强对离退休职工的文化生活建设，使离退休职工在丰富多彩的精神文化享受过程中排遣寂寞，让亟待填补的心灵空缺得到充实。事实上，经过了几十年经济快速发展和财富积累，当下的离退休职工中几乎不再有为生计所困的成员，绝大多数离退休职工所需的无非是精神上得到关怀和抚慰，使其不断降低被忽略甚至被边缘化的失落感。而多姿多彩的文化生活不仅可使离退休职工的精神生活更加饱满，也是在营造和谐、安乐的企事业文化，让在岗与离岗的全体成员同时感受到用人单位的爱心、仁心、责任心，这对提升离退休职工管理工作乃至整个单位的管理水平都有巨大的促进作用。
三、离退休职工文化生活优化创新的策略
1.以人为本、针对离退休职工特点走个性化的发展道路。不同的用人单位在业务类型、人才需求诸多方面都存在相当的差异，这决定了其对离退休职工文化生活的发展和建设上不可能有统一的模板，而是需要遵循以人为本原则，针对离退休职工特点走个性化的发展道路。比如针对基层主要从事制造或操作类的一线员工来说，退休后的生活中需要更多娱乐类、趣味性的文化生活以提振精神状态、感受生活的快乐，故这类退休职工的文化生活中不妨引入更多歌舞形式，以及郊游等轻负荷的身体运动形式，这可同时起到锻炼身心、增进健康的作用。而对离退休的技术类职工而言，由于文化程度相对更高，在趣味娱乐文化基础上还可适当增加读书写作或书法绘画等形式，甚至可以尝试“以老带新”的教学手段，让这些离退休的技师、工程师、教师等在向后辈传授知识与经验的过程中再次感受激情和热切。
2.增加团队活动的比重，提高与人交流的频率。作为社会性的生物，人类需要在同类的群体中通过交流互动实现认同以提高精神生活的水平。不少离退休职工之所以在离开工作岗位后出现体质下降、精神萎靡等不良状态，很重要的一个原因正是缺少了与环境和他人的交互行为，缺少了群体生活中的良性刺激而造成。故增加团队活动的比重，提高与人交流的频率是又一个优化创新离退休职工文化生活的策略。对企事业单位来说，以俱乐部形式组织离退休人员开展文娱或体育活动是可尝试的途径。若条件具备，不妨扩大俱乐部成员类型，让在岗、离岗成员都可参与其中。如此一来，俱乐部即具有了类似曾经用人单位的氛围，让离退休职工在定期或不定期的与老友、新人等的交互中持续接触社会、提高对环境的感知、提升身心健康。
3.充分利用前沿技术并加强使用引导和帮助。进入信息时代后，网络与信息技术其实在很大程度上密切了人与人之间的交流，让人的社会化活动突破了时间与空间的限制。从这一点说，前沿技术其实可以成为创新离退休职工文化生活的一大助力。比如建设一个单位内部离退休职工的“朋友圈”或“活动群”，既可以通过网络发布活动消息，也可以组织线上的讨论发言等。不过在现实中不少单位没有对前沿技术的应用足够重视，这也造成了时下不少中老年人的朋友圈中假消息、伪新闻泛滥的问题，甚至潜藏着电话诈骗的风险。因此创新优化离退休职工文化生活的又一渠道乃是充分利用前沿技术并加强使用引导和帮助。无论是单位还是社会组织都应当通过各种形式开展网络与信息技术的基础培训，让离退休职工近距离接触这些先进技术，了解和掌握其操作方法并不断提高辨识真伪的能力。
四、结语
对大量企事业单位的离退休职工来说，在几十年兢兢业业的工作与劳动之后，尤其需要包括曾经的工作单位在内的社会各界给予足够的关怀和重视。而对离退休职工生活的良好管理体现的则是曾经的用人单位对自身社会责任的担当。在这样的管理过程中，有针对性的文化生活建设对加强离退休职工管理具有格外重要的作用，其不仅止于丰富的管理形式或手段，更是管理工作遵循以人为本原则的展示与落实。因此，社会各界对离退休职工文化生活的管理需要从人性化角度着手，针对离退休职工的特点与需求，并结合时代变化方向，走一条与时俱进又有的放矢的创新优化之路。
参考文献：
[1]路杨. 浅谈新形势下如何丰富离退休职工的精神文化生活[J]. 中小企业管理与科技（上旬刊），2015，（06）：152.
[2]李景峰，武建学. 做好企业离退休人员思想工作的实践与思考[J]. 电力勘测设计，2013，（03）：10-17.
[3]陈煜森. 如何提升离退休职工精神文化生活新需求[J]. 新闻世界，2012，（10）：197-198.
[4]王巧然. 集团公司丰富离退休职工文化生活[N]. 中国石油报，2007-04-30（003）.
作者簡介：韩苗苗（1983—）女。江苏南通人。本科。政工师。研究方向：离退休职工服务管理。