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在国企管理体制改革中,薪酬制度的改革也一直在进行,也是整个管理体制改革中非常重要的组成部分,薪酬制度直接影响着企业运营及员工工作积极性,目前国企薪酬制度存在着一些不足,给改革带来很多难点.本文将从三方面探讨国企薪酬制度的难点并提出解决思路,希望可以推动国企完善现代企业制度建设.
国企薪酬制度改革的难点和解决思路
【摘 要】
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在国企管理体制改革中,薪酬制度的改革也一直在进行,也是整个管理体制改革中非常重要的组成部分,薪酬制度直接影响着企业运营及员工工作积极性,目前国企薪酬制度存在着一些不
【机 构】
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云南省交通科学研究院有限公司
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2018年6期
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