【摘 要】
：
组织创新是由员工创造力引发的新想法在个体、群体或组织层面的贯彻实行,员工创造力是组织实现创新的先决条件。组织内的人力资源管理实践与每个员工密切相关,能够影响员工创
【机 构】
：
北京工业职业技术学院; 中国人民大学商学院;
【基金项目】
：
国家杰出青年科学基金“组织行为”(71425003);北京市社会科学基金“首都高校大学生创新素质提升路径研究”(14JGB038)资助
论文部分内容阅读
组织创新是由员工创造力引发的新想法在个体、群体或组织层面的贯彻实行,员工创造力是组织实现创新的先决条件。组织内的人力资源管理实践与每个员工密切相关,能够影响员工创造性思考和行为的整个过程。因此,有效的人力资源管理实践是促进员工创造力发挥的关键,也是组织持续创新的保障。本文对员工创造力与人力资源管理实践相关的研究成果进行了梳理和总结,并对未来的研究方向进行了展望,提出了管理建议,以期为未来的相关研究提供参考。
其他文献
养老经济保障主要通过养老保险制度来解决,而养老服务保障目前还缺乏良好的制度安排。在人口快速流动及家庭结构小型化的现代老龄社会,养老服务保障亟需科学的解决方案。本文
结合近年来在教学实践中积累的实地调研案例,分析了我国旅游线路与市场期望之间的差距,从市场需求的角度上提出了线路设计中应该考虑的几大环境要素。以四川地区为例,提出了
本文采用案例研究的方法,对道德领导的内涵结构、道德领导与价值观间的关系、道德领导作用机制以及道德领导与员工工作态度与绩效间的关系进行了探索性的研究,并在案例研究的
随着经济社会的快速发展,陕西省关中地区的人口分布发生了明显的变化。采用空间自相关、不均衡指数、人口重心以及偏移—分享分析等方法,结合GIS技术对20世纪90年代以来关中
自2008年以来,我国航空业一直处于发展低谷,评价航空公司的盈利能力及分析提高盈利能力的对策是一关键问题。许多学者习惯于应用单一的评价方法对航空上市企业进行评价,然而
<正>随着公民社会的进步,越来越多的人投入到公益工作中去,各类的官方与非官方NGO组织如雨后春笋一般出现。作为一种组织存在,NGO组织也存在人力资源管理,也同样需要招人、用
在梳理国内外相关文献的基础上,本文选取2015年上半年间国内NGO组织网络招聘数据,从NGO组织人力资源市场发展非均衡状态明显、岗位需求两极化态势严重、人力资源体系建设短板
<正>组织激励是本刊长期关注的重要话题之一。例如,我们曾经以专题的形式组织过对长效激励、认可激励、合伙人制度等问题的讨论。在事业单位改革的大潮下,如何构建既适应现实
根据城市化与生态文明建设协调发展的内涵,提出了两者协调发展评价指标体系,包括35个单项指标。定量评价了西安市1990—2009年、2009年各区(县)城市化和生态文明建设协调发展
企业通过横向并购能够实现规模经济或范围经济，降低交易成本，但同时也可能导致排除、限制竞争的效果。威廉姆森（Williamson）首先提出评价横向并购的核心问题是如何在并购可能导致