【摘 要】
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当今世界经济全球化的趋势加速发展,知识经济蓬勃兴起,人才的竞争日趋激烈.各国都在加大人才资源特别是高层次经营管理人才的开发力度.我国作为发展中国家,从目前国有企业的
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当今世界经济全球化的趋势加速发展,知识经济蓬勃兴起,人才的竞争日趋激烈.各国都在加大人才资源特别是高层次经营管理人才的开发力度.我国作为发展中国家,从目前国有企业的现状来看,企业经营管理者队伍建设还是一个十分薄弱的环节,存在着诸多矛盾和问题,如数量十分短缺,总体素质不高,年龄结构不合理等问题,这些与我国经济快速发展的要求极不适应.如何解决这些问题?出路只能是深化改革,打破旧的人事管理体制,建立一套适应全球经济发展要求的、规范的经营管理者培养、选拔、考核、激励和约束机制.rn
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