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摘 要：高校学生干部是辅导员工作开展的得力助手，是沟通学校老师和学生的重要桥梁。本文主要从学生干部的地位和作用入手，分析了高校学生干部存在的问题，并提出了如何如何有效地发挥学生干部作用的策略。
关键词：高校学生管理 干部作用 发挥 策略
随着高校大规模扩招，大学生人数剧增，高等教育已从精英教育转向大众教育，在有更多的学生接受高等教育的同时，也给高校学生管理工作带来了巨大挑战。
一、学生干部队伍地位和作用
学生干部在日常学生工作中的作用日益突出，起着模范带头作用，他们是上传下达、沟通学校老师和学生的重要桥梁。[1]他们素质的高低、工作能力的强差都是学生工作的重要影响因素。
学生如果对学校，对老师有关工作有疑问或者是不理解的地方，学生干部能够及时反应上报，并且根据学校的相关政策和老师工作的原则及时解释给学生，就会避免一些不必要的误解和疑问，为辅导员排忧解难。因此，合理开发和管理高校学生干部资源，能够使他们配合学校开展各项思想政治教育活动和丰富多彩的校园文化活动，使学校健康和谐的发展。
二、当前高校学生干部队伍中存在的问题
当前，我国高校学生干部队伍总体发展趋势是好的，学生干部在学校的各项教育与管理工作中发挥着重要的作用。但是，也存在不协调、不完善之处，这就致使目前学生干部队伍或多或少存在一些不足之处。
1、部分学生干部思想政治理论有待提高
作为高校学生干部，应该具备优良的思想政治水平。学生干部应该时刻学习党和国家出台的各项政策，了解我国的经济发展水平现状、关注精神文明建设，在学生中认真传达国家的方针政策。但目前高校学生干部普遍对思想政治理论学习不够，部分干部甚至产生“事不关己高高挂起”的念头，这些都严重制约着学生工作畅通快捷地开展，影响了学校团干部队伍整体水平的提高。
2、部分学生干部功利思想严重。学生干部队伍中有一些人看重的是作为学生干部给自己带来的利益，而把学生干部的工作目标与职责置之不顾。在一些高校中，学生干部利用职权夺取各种荣誉，甚至窜改成绩等行为时有发生。部分学生干部之间互相"争宠"，争权夺利，拉帮结派现象也不罕见。[2]
3、部分学生干部只重工作，忽视学业。有的甚至打着忙社团工作的旗号，挂课，迟到、早退等现象时有发生，将自己绝大部分精力投入到了学生活动的开展中去，学生工作做得有声有色，但学习成绩却很一般。
4、部分学生干部忽视自我管理，自我表率。学生干部的职责之一是管理、约束其他同学。相当一部分学生干部对同学和对自己分别采用两种不同的标准，宽以待己，严以律人，在同学面前摆架子、指手画脚，在工作面前，说得多、做得少，缺乏脚踏实地干工作的精神，在日常生活和学习中，搞特殊化，让广大同学很反感。
三、应对高校学生干部管理中存在问题，有效发挥学生干部作用的策略
1、做好学生干部的选拔和任用工作。在学生干部的选拔上严格把关，并有相应的考核监督激励机制，做到"靠好的制度选人，选好的人做好事"，紧紧抓住选拔、任用、考核、激励、评估五个环节，将培养、使用、教育贯穿于学生干部队伍建设的全过程。
任用学生干部要尽量做到人岗相宜。[3]充分尊重每个学生干部的个性特点，把那些优秀学生干部选拔到能充分发挥个人特长和优势的岗位上，同时，还要注意整个学生干部班子的结构合理性，注意年级间和男女生间的合理分配，做到人尽其才，以保证学生干部班子的最佳整体功能的发挥，从而增强学生干部队伍的战斗力和凝聚力。
2. 加强学生干部队伍的思想作风建设，加强政治理论学习，提升学生干部政治素养
思想决定行动，一个组织要有不断地发展动力，就必须要有与时俱进的思想。在深入学习科学发展观的同时，学生干部应抓住这个契机，不断提升思想道德水平和政治敏感度，坚持理性思考方式解决问题，提高为同学服务的能力。要求学生干部经常进行政治理论学习，收听收看有关国家方针政策的新闻时事，不断提高政治素养。使他们由对工作的感性认识上升到理性认识高度，从而从更高的层面上认识和解决问题。
3、加强培训指导，提升工作能力。改变"使用代替培训"观念，利用团校、党校、培训班、网络、报纸、社会实践等多种阵地定期对学生干部进行业务培训指导，加强学生干部的能力建设、作风建设等，提升学生干部的思想认识，端正工作动机，锻炼意志品质，增强工作创新能力和团队合作精神、净化工作作风。
4、加强工作交流。"三人行，必有我师"，给学生干部们创造机会定期举行"学生干部工作沙龙"，彼此交流工作心得、工作经验和教训，此举作为老师对学生干部培训的补充，对学生干部的责任意识和创新意识的培养起到无形的鞭策作用。[4]
5、工作艺术和方法的提高也是学生干部素质培养应注意的一个重要方面。要鼓励学生干部通过理论学习和工作实践来获取实用的管理技能。如，组织学生干部参与学校相关部门的工作，通过老师的示范进行学习，充分发挥学生干部的主体作用，在独立工作中加强实际指导。只有这样，学生干部才能成长起来，才能在学生中树立威信，同时增强工作的自信心和自觉性。
随着高校教育改革的推进，高校学生干部的综合素质有了明显提高，但也暴露出一些问题。只要能采取切实、有效的策略来解决这些问题，高校学生干部一定能更好地发挥他们在学校管理工作中的作用，同时也能使学生干部得到更好的锻炼与提高。
（河北省衡水科技工程学校）
参考文献：
[1] 兰树林：重视高校学生干部的作用、选拔与培养[J].西南民族学院学报（哲社版）.2001
[2] 李真：高校学生干部队伍存在的问题及建设[J].河北青年管理干部学院学报.2002
[3] 汲广运：谈高校学生干部的选拔培养和使用[J].教书育人.2001，
[4] 吴晓晴：高校学生干部的培养与教育[J].内蒙古师范大学学报（教育科学版）.2004
关键词：高校学生管理 干部作用 发挥 策略
随着高校大规模扩招，大学生人数剧增，高等教育已从精英教育转向大众教育，在有更多的学生接受高等教育的同时，也给高校学生管理工作带来了巨大挑战。
一、学生干部队伍地位和作用
学生干部在日常学生工作中的作用日益突出，起着模范带头作用，他们是上传下达、沟通学校老师和学生的重要桥梁。[1]他们素质的高低、工作能力的强差都是学生工作的重要影响因素。
学生如果对学校，对老师有关工作有疑问或者是不理解的地方，学生干部能够及时反应上报，并且根据学校的相关政策和老师工作的原则及时解释给学生，就会避免一些不必要的误解和疑问，为辅导员排忧解难。因此，合理开发和管理高校学生干部资源，能够使他们配合学校开展各项思想政治教育活动和丰富多彩的校园文化活动，使学校健康和谐的发展。
二、当前高校学生干部队伍中存在的问题
当前，我国高校学生干部队伍总体发展趋势是好的，学生干部在学校的各项教育与管理工作中发挥着重要的作用。但是，也存在不协调、不完善之处，这就致使目前学生干部队伍或多或少存在一些不足之处。
1、部分学生干部思想政治理论有待提高
作为高校学生干部，应该具备优良的思想政治水平。学生干部应该时刻学习党和国家出台的各项政策，了解我国的经济发展水平现状、关注精神文明建设，在学生中认真传达国家的方针政策。但目前高校学生干部普遍对思想政治理论学习不够，部分干部甚至产生“事不关己高高挂起”的念头，这些都严重制约着学生工作畅通快捷地开展，影响了学校团干部队伍整体水平的提高。
2、部分学生干部功利思想严重。学生干部队伍中有一些人看重的是作为学生干部给自己带来的利益，而把学生干部的工作目标与职责置之不顾。在一些高校中，学生干部利用职权夺取各种荣誉，甚至窜改成绩等行为时有发生。部分学生干部之间互相"争宠"，争权夺利，拉帮结派现象也不罕见。[2]
3、部分学生干部只重工作，忽视学业。有的甚至打着忙社团工作的旗号，挂课，迟到、早退等现象时有发生，将自己绝大部分精力投入到了学生活动的开展中去，学生工作做得有声有色，但学习成绩却很一般。
4、部分学生干部忽视自我管理，自我表率。学生干部的职责之一是管理、约束其他同学。相当一部分学生干部对同学和对自己分别采用两种不同的标准，宽以待己，严以律人，在同学面前摆架子、指手画脚，在工作面前，说得多、做得少，缺乏脚踏实地干工作的精神，在日常生活和学习中，搞特殊化，让广大同学很反感。
三、应对高校学生干部管理中存在问题，有效发挥学生干部作用的策略
1、做好学生干部的选拔和任用工作。在学生干部的选拔上严格把关，并有相应的考核监督激励机制，做到"靠好的制度选人，选好的人做好事"，紧紧抓住选拔、任用、考核、激励、评估五个环节，将培养、使用、教育贯穿于学生干部队伍建设的全过程。
任用学生干部要尽量做到人岗相宜。[3]充分尊重每个学生干部的个性特点，把那些优秀学生干部选拔到能充分发挥个人特长和优势的岗位上，同时，还要注意整个学生干部班子的结构合理性，注意年级间和男女生间的合理分配，做到人尽其才，以保证学生干部班子的最佳整体功能的发挥，从而增强学生干部队伍的战斗力和凝聚力。
2. 加强学生干部队伍的思想作风建设，加强政治理论学习，提升学生干部政治素养
思想决定行动，一个组织要有不断地发展动力，就必须要有与时俱进的思想。在深入学习科学发展观的同时，学生干部应抓住这个契机，不断提升思想道德水平和政治敏感度，坚持理性思考方式解决问题，提高为同学服务的能力。要求学生干部经常进行政治理论学习，收听收看有关国家方针政策的新闻时事，不断提高政治素养。使他们由对工作的感性认识上升到理性认识高度，从而从更高的层面上认识和解决问题。
3、加强培训指导，提升工作能力。改变"使用代替培训"观念，利用团校、党校、培训班、网络、报纸、社会实践等多种阵地定期对学生干部进行业务培训指导，加强学生干部的能力建设、作风建设等，提升学生干部的思想认识，端正工作动机，锻炼意志品质，增强工作创新能力和团队合作精神、净化工作作风。
4、加强工作交流。"三人行，必有我师"，给学生干部们创造机会定期举行"学生干部工作沙龙"，彼此交流工作心得、工作经验和教训，此举作为老师对学生干部培训的补充，对学生干部的责任意识和创新意识的培养起到无形的鞭策作用。[4]
5、工作艺术和方法的提高也是学生干部素质培养应注意的一个重要方面。要鼓励学生干部通过理论学习和工作实践来获取实用的管理技能。如，组织学生干部参与学校相关部门的工作，通过老师的示范进行学习，充分发挥学生干部的主体作用，在独立工作中加强实际指导。只有这样，学生干部才能成长起来，才能在学生中树立威信，同时增强工作的自信心和自觉性。
随着高校教育改革的推进，高校学生干部的综合素质有了明显提高，但也暴露出一些问题。只要能采取切实、有效的策略来解决这些问题，高校学生干部一定能更好地发挥他们在学校管理工作中的作用，同时也能使学生干部得到更好的锻炼与提高。
（河北省衡水科技工程学校）
参考文献：
[1] 兰树林：重视高校学生干部的作用、选拔与培养[J].西南民族学院学报（哲社版）.2001
[2] 李真：高校学生干部队伍存在的问题及建设[J].河北青年管理干部学院学报.2002
[3] 汲广运：谈高校学生干部的选拔培养和使用[J].教书育人.2001，
[4] 吴晓晴：高校学生干部的培养与教育[J].内蒙古师范大学学报（教育科学版）.2004