【摘 要】
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在我国市场经济蓬勃发展的今天,国有企业不再具备强有力的市场地位,必须主动求变,进行企业改革,不断推动企业发展提质增效,加强国有企业的市场竞争力.进行国有企业改革,需要
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在我国市场经济蓬勃发展的今天,国有企业不再具备强有力的市场地位,必须主动求变,进行企业改革,不断推动企业发展提质增效,加强国有企业的市场竞争力.进行国有企业改革,需要推动企业内部制度变更,使其在新的时代背景下能够做到可持续发展,获得强劲的发展动力.这需要领导层从战略角度重视人力资源管理在促进组织绩效发展过程中的作用.人力资源管理的最终目的是提升组织绩效,而达到这一目的的方法是将人力资源管理同企业的发展战略相配套,为企业发展提供必要的辅助,并实现相较于其他企业的综合竞争力.必须认识到,如果想在竞争日渐激烈的消费市场上保证自己的优势,必须坚定不移地推动人力资源管理工作在企业中的实施.本文将主要分析人力资源管理对组织绩效的影响,希望能够为国有企业人力资源改革提供借鉴.
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