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本文从“签订合同后的机会主义”角度，论证了人力资源市场的“逆向选择”对企业商业伦理态度的修正作用。文中针对研究生的商业伦理价值判断，进行抽样调查，运用问卷调查统计权重系数的整合方法，进行层次分析法的推论，证明了在一个道德处于良序的市场环境中，优质人才倾向于择优应聘持有积极商业伦理态度的企业，而放弃进入败德企业。表明了对研究生群体加强商业伦理的教育具有较强的现实意义。