浅析商业银行发展面临的风险及防范措施

来源 :企业导报 | 被引量 : 0次 | 上传用户:cxzclong
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  摘 要:作为金融行业的主体,商业银行在金融运行和国民经济发展中起到了不可替代的作用。2014年政府工作报告指出:要集中全力深化金融体制改革,让金融成为浇灌“三农”、“小微企业”的一潭活水,在此新形势下,更好的阐明我国商业银行面临的风险状况及未来发展趋势,对于当前金融市场有序运行和发展具有十分重要的现实意义。
  关键词:商业银行;风险;防范
  一、当前商业银行发展面临的风险状况分析
  (一)信用风险。在商业银行发展过程中,信用风险是最重要的风险。从含义上看,信用风险指的是银行借款人或是交易对象不能按照约定履行相应义务并造成了潜在的风险。一方面,由于受到外需冲击,一些企业当前始终没有摆脱经营的困境,不良贷款的情况时有发生,局部地区和企业出现了违约的情况,给商业银行运行带来了很大的风险。另一方面,不良资产数量巨大、资产结构单一、资产与负债期限结构不合理等问题上。虽目前为止商业银行的盈利性非常好,但是我们必须对信用风险的一系列表现引起重视,才能有效分散商业银行风险。
  (二)操作风险。在银行的发展过程中,商业银行的操作风险也不容忽视。以银行代理保险业务为例,银行代理保险通常有临柜和非临柜两种开单形式。在具体的业务操作过程中,有些员工由于对保险规章和业务不熟练,过多看重代理收益的多少,对保险的相关营销行为不闻不问,经常出现争执纠纷和保险违规情况。同时,银行代理网点如果对保险产品的宣传过于片面,对风险的提示不全面,很可能会给银行带来信誉风险。
  (三)市场风险。市场风险指的是由于市场价格变动而造成的潜在风险,一般有汇率风险、利率风险和价格风险三种。汇率风险就是外汇风险,主要是由于汇率变动而造成的损失;利率风险指的是银行的资产、负债在利率波动时发生损失的可能性,通常情况下,利率风险会让商业银行的预期收益和实际收益相背离,实际收益会低于预期收益,造成一定的损失。目前来看,一旦商业银行缺少对利率风险的有效控制,就很容易加大自身的风险;价格风险指的是由于贷款抵押品价格变化或者是资产出现重置现象造成的损失。对于银行代理保险业务而言,市场风险的突出表现就是不正当竞争,有些银行为了获得更多的业务,存在隐瞒手续费收入的情况等。
  二、防范商业银行运行风险的对策
  (一)建立完善的风险预警机制。作为金融行业的主体,商业银行在金融运行和国民经济发展中起到了不可替代的作用,而银行风险的发生则会给国民经济发展造成潜在的危害,所以说,必须采取积极措施建立完善的风险预警机制,对潜在的风险因素进行防范和控制。详细来看,要建立风险预警机制必须从以下三个方面入手:第一,完善宏观经济环境指标体系,主要包括通货膨胀率、GDP增长率、股票指数、财政赤字水平等;第二,完善金融体系的基础监测体系,主要对存贷款比率、资本充足率、贷款质量比率等进行监测和完善;第三,完善对外开放指标,主要包括经常项目占GDP的比例、对外储备情况等,从这三个层面及时发现潜在问题,并及时解决之,确保商业银行的稳定运行。
  (二)强化信用风险管理,完善贷款风险防范。第一,健全信息评审机制。为了确保商业银行决策的科学化,必须健全信息评审机制,构建纵横交错的信息网络,实现信息共享和互传,确保信息的科学性和合理性;第二,健全信贷决策机制。对于银行信贷业务而言,贷款决策的正确与否决定了信贷质量的高低,银行应该根据贷款额度划分决策权限,按照“谁主管、谁负责”的标准机建立信贷决策机制;第三,完善信贷风险监控机制。商业银行根据《金融机构内控指导原则》建立合理完善的监控防线,确保对风险的有效控制;第四,要不断优化银行贷款资产结构,确保资产的多元化。这样可以实现“鸡蛋不在同一个篮子中”,分散风险,减少潜在风险造成的损失。
  (三)强化流动性风险管理,减少流动风险。第一,优化资产结构。优化资产结构主要体现在两个方面:一是确保资产结构期限的多元化;二是建立一种到期负债的自动偿还机制;第二,实现流动性金融创新。对商业银行来说,就是把大体类似的贷款资产出售给专门设置的信托机构或部门,由其以所购贷款资产为标的发行证券向投资者销售。通过资产的证券化,商业银行可以在贷款发放之后根据需要中途收回资金来供给和满足流动性,而不必将贷款一路持有至到期;第三,建立分层次的准备金资产;第四,确保负债的多元化。商业银行采取各种措施筹集资金,防止渠道的单一性,放置流动性风险,保持资金的基本稳定。通过以上几点措施,减少商业银行的流动风险,保证商业银行的健康发展。
  (四)控理财业务发展的节奏和风险。商业银行在理财业务发展过程中,不能简单从扩大市场份额和销售规模出发,应当综合考虑资本成本、综合收益和风险防范的问题。严格按照监管要求做好表内与表外业务直接的防火墙,防止表外业务的风险向表内蔓延;控制好产品周期内各个环节的操作风险、流动性风险,做好应对预案,有效处置可能发生的各类风险事件,尤其是在理财产品的设计和发行环节,既要对各类客户有吸引力,也要做好综合成本收益的测算。
  参考文献:
  [1] 王卫东编著.现代银行全面风险管理[M]. 中国经济出版社, 2001
  [2] 汪叔夜,黄金老.当前在华外资银行的业务发展竞争战略分析[J].国际金融研究.2005(02)
其他文献
摘 要:本研究对企业2.0的概念进行了界定,并对企业2.0的研究趋势进行了分析。研究结果表明,企业2.0是一种管理理念的象征,代表了一种企业形态,促进领导理念及组织模式的革新,借以基于Web2.0的技术应用系统,为企业提供条件支持。其研究已由概念探索向其影响、作用等层面转移,由技术层面向管理、状态等层面转移。  关键词:企业2.0;组织管理;领导  随着社会的进步与发展,人们的交流欲望得到了增强,
期刊
摘 要:本文试从存货计价先进先出法与后进先出法的选择对企业财务和纳税的影响、对企业业绩评价的影响、对企业财务比率分析指标的影响,以及存货发出计价方法的扩展几个方面进行探讨。  关键词:先进先出法;后进先出法;会计核算  一、存货计价方法选择的范围  企业的存货是不断流动的,在实际流转过程中,他的实物流转顺序和成本流转顺序是不一致的,只要按照不同的成本流转顺序确定已发出存货的成本和库存的成本即可。这
期刊
摘 要: 目前我国小企业内部控制很不完善,影响着企业的长期发展和企业壮大。笔者深入企业内部进行实地考察,针对于我国小企业存在的问题,并在控制环境建设、不相容职务分离、建立内部审计监督、完善人力资源和企业文化、实施风险管理等五个方面对小企业的内部控制建设提出了改革建议。  关键词:小企业;内部控制;人力资源;风险管理  改革开放尤其十八大以来,民营企业尤其中小企业成为我国转型发展的新动力,新常态下,
期刊
摘 要:本文对中小企业的薪酬管理制度进行了调查分析,对其中存在的问题及其产生原因进行分析,并且提出了一些解决这些问题的相应对策,以此来促进中小企业的发展。  关键词:中小型企业;薪酬管理;相应对策  在市场经济中,各个企业中充满了竞争,而竞争不仅来源于产品的竞争,更是企业管理者以及管理水平的竞争。产品的竞争可以量化,但是管理水平的竞争却是无形的,竞争的焦点往往是在吸引人才上。一个企业能否吸引并留住
期刊
摘 要:本文阐述了当前大学生综合素质能力的内涵,通过职业道德、责任感、开拓意识、动手能力和学习能力等几个方面思考企业对大学生综合素质能力的需求,并基于企业视角,从社会责任感、创新精神、实践能力、职业发展能力、兴趣爱好几方面探索大学生综合素质能力培养策略。  关键词:大学生;企业需求;综合素质能力;培养对策  一、当前大学生综合素质能力的内涵  关于大学生综合素质能力的概念内涵,学术界目前尚无统一的
期刊
摘 要:本文主要是基于顾客体验理论,从酒店微观角度,探索一种注重顾客参与,注重顾客体验的绿色酒店的发展模式,也提出了一些操作性的对策建议。  关键词:绿色酒店;顾客体验;对策  一、前言  酒店行业与工业相比是是绿色环保的产业。随着全世界对环境保护的重视,酒店业发展也面临着来自环保的压力,必须在节能减排等方面进行改进。  二、关于绿色酒店研究综述  在1990年左右,酒店业的一些领袖也始重视绿色酒
期刊
摘 要:新能源汽车是低碳发展的必然选择,发展好新能源汽车是推动广州汽车产业升级的基础。本文在分析新能源汽车发展中存在问题的基础上,提出广州新能源汽车发展的建议。  关键词:低碳经济;广州新能源汽车产业;问题;建议  一、广州发展新能源汽车的优势  (一)区位。广州是中国华南地区最大的经济中心,区位优势异常明显,多条高速铁路的开通,使其交通运输非常方便,其更有夯实的工业经济基础。泛珠三角地区是中国最
期刊
摘 要:中国注册会计师协会颁布了对注册会计师职业胜任能力及其培养的意见,但学历教育中对学生职业胜任能力的培养一直被忽视了。本文通过借鉴国际上对注册会计师能力框架的研究,分析了我国注册会计师能力框架的基本内容,探讨在审计等相关专业的学历教育中,如何对学生进行未来审计职业能力的培育。  关键词:注册会计师;胜任能力;培养途径  2005年6月,中国注册会计师协会发布了《关于加强行业人才培养工作的指导意
期刊
摘 要:随着教育培训机构的蓬勃发展,对培训机构员工的薪酬管理已成为学术界和实业界关注的焦点。本文首先采用SWOT方法分析目前教育培训行业薪酬管理的现状,针对教育培训行业的特点,分析企业在薪酬管理方面存在的不足,最后从建立科学合理的员工薪酬评估体系、加强福利的多元化设计、建立有效薪酬沟通机制、重视精神方面的薪酬等方面提出建议和措施,探索不同薪酬激励机制。  关键词:教育培训机构;薪酬管理;员工  一
期刊
摘 要:随着中国加入 WTO以及信息化、知识化经济的到来,企业人力资源管理体系正面临新的挑战和机遇,改革开放以来,民营企业迅速发展,对传统的人事管理进行不断的改革,逐渐形成了我国企业独特的人力资源管理模式。本文以某食品生产部门为例,简要介绍了该生产部门人力资源管理现状,今后的变革方向以及我国民营企业人力资源管理发展趋势。  关键词:食品生产部门;人力资源管理;变革  一、某食品生产部门人力资源管理
期刊