三月号的新《职场》所包涵的内容其实远远超过一次改版设计。物理上的差别是显而易见的：更醒目特质的封面呈现、更清晰舒畅的色彩、更简洁友好的阅读系统，而另外的变化——一些我们从在一月号时就开始阐述的内在改变——则更加深入和完整了。
　　首先，为了让我们每个个体在万变和动荡环境中目标更清晰，行动更迅捷，我们搭建了更简单有效的信息获取渠道，将整本杂志的内容分成“找工作”、“涨工资”和“惠花钱”三大板块。其实我们不止一次地拷问自己，一个人的职业生涯真的需要规划吗?在目前就业形势严峻的状况下，规划有用吗?真的是找到工作就算胜利吗?该怎么平衡和取舍以及拿捏理想的工作和现实的就业呢?两者之间的缝隙该如何填平?用什么填平?“找工作”板块的内容就是从这些实际问题出发，在聚焦找工作的具体准备——面试中的刁钻问题(比如这期拷问：应聘销售的面试中被问及如何处理客户回扣问题，该怎么回答?)的同时，深入提供“入对行”(1st Company)、“找对人”的采访，希望这些来自职业Mentor的真知灼见能够为大家填平理想和现实的缝隙。
　　而此次的特别策划更是聚焦和找工作息息相关的敲门砖——实习。如何将现在比金子还宝贵的实习机会变成工作机会?目前的用人单位是如何看待实习生?今年实习生的转正概率有多少?实习转正的关键几步如何走好?《职场》杂志和腾讯网联合推出的“2009毕业生就业实习现状大调查”。以及我们最对近百家企业的实习转正的采访调查。将在42页的特别策划中给你清晰的分析和建议。
　　其实普通人的人生就是在一次又一次找工作的过程中徐徐展开的，找工作不仅仅体现在具体的招聘和应聘过程中，同时也体现在我们On The Job(涨工资)的自我管理中。事实上，提升(升职)就是另一种找工作。而“涨工资”板块聚焦的核心内容，就是从情智和职业规划的角度来看待自我管理和升职。比如此次的封面人物魏蔚，至今仍然保持着麦肯锡大中华区升职速度最快的纪录。如何在5年之内从基层员工成为麦肯锡全球董事?魏蔚的经验是倒空自己。当然，仅有倒空是不够的。如果你是一个女性读者。相信会从此次“热话题”所选择的自称为台湾最失败的女人吴美君的故事中获益匪浅，她从拥有一切到一无所有、再到拥有一切，其中的“失败成功术”可以运用到很多事情上。而“找观点”和“树影响”栏目则是为新手主管准备的实用手册，比如此次选自《哈佛商业评论》英文版的文章将会告诉你，一个女性主管如何让自己“显得”更有愿景的七个方法。
　　我想职场和工作的话题之所以在中国越来越热，不仅因为工作文明和工作规则、全球化视角下的公司常识与非常识已经在职场普及，更是因为在这些共性之外产生了差异性。文化之间，公司之间，个体之间，价值观之间，每个个体有了无数选择。而我始终相信，只有有选择的自由才是真正的自由。有选择的自由，选择本身才能在平和心态下成为自嘲、讽刺、挖苦、娱乐、游戏、模仿、崇拜和热爱的对象：而这些情感和体验的分享是媒体之所以能存在的主要内容基础。比如这期“独门道”栏目中的黄俊郎，一个始终不愿意找工作的人，却同样能以另外一种心态和形态在社会中生存发展。有选择的自由，也是“惠花钱”栏目的宗旨所在，薪酬收入无论多寡高低，我们都可以用自己的方式选择快乐所在，选择消费和理财的不同方法。毕竟在未来的世界中，方向比努力重要，能力比知识重要，健康比成绩重要，生活比文凭重要，情商比智商重要。这是台湾清华大学的校长所说。而我想要补上的一句是，快乐比获取重要。
　　其实无论经济如何继续危机，正如亚当·斯密在阐述如何建造一个繁荣的国家时说道，“只要有了和平、低税收和宽容的司法当局，一个国家要达到最高富裕水平不需要其他东西。”我想一个充满生机的个人职业空间，也只需要勤奋、好奇心和宽容的心态就足够了。