【摘 要】
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公司要提拔一名车间主任,有3个人被确定为候选人,我是其中之一。最后还要通过测评和民意测验,然后决定最后一名人选。其实在这3个人当中,我的优势不是很明显,从文凭来说,我不
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公司要提拔一名车间主任,有3个人被确定为候选人,我是其中之一。最后还要通过测评和民意测验,然后决定最后一名人选。其实在这3个人当中,我的优势不是很明显,从文凭来说,我不是最高的。从专业来说,我也是“外行”。从资历、工作时间来说我都不是最长的。从与领导的关系
The company wants to promote a workshop director and 3 people are identified as candidates. I am one of them. Finally, we must pass the assessment and opinion polls and then decide on the last candidate. In fact, of these three individuals, my advantage is not obvious. From the perspective of diplomas, I am not the best. From a professional perspective, I am also an amateur. I am not the longest in terms of qualifications and working hours. From the relationship with leadership
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理特管理顾问有限公司李广海、吴从坚：企业即使具备了合理定义的创新流程、工具和资源，也并不能保证持续的杰出创新绩效，而通常70%的创新项目都不能达到理想的效果。为什么呢？关键原因之一在于企业文化。 创新的成功需要创造性的气氛及各种不同观点的相互碰撞。如果创新流程的参与者只待在“象牙塔”里，或者关键性的知识不能被组织所分享，那么创新就不太可能发生。其他一些缺少创新的表现可能存在于结构和职能方面的缺
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